中级会计变出纳算调岗么

做财务先要有上岗证，而且每年要继续教育，你初级会计已考出，假定你已有上岗证。一般是出纳到财务到中层，跳三次槽，对于需要上岗证、初级、中级会计师的证书，中级的话要上岗证满4-5年能考，看什么学历。

会计千万别从出纳做起是因为职业晋升路线会受到影响。 虽然很多人的会计之路是从出纳开始的，但只要有机会大家一定会选择转型做会计，原因在于出纳的薪资实在是太低了，而且工作内容每天重复，基本没什么变化，学不到什么实质的知识是一个一眼望到头的职业。

会计转出纳的特点

出纳工作简单能学到的知识不多，想要转型就要靠个人努力提升自己，如果在出纳岗位上混个几年，没有学到一手突出技能，想跳槽换岗就很难了，因为同样的基础岗位，永远有更低成本的年轻人替换你。

从出纳到会计到主管经理，考量财会人的，无非是工作能力经验和证书，在出纳岗位上，我们可以把出纳工作都做好，既能让领导看到你的能力，又能提升自己的专业实操技能，在业余时间学习充电，考取财会证书，初级会计职称的必备的，可以成为你跳槽换岗的敲门砖。

1、 财务经理

财务经理可以说是会计人梦寐以求的岗位，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以整个财务部。拿到中级会计职称证书的考生，除了利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，更需要对企业的全面运营甚至是战略决策提供强有力的支持。

2、 会计主管

会计主管（财务主管）是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。

考过中级会计职称的人，专业知识铁定是拿得出手的强项，只要适当巩固下实战能力，可以完成各项财务核算和会计业务，负责成本、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等，做会计主管是再合适不过了。

3、 财务分析师

如果原来的你是一名财务会计，主要工作是事中控制和事后解决，想要向财务分析岗位转换，就要从观念上转变自己，不要把事情记下来就万事大吉了。

要考虑记下来的这些数据反映的是什么问题，将对事情造成什么样的后果，通过报表和各种数据来分析、解决问题，实现从向有分析和决策能力的财务分析师的转变。

4、 预算主管

根据各大招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作。

而且岗位薪酬也较为可观，一般在8000-10000左右，对于学历要求并没有做太高要求，一般集中在大专以上，所以拿下中级会计职称的你，预算主管也是一个不错的选择哦。

5、 资金主管

现代企业为了能更好地管控每一个层面，在财务方面进行了精细化划分。当然对于如何把控一个企业的资金流，更是重中之重。

这个时候，不妨试着往这个方向发展，根据、采购及费用支出预测企业资金需求；根据票据及重要凭证来控制业务风险等等。如果你以前从事过出纳工作，那么这个选择可谓是水到渠成。

