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中级会计什么时候聘用

最新回答

厦门混世小魔王
拿到中级会计师的证书之后,在单位评骋的时候如果需要,那么应该考职称英语的综合类B级。
浙江省的成绩只能用一次的,不可以重复使用。
“申报”应该是指向单位申聘任会计师的职务吧,成功了会长工资达^^
但一般国家单位在聘任时都会要求除了提供职会计师的证书还要提供职称英语的证书。
allen阿蕾
你是2022年取得的从业资格证,是不可以报中级职称的。毕业的年限和从业资格证的年限都是四年,只要一个达不到都不可以报名的。
有些是找会计培训机构把名报上去了,也考试通过了,但是最后领证的时候被卡下来了。
所以还是一步一步来吧,你可以考初级职称的。虽然有些人觉得初级职称没什么用,但是你去考了还是有用的,至少你的知识面广了。等到你去找工作的时候,有初级职称跟没初级职称的两个人,招聘单位更亲来与有初级职称的。
伯纳乌的蓝
前言:
  锦屏我们这一届的人,前辈人很少,导致我们这一届,或者说是至少我吧,指导的前辈很少,上大学乃至找工作都走了不少弯路,今天毕业刚工作,现在也有同学或者是认识的人,晚辈们问到我找工作怎么办,该怎么准备我就我自己的经历,就随便说点吧,仅供参考呵呵^_^
  没有前辈,导致大部份同学都过了:迷糊的大一,彷徨的大二,担心的大三,等到大四已经后悔不已了当然我们这届牛X人物还是很多的很多同学都读研究生了,当然工作读研又是一个很大的很多人难为的选择,这个话题以后有空再说吧
  正文:
  首先说说大学该拿的几个证: 这是找工作的前提,不过估计现在说也是白说了
  1 你专业必须拿的证,
  无论怎么样,把专业学好才是最重要的,所以例如英语专业要拿到[专业八级证书],还有口语证书等会计专业至少拿到会计从业证书,初级和中级会计证书等等因为我是计算机系的,所以其它系有什么证书我不知道
  非计算机专业和非英语专业:
  2 英语四六级证书
  这不用我说天下人都知道,拿四级是最基本的,但最好是六级,有人说拿四级证有个屁用,什么能力都没有,告诉你没有四级证书你连屁都没有几乎90/100以上的公司看到四级没过,立马就P掉了除非你能力超强,像我们班一个XX英语四级也去了华为所以说能力才是最重要的
  3 非计算机专业尽最大的尽力拿到计算机二级,或三级,别说没用,理由同上
  4 熟练掌握Office办公软件,这不用我说,应该是高中就掌握了的
  5 其它证书:一些大赛的证书,如工科的数学建模大赛的证书等,机器赛,软件编程大赛等,都是很有含金量的特别像是百度举行的软件大赛,如果拿奖的话不用面试可以直接进百度据说2022年百度的年薪是23万起那可是天价
  1,2,3,4是最基本的,专业一定要学好,不然你学其它的都没用,专业没学好,学其它以后会给你吃亏的,除非你能力特别强,例如,非计算机,数学专业,能把计算机玩得特别溜,能力超强以专业为主,英语计算机证书为辅,还有其它,就看你能力了,拿的证书尽量与专业有关,不然也没啥大用,例如你建筑工程专业去拿个会计从业证书如果想拿与专业不相关的证书也可以,但一定要拿的你建筑工程专业的去拿个CPA,保证在哪都能吃得香
  你建筑工程专业拿个专业八级,拿个雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻译的话肯定有人要的但要拿就拿牛X的,不然就老老实实地把专业证书拿到先
  关于大学该拿的证书就说这几个吧,个人的意见,不一定全仅供参考
  如果你连以上一个证书,即专业的最基本的证书,英语四级证书,计算机二级证书,还有其它能表示你能力强的证书都没拿到的话,找工作谁也帮不上你了看你自己吧
  在大学的能力准备做好之后
  下面就正式来说找工作的步骤了
  九月份中旬开学的时候,有的学校没课了已经,大部分学校是上学期还有一两门课,下学期没课但也有学校是大四整个年级都有课的[这种学校就应该拿出去枪毙了,呵呵^_^]
  再说找工作的方式:
  1校园宣讲会
  2校园招聘会
  3网上投简历
  4社会招聘会
  下面我一种种的讲
  1 校园宣讲会,应该说是质量最高的,像是微软,思科,百度,迅雷,华为,宝洁,四大会计等等牛公司主要都是通过校园宣讲因为他们招的应届生很多社会招聘也有,但是他们的社会招聘都是招有经验的大牛
  所以如果你是牛人,想进牛公司,每个地方的宣讲都是不能错过的
  a 宣讲会时间:从大四开学,大公司都陆陆续续地开始进入校园了,直到大四快结束都有的,像以上的大公司在清华,北大,上交,同济,南大,等等在大四开学就已经开始宣讲了所以大家一定要注意了
