未来几年对注册会计师的需求

财经类专业是指经济类和经济类专业，常见的专业包括市场营销、会计、人力资源、金融、国际贸易、企业、统计、财税等，是近几年来人才市场上的热门专业。　　随着中国经济的持续发展，社会对财经类各专业的人才需求一直都处于一种上升的趋势，即使是在大学生人数激增，面临就业困难的今天，财经类专业的就业形势相对很多专业来说依然比较好。在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业中的市场营销、财会、一直处于领先。据调查结果显示，社会对财经类专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。　　另外，有关专家预测，未来十大热门职业分别是理财规划师、集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师，精算师、医药中西医师、咨询师。其中，理财规划师、物流师、注册会计师、营销师、精算师、咨询师六个专业都属于财经类行业

消防工程师证

前景：一级消防工程师证书需求量巨大，按照部消防局介绍，在未来的3到5年，我国对消防工程师的需求量将达到50万，庞大的数量与消防工程师严格的审核制度，导致现在一消处于“有价无市”的状态。因此在未来几年，消防工程师会是一个热门证书。

为什么考注册消防工程师

这个证书的兴起首先是由于近几年火事故的影响，国家为引起企业对消防安全的重视，出台各种政策推动此证书的普及。

再加上各种渠道的宣传，于是越来越多的人知道了这个证书，并且被它的很高的含金量所吸引，开始投身于对消防工程师相关知识的学习。

注册消防工程师就业市场和就业优势十分明显，全国消防技术服务企业约5万家，注册消防工程师人数偏少，且地域分布不均。未来3—5年，国家需要近50万注册消防工程师人员，市场需求十分可观，国家对消防类考试非常支持。

随着消防领域新政策的出台，执业证书将成为刚需求。《社会消防技术服务规定》部第129号令做出了相关规定：消防技术服务机构的技术负责人，应具备注册消防工程师资格；一、二级资质的消防技术服务机构的技术负责人，应具备一级注册消防工程师资格；国家重点防火单位必须具备有注册消防工程师执业资格证书的人员及岗位。

证书用途

消防项目：设计，安装，检测，验收，维保，安全评估，能化设计等；

 消防安全重点单位（消防安全责任人、消防安全人等）

消防项目经理或负责；

消防改革取消现役，其实就是把“消”和“防”分开。

所谓“消”就是要成立专业的队伍，“防”就是消防设施的设计，检测，安装，维保，安全评估，以及建筑能化设计由一批专业的人来做。二者的分离，中间就产生一个：注册消防工程师。总之，就是专业的人做专业的事。

最不济，拿下证书，到机构任教，也是一项职业选择是不是？

再者，市场上对消防安全技术人员定位是：白领。层次相当于，注册电气工程师，注册结构工程师，注册土木工程师，注册岩土工程师，包括律师界的法律资格考试，注册会计师。这样的定位还是很高的。

未来十年最紧缺职业有哪些
未来十年最紧缺职业，市场预测有用：
一、架构师
架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
二、汽车研发人才
随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
三、理财规划师
随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
四、网络安全工程师
不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、非法入侵、数据、瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。
五、健康师
健康师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
六、风险评估类人才
经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
七、网络营销人才
“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云
电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。
八、房地产策人员
专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来2022年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。
九、基于计算机的个化数据分析人才
现在的企业越来越重视数据分析，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。而每个企业的情况千差万别，这就使得能够利用计算机进行个化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示，90%以上的企业对这类人才是有需求的，并愿意支付20万以上的年薪
十、注册会计师
在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。

当然也有很多高级财务人员也只有CPA没有其他证书。这是因为他们的年纪问题，很多从立信出来的专科生现在一样做到了中国区甚至大中华区FC等等很高的位置，他们具备CICPA。但这和他们的年纪有关，其中绝大部分人都是2022年代初已经毕业的。具备了丰富的经验。据了解，目前中国注册会计师协会约有14万会员，如果要使中国会计师满足未来的需求，则需要至少30万注册会计师人才。
澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏先生表示，在国内，注册会计师紧缺的原因主要有3个。第一，近几年，企业的蓬勃发展、国内注册商户的不断增加、企业的商业活动频繁，都使得他们对会计及审计服务的需求增加，从而使得注册会计师的市场需求量一再增加；第二，中国会计准则与国际财务报告准则IFRS接轨，使得企业对内部审计internal dit、公司管治corporategovernance等要求提升，这也成为对注册会计师需求量增加的第二个原因；上市企业数量的增加是要求注册会计师需求量增加的第三个原因。
我国在今年1月执行的新会计制度，进一步与国际财务报告准则IFRS接轨。此举不但增加了中国公司的透明度，吸引外商投资，而且也有助中国公司向海外市场扩展。而在执行新会计制度的过渡时期，大量的国际会计人才无疑会协助这一过渡的顺利完成。
随着中国经济全球化进程的加快，中国对国际化会计人才的需求将日益旺盛。
刚刚毕业的进入国际四大会计师事务所的学生月薪大约是5000元；经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元；越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。

在未来我国需求的人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。CPA证书是最抢手的最
　　CPA含金量高，主要从下面几个方面体现：
　　第一点CPA是一个热门职业。CPA是高收入职业。我国近年注册会计师考试报名人数每年都保持在60万人左右，特别在大注会事务所，年薪有几十万不是梦。
　　第二点行业发展对CPA人才的需求。随着经济的发展，事务所的成立，我国对CPA人才需要比较大，目前CPA行业的人才缺口依然很大。
　　第三点社会对高素质财经人才特别是CPA专业人才的需求大。CPA在专业能力、综合素质和经验培养的能力都比较强，通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。是各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
　　第四点CPA就业率高，就业前景好。在高等院校开设注册会计师专业方向来看，高校毕业生就业率比较高，进入中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所，或者是进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及部门等从事会计审计工作，或者在其他领域就业，或考取研究生，或出国留学收入中等水平，就业率高，而且就业前景好。
　　所以从上面几个方面来看，CPA在中国含金量高，认可度也比较高。
　　注册会计师工资不是统一的。目前注册会计师工资的计算方法各不相同，每个事务所的规定也不一样，一般是底薪 再加提成, 加各种补贴 注册会计师是财会、审计方面的高端人才，是一种比较稀缺的人才资源，不管是事务所还是其它企业事业单位，如果想聘用这样的人才，一般都会给比较高的工资。在事务所的项目经理或者副总、总级别或者在企业当财务经理或财务总监，可能年薪在十几万以上。如果在大型注会事务所或四大注册会计师事务所又是另外一个等级了。
注会的含金量在贬值吗
这样的提问感觉没有意义