面对面招聘注册会计师

目前职场上认可会计方面的证书有财政局颁发的初级、中级、高级证书，以及注册会计师协会的CPA

至于会计师，真的是花钱买证，初级会计师更别提了
去智联招聘、猎聘等人才平台看看各单位对会计的要求就知道了

如果你想在财务方面有所作为，我建议你先考研究生，在读研期间考注册会计师。
我是本科学历，也是注册会计师。目前，我找工作时发现，集团或大型企业招财务总监，有不少要求最低学历是硕士，当然也有要求本科以上学历的，其他要求就是有中级会计师以上职称或注册会计师优先等要求。
可见，在财务总监招聘市场上对硕士学历还是有要求的，尤其是大型集团公司。
你可以上人才招聘网站上看看现在招财务总监的要求，这样，你也有个努力的方向。
如果还有什么不明白的可以问我。

两个情况，如果是事务所招人，基本岗薪说是3000，我完全理解，因为注册会计师在事务所里面底薪是不高的，全靠业务的相关提成。
如果是普通企业招聘，要求注册会计师，月薪开3000，这里也分两个情况，要么LZ根本没看清。
要么对方企业，当天药没吃。

立信CPA帮你解答：
如今，在职财务人员考注会到处可见，从历年的注会报名人数激增就可反映出。而作为一个含金量高，拿到证后能有更广阔的平台的证书，大部分的企业财务负责人不仅不反对，反而还很鼓励大家去考。
究竟，注册会计师为什么会让越来越多的人付出巨大的精力来考？它的含金量到底有多高？注册会计师又承载了企业的哪些期待？
1、财务人员求职的“敲门砖”
在一项名为“中国未来2022年紧缺人才资源”的调查中，注册会计师位居榜首。毫无疑问，注册会计师将成为未来人气较高的“金领一族”。
虽然注会考试报考门槛低，没有学历专业限制，也不需要有会计从业资格证书，但是注会考试覆盖知识面广、难度大、通过率低，财会人员想通过全部科目的考试，也并非易事。
从招聘网站上可以看出，企业在招聘财会人员时，拥有注会资质的求职者会更受用人单位青睐。
不少企业在招聘时会将是否拥有注会资质作为首要考虑条件，甚至很多投资公司、证券公司、银行、保险等金融机构在招聘非会计岗位时都会优先考虑具备注会证书的求职者。
注会证书已然成为很多求职者就业的“敲门砖”。
由于注会考试内容通常包含了会计、和经济发展中最前沿的知识，能够通过注会考试，也从一个侧面证明了应考者的综合素质和专业能力。
因此，现在不少企业更看重注会资质而非学历和毕业院校。
不过，注会证书只是求职的“敲门砖”，拥有注会证书后也许会比其他求职者多一些面试机会，但是企业更看重持有证书的人，而非证书本身。因此，财会人员在考取证书后还应不断扩充知识面，这对未来的职业发展是十分必要的。
随着毕业生数量的增加，会计学和财务两个专业的毕业生数量名列前茅，注册会计师行业的迅猛发展已经成为学生就业的一个主要方向，拥有注会证书后，学生的就业面就宽了很多。
2、工作上有显著优势
企业为何喜欢拥有注会证书的求职者？他们究竟能为企业带来什么？现在，企业报表都要通过注册会计师审计，拥有注会资质的财务人员对注册会计师审计的过程和程序有更多了解，从与注册会计师审计沟通角度来看，他们能自然而然地站在审计角度思考问题。
另一方面，现在会计准则在具体处理会计业务时是有一定的选择权的，如在折旧方法、无形资产摊销等方面。不少企业认为具有注会证书的财会人员更能够站在企业的角度进行科学合理的选择。
拥有注会证书的从业人员能够将其所掌握的新知识迅速地用于解决工作中所面临的疑难问题，同时也更能赢得企业外部和内部人员的尊重。
另外，如果应聘者拥有注会证书，并有在会计师事务所的从业经历，那么，其在同审计机构沟通时比不具备该经验的财务人员更通畅，经其审核的账务处理也很符合准则规范。
同时，企业进行审计调整的成本（包括纳税成本）相对较小，所以企业也愿意招聘拥有注会证书的员工。
在企业中，财务人员基本分为3个层次：事务型、型和决策型，企业肯定期望招聘的财务人员能够胜任型的工作，并且即使从事事务型工作也能很快向更高层次转换。
在大型会计师事务所中，没有注会资质的审计人员最多成为高级审计员。因此，注会资质在一定程度上已经成为会计人晋升的重要条件。
而且随着财务机器人的出现，将来企业一定会用人工智能代替人工做一些最基础的工作，比如银行对账、来款确认、增值税记账核对、增值税发票查伪验证等财税基础工作。没有含金量高的证书傍身，势必会在不久的将来成为被淘汰的一员。防范于未然，从现在开始学习CPA也不晚。

苦难是有的！但要看您其他的情况，社会实践，爱好，甚至您的社会关系等，还有就是您所进的事务所的规模等等，参考下面信息再掂量吧！

　　应届毕业生——最被看好的储备人才

　　由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。

　　北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。

　　人力资源部主任王元元介绍说，2022年末中瑞诚联合规模将达到350人，2022年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。

　　中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。

　　天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。

　　而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。

　　社会人员应聘专业经验不可少

　　众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。

　　北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。

　　HR点拨面试经

　　岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。

　　赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—2022年的发展规划等，均要有较为而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。

　　北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。

　　天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。

　　[应聘提示]

　　国际资格证有优势

　　雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。

　　有实习经历者优先

　　中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。

　　雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。

　　[薪资]

　　天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。

　　中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。

　　岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。