西安造价师招聘猎聘

没有难招聘的岗位，只有不会招聘的人，与其了解难招聘的岗位，不如说哪些职位流动性强，流动性强的岗位说明该岗位招聘难度大，即使能够填补了岗位I空缺，也难以长久留人。

从职位来看，招聘活跃职位靠前的分别为装修装潢设计、施工员、电工、工程项目、室内装潢设计、质量检验员或、资料员、水泥工、造价师或预算师、CAD设计或制图。

除此之外，向楼下说的综合性人才以及专业性人才都是招聘难度较大的岗位，不过，这些都是可以通过猎头来解决的。

如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！

一般专业的人才找工作现在都是通过专业的行业招聘网站招聘的，像你要招聘市政预算员工市政造价方面的人才可以去市政英才网招聘这类的专业人员的，你可以看看下面：

市政英才网是国内唯一一家针对工程市政行业的专业人才网站。主要包括：网络招聘、证书挂靠、猎头服务、广告宣传等服务。

招聘范围主要有:市政工程市政设计市政施工园林设计道路、桥梁设计工程预算工程造价景观设计给排水工程师建造师造价师施工组长项目经理总工程师各种证书挂靠等 ，希望能够协助到贵公司的招聘工作！联系人：李小姐 0755-26944254

建筑招聘属于比较垂直的招聘，但是这个行业还可以继续做细分，比如可以分为中端岗位的建筑注册人员招聘，包括建造师、造价师、建筑师、其他岗位工程师，可以来全国建筑注册人员招聘网站 招聘人才。

如果找的是低端的，比如建筑施工人员、员，可以去分类网站招工。

高端人才，一般不轻易跳槽，即便是跳槽多通过推荐、猎头的形式，他们很少会把自己的简历挂出去。

具体看带不带注册造价师证书，如果不带注册造价师证书，到建筑相关人才网去找工程造价、造价员就可以，一般都能找到；其次就是带注册造价师的人才，这类人才招聘的难度比较大，有造价师证书的基本都在企业待遇都不错，所以只能在建筑专业性人才网去招聘或者是找猎头公司

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