通过中级会计专技岗多少级

中级会计职称是会计师。
根据人社部发布的《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。
会计人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。
会计师实行全国统一的会计专业技术资格考试，参加中级会计资格考试的人员，应在连续2个考试年度内通过《中级会计实务》《财务》《经济法》三个科目的考试，方可取得中级会计资格证书，获得会计师职称。

摘要 专业技术岗位的晋升是通过职称评聘，专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对应中级职称，11-13级对应初级职称，高级职称的待遇和处级领导差不多，中级职称的待遇和科级领导差不多，初级职称的待遇和普通科员差不多，事业单位工人技术等级含金量高，事业单位高级工跟企业的高级工的含金量那可大不一样，企业里的高级工、技师、高级技师很多都没得到相应待遇，而事业单位的工勤岗的工人技术等级那是要兑现待遇的 咨询记录 · 回答于2022-04-23 高级技师与中级职称工资对比 专业技术岗位的晋升是通过职称评聘，专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对应中级职称，11-13级对应初级职称，高级职称的待遇和处级领导差不多，中级职称的待遇和科级领导差不多，初级职称的待遇和普通科员差不多，事业单位工人技术等级含金量高，事业单位高级工跟企业的高级工的含金量那可大不一样，企业里的高级工、技师、高级技师很多都没得到相应待遇，而事业单位的工勤岗的工人技术等级那是要兑现待遇的 相同工龄，中级职称转评高级技师，工资会提高吗 我看2022年的，中级职称比高级技师工资还高两三百啊？

区别在于：考试内容不同：岗位一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专业技术岗位则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。
职务不同：岗与专业技术岗是两个不同的序列。岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

事业单位岗位的分类

事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

岗位指担负领导职责或任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位岗位分为10个等级。

专业技术岗是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工资方面：岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但岗受单位级别限制较多。此外专技岗的专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比岗公平。当然，岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，岗则是150%-180%。

晋升方面：事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的升了下面的才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。

所以综合上述内容来看，不管是岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，其中大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。职位的征聘取决于具体单位的需要。 一般说来，单位内部的岗位比较普遍，招聘人员的数量远远少于技术岗位。 都不乏发展的机会。在此提醒大家，报考前要多了解职位，复习也要趁准备，千万别耽误了自己的学业，最后祝愿大家都成功上岸。

事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：
1、事业单位岗位分哪几类?
　　答：事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
　　2、事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?
　　答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
　　3、什么是岗位?岗位包括多少个等级的岗位?
　　答：岗位指担负领导职责或任务的工作岗位。岗位分为10个等级，即一至十级职员。
　　4、岗位设置的原则是什么?
　　答：岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升水平。
　　5、现行的职务如何对应岗位的不同等级岗位?
　　答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。
　　6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?
　　答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
　　7、专业技术岗位设置的原则是什么?
　　答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
　　8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?
　　答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级
，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
　　9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?
　　答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
　　10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?
　　答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
　　11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?
　　答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
　　12、工勤技能岗位设置的原则是什么?
　　答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
　　13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?
　　答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
　　14、什么是特设岗位?
　　答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
　　15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?
　　答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照权限予以核销。特设岗位实质是岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
　　16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?
　　答：事业单位岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
　　17、岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?
　　答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
　　1遵守宪法和法律;
　　2具有良好的品行;
　　3岗位所需的专业、能力或技能条件;
　　4适应岗位要求的身体条件。
　　18、岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?
　　答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
　　19、不同等级岗位的基本任职条件是什么?
　　答：各等级职员岗位的基本任职条件是：
　　1三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
　　2四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
　　3七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
　　20、一级、二级岗位的条件按照什么执行?
　　答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
　　21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?
　　答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
　　22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?
　　答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
　　23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?
　　答：各省自治区、直辖市、各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待
业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
　　24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?
　　答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业
指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
　　25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?
　　答：工勤技能岗位基本任职条件：
　　1一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;
　　2三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
　　3学徒培训生学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
　　26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?
　　答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?
　　答：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定的薪级。

1、是否事业单位人员很容易就成专业技术人员？或者说作为人员，只要通过了考试具备聘任资格就能得到聘任吗，工资就按照职称套吗？
事业单位人员一般是按照科员，副科，正科，处级等职位来发工资。
但是县级单位最高职务应该也没有中级职称专业技术人员的工资高。
所以大多数人员都是直接考取专业技术人员的职称。
2、事业单位改革难道会取消岗位吗？或者岗位今后也需要用到专业技术证书？
事业单位不会取消岗位，一个单位不可能连一个领导都没有吧？那怎么开展工作呢？
岗位最好是考取专业技术人员的职称，和第一个回答一样，因为待遇更高。
3、县级单位不能聘任中级，是否有这种说法？
没有这个说法，县区很多教师都能评中级职称，何况你们单位，只不过单位中级职称名额较少，一年最多一个指标。
4、如果要考，在工作适合考那种专业？是经济专业技术吗？这个要求从事相关专业满一定年限，但我目前工作是文秘，这样可以考吗？
经济师，会计师都科员，或者直接考人力资源的职称，工作相近即可，基本都科员报考。
5、如果仍然按照岗位发工资，是否有类似职称这种涨工资的途径咧？或者有什么有用的证可以考的？
岗位没有类似职称的加薪途径，除非升职。证书第4问基本权答了。希望可以帮到你~~