  b 怎么知道什么时候在哪有哪个公司的宣讲:
  你肯定想:不用问当然理所当然是百度了
  其实,有个非常非常好的网站,由上海交大的研究生2022年建的,应聘生招聘网所有的招聘会[包括校园,社会招聘会]以及宣讲会都在里面很实时,很全地列出来了我觉得这个网站是全国高校都应该向学生推荐的其他网站的话都类似,我们老师都没告诉我们,真该被打屁屁呵呵
  c 怎么参加宣讲:
  查到哪个公司在哪个学校在哪个教室,大厅有宣讲,提前查好到那听,然后交简历,笔试就行但也有公司在宣讲后不直接笔试的例如思科,在上海交上来了阵容很强大的老总一批老外+人物但是宣讲完后,不接受现场简历,只接受网上简历但这只是少部分, 绝大部分都是现场接受简历,然后宣讲完后笔试
  在这里有个细节就是,如果很多场宣讲会有冲突的话,可以提前算好时间一般的宣讲会是一到两个小时,笔试是在宣讲完后才开始,所以其实有的宣讲部分是可以不参加的时间紧的话.
  还有就是有的笔试是在收简历后才的,这个时候如果你之前错过了也不要紧,听过霸王笔吧,即霸王笔试,就算没投简历,或者是没有通过简历筛选,也不要紧, 霸王笔试吧怎么做就看你的能力了呵呵
  宣讲部分就这样了,你有了笔试,能力强的话就会有面试了,面试的暂时不讲总之你是进这大门了
  2 校园招聘会
  a 校园招聘会时间:一般是从9份[即开学]到12月份,从过年后15天左右,即大四下学期开始到大四结束即,3月份到6月底但一般校园招聘会从9月20号左右开始,而招聘会最多而最热是10底到12月初3月份中旬到5月份
  b 怎么参加校园招聘会
  带上你的简历,然后去排队就行,小技巧:一般的招聘会是从9点开始,但一般都是从9点半左右开始,因为人太多,会排很久的队, 而且如果你是外校的学生的话, 你没有学校发的门票,你还得排很久的所以如果不想排队的话,10点到11点去是最好的,当然,早点当然最好只是对懒人来说,或者时间有冲突的时候,因为9点开始,到10点半的时间,人已经不是那么多那么挤了,但如果超过11点半的话,人家公司简历简历收了一堆了,而且这个时候快吃饭了,所以最好不要超过11点半
  c 把你精心制作的简历投出,等待笔试或面试就行
  3 网上投简历
  a 我就列比较出名的几家吧:
   中华英才网:
   前程无忧网:
   智联招聘网:
   应聘生招聘网:
  b 什么时候网投?在你没有招聘会,没有宣讲会,没有笔试,没有面试,即,在有空,如晚上的时候投就行网投效率太低,但还是要多投宣讲会效率最高,校园招聘会次之一般的网投都很麻烦,要有耐心,像有些大公司只接受网投,你不耐心也没办法
  4 社会招聘会
  接下来讲最容易白费力气的招聘会,即社会招聘会,很多同学很盲目的去百度招聘会,查出来的结果就是各地的招聘会,然后去,去一次后悔一次,但又没办法,谁让自己傻,不知道去校园招聘会和宣讲会呢社会招聘主要针对社会人士,所以学生是完完全全没有必要去的,百度出来的招聘会,要确定是校园的招聘会或者应届生专场的招聘人才去,当然如果什么招聘宣讲都没有,去看看也行的
  有人问了,那我怎么知道是社会招聘会?在应聘生上查招聘会吧,那上面会标明是否是应聘生专场的但是有的场子,标着应届生专场,其实一点质量没点,去了白去,像北京海淀区增光路46号北京大学生就业之家(中国劳动关系学院对面),这里每次开招聘会都标明是应届生招聘,其实质量不行小小的场子,公司没几家.像上海体育馆的招聘会几乎都是社会招聘,招聘会很大,但是没用.不是针对应届生的,所以去也白去.
  那我怎么知道是不是应届生招聘?最简单的方法,看地点,如果在校内或者是学校的地盘上举行的,那百分百是但那种不在学校但标明是针对应届生的的话,就不一定是了
  一般的针对应届生的都是在学校的
  总结:所以找工作主要通过白天去宣讲,去校园招聘会,和网上投简历这三种方式,特别是在学校的宣讲,例如清华,北大的宣讲公司,那大部份都是国内及至国际的大公司啊
  看完这里的话,至少怎么找工作入门你就知道了.其它的,怎么写简历啊,怎么面试啊,就靠你自己努力了,我是把你带进门了,怎么办就看你能力了
旧在现在
东奥会计中级网课什么时候出来
一、中级会计的教材一般什么时候出来?
2022年中级会计师考试教材已经上市,考生们可以购买新教材安心学习了。
二、2022年中级会计考试时间
《中级会计实务》科目考试时长为165分钟,《财务》科目考试时长为135分钟,《经济法》科目考试时长为120分钟。
腊肉炒豆丝