税前调整是按照税法规定标准对企业会计报表所反映的经济事项进行调整，主要是调整税前不准予列支和可以税前扣除等有关的项目；最后得出应纳所得额，凭以缴纳企业所得税。
　　税前和税后（利润）是指利润在缴纳（计提）企业所得税之前和之后的利润。
　　一、税前扣除规定与企业实际会计处理关系
　　（一）税法优先原则：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。（铂略注：《企业所得税法》第二十一条规定）
　　例如，职工福利费的范围，在财务部和国税函都有相关的规定且不一致，而国家税务在税务答疑时就明确了，在所得税上按照国税函的文件处理；在会计处理上按照财通的文件。如果不一致，就按照税法的标准。
　　在实务操作中还一定要注意税法优先原则在其他方面的体现，如合同中写明股权转让产生的个人所得税由个人负担，但是由对方承担这部分费用，在实际操作中，如果没有缴纳个人所得税，税务部门还是会找个人承担责任。
　　（二）税法协调原则：对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，应按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。《国家税务2022年第15号》
　　（三）税法空白原则：税收法律法规和财政、税务主管部门未明确规定的具体扣除项目，在不违反税前扣除基本原则的前提下，按国家财务、会计规定计算。
　　例如，关于劳保支出，目前只是规定了具体的扣除明细范围，但是没有扣除标准，那么企业就可以按照国家财务、会计的规定计算。
　　二、会计调整业务的税前扣除要点
　　（一）备案制：会计政策变更、会计估计变更、重大会计差错更正情形，应当将变更或更正的性质、内容和原因等在变更年度的所得税汇算清缴前报主管税务机关备案。
　　从目前减轻纳税人办事流程的政策方向上，应尽量减少备案，而采取增加企业信誉的制度。
　　（二）合理性：企业的会计政策变更、会计估计变更应当具有合理的商业目的，且不以减少、免除、推迟缴纳税款为主要目的。对有证据表明企业滥用会计政策或会计估计造成减少、免除、推迟缴纳税款的，税务机关有权进行合理调整。
　　税务机关既是政策的制定者，也是政策的执行者，所谓的“合理”对于税务机关的操作空间比较大，而对于纳税人就比较难把握。例如固定资产的折旧年限，企业在刚成立时往往会将折旧年限拉长，以减少当期的成本和费用，不然可能当年的税收都不能弥补亏损；而在盈利时，就将折旧年限缩短，折旧变大，成本增加，纳税变少，这种情况税务机关就会对企业进行调整。
　　企业的会计政策变更、会计估计变更应当具有合理的商业目的，商业目的较为典型的例子就是财务软件，应该是记入当期费用还是无形资产？无形资产的折旧年限最低是十年以上，而财务软件又具有无形资产的性质，但如果具有合理的商业目的，企业也可以将折旧年限缩短到两年，但需要进行备案。
　　（三）时效性：对企业以前年度实际在财务会计处理上已确认且已按规定在税前扣除的各项支出，因会计政策变更采用追溯调整法进行调整的，会计政策变更累积影响数中影响前期损益的各项支出调整金额，应直接调整变更当期应纳税所得额，不得追补确认在业务支出发生年度扣除。
　　和国家税务[2022]年15号文意思类似，以前年度已经发生的各项支出并且已经在税前扣除，因政策变更需要对以前的东西进行调整，例如2022年政策变更，如果变更影响的是2022年，就调整2022年的当期应纳税所得额，如果是亏损的，就将当年的亏损额进行调整，将来在弥补的时候做适当的变化；如果已经多缴纳了税金，不能退税，只能在未来的年限内抵税。
　　（四）可追性：对企业以前年度实际在财务会计处理上已确认且已按规定在税前扣除的各项支出，企业采用追溯重述法进行会计差错更正的，在有关税收政策规定的税前扣除范围和标准内，其更正金额允许追补调整业务支出发生年度的应纳税所得额，但追补调整期限应符合税收征管法的规定。
　　以前调整的应纳税额可以有追补的年限，按照现在的规定一般是五年以内，而在讨论稿中没有具体的规定，只是给了一个框架。
　　（五）一致性：企业在年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的涉及税前扣除的调整事项（包括会计政策、估计变更和会计差错更正等），如发生于报告年度所得税汇算清缴之前，应调整报告年度的应纳税所得额；如发生于报告年度所得税汇算清缴之后，作为本年度的纳税调整事项，相应调整本年度应纳税所得额。
　　例如：在2022年所得税汇算清缴时补缴的税金，那么肯定是在2022年的2月到5月补缴，那么这个怎么入账？根据会计准则，如果前期的会计差错更正，如不具有重大的影响，可以记入当期，如果具有重大的影响，进行全年度损益调整，而这里和会计上的处理一致。

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会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。在会计机构内部设置会计工作岗位，有利于明确分工和确定岗位职责，建立岗位责任制;有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量;有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作;还有利于强化会计职能。提高会计工作的作用;同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一。
有从业资格征书即可上岗，具有中级以上会计技术职称和五年以上会计工作经验，熟练掌握《事业单位会计制度》、《高等学校财务制度》和税法知识，有一定的组织协调能力和表达能力，遵守会计职业道德，认真执行国家方针政策、财经纪律，坚持原则。
会计工作岗位一般可分为：总会计师或行使总会计师职权，会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，资本、基金核算，收入、支出、债权债务核算，财产物资收发，增减核算岗位，总账岗位，对外财务会计报告编制岗位。会计电算化岗位，往来结算，总账报表，稽核，档案等。

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