财务主管岗位面试问题和应聘单位的企业性质有关。

首先明确,财务是一个广义的概念,岗位细分又包括了①会计核算:例如应收(AR)会计、应付(AP)会计、总账会计等②税务③内控④预算与财务分析等,面试财务岗位可能会被问到专业性问题,例如我曾在面试龙湖时被问到了公司估值的知识,面试保利的时候被问到了新收入会计准则。因此建议是可在面试前提前熟悉财务基础知识和针对自己应聘的岗位方向的知识等,可参考CPA、会计中级等考试用书。

除去知识储备以应对专业性问题,以下分类列举一些通用类问题:

A.对公司忠诚度的考察:

对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

Tips:面试之前要搜集应聘公司的资料,对公司的近况和主营业务有一定认知,对于应聘单位所处行业的发展情况与特性也应该有一定了解,如果能找到公司文化与个人的契合点,可能成为加分项

B 职业稳定性:为什么从上一份工作离职?会否有频繁更换工作?

C对岗位的认识和对工作内容的预期

Tips:考察应聘者是否提前了解了相应工作内容,对岗位是否有足够的认知,如果能找到岗位需求的能力点和个人优势的契合点,可能会成为加分项

D.职业规划(短期、中期、长期)

E. 个人经历深度挖掘

Tips:运用STAR模型认真梳理过往的学习及工作经历,在什么情境下、面临什么样的任务、你做了什么、结果如何、是否有总结和反思,得到了什么样的提升…针对behavior questions(行为性问题)可参考宝洁八大问进行准备。

同时结合应聘单位的工作性质,可能会有其他特殊化的问题,如面试工作强度大出差多的四大,可能会询问candidates是否接受出差、并考察抗压能力、高效执行的能力;外企财务可能会额外考察英文书面和口头交流的能力等。

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