一级造价师兼职待遇

挂靠属于违法行为，如果有证还是建议从事相关工作。

造价工程师的工作待遇不算很差，一般造价工程师具有3-5年以上的工作经验，薪资待遇大多在8000以上，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。

考试时间：

2022年一级造价工程师资格考试是10月26-27日举行。

2022年一级造价工程师资格考试是10月24-25日举行。

2022年一级造价工程师资格考试是10月30-31日举行。

以上内容参考百度百科——一级造价工程师

中级职称只有一个。

职称有证书，是一种资格认证，全国通用。资格和实际被聘用是不同的，聘用根据资格可以向下兼容，但不能向上突破。如，教高，单位可能聘为高工或工程师。工程师不能聘为教高，但行政职务另当别论。聘任档次与薪水挂钩。

对于技术工种也有相应的等级，享受相同技术职称待遇。如：技工，高级技工等。

我国机电包括其他专业，无论哪个专业技术职称有：初级职称：助理工程师；中级职称：工程师；高级职称：高级工程师，高级工程师之后有教授级高级工程师。

1、关于一级建造师挂靠价格合理化问题
《注册建造师规定》已于2022年12月11日经第112次常务会议讨论通过,现予发布,自2022年3月1日起施行。令第153号,具体内容查看有关文件。规定的第七条这样说:取得一级建造师资格证书并受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标、造价咨询等单位,这就说明不一定在施工部门注册,不想承担风险的,可以找非施工和监理单位注册,这样既能增加收入,又不用承担施工出现问题而带来的风险,这里有一点要明确的,是注册不是挂靠,后面有关和注册单位的合同还会说到,注册到一个单位是合法,挂靠是非法的。
2、关于一级建造师的供求问题
目前对于一级建造师除了特级企业要求50名外,其他等级企业新的资质要求还没出来,一级企业那是一定需要的,按照目前已经通过的一级建造师数量和一级以上施工企业所需要的数量是供大于求,但是,因为规定只能注册在一个单位,所以有相当一部份建造师因为其他执业资格已经注册了,这样一来就变成求大于供了。还有,因为已经通过的一部分一级建造师是在二级或以下施工企业工作的,所以供应给一级企业以上的施工单位的数量又少了。
另外,根据新的工程办法,2022年起,所有的大型以上工程必须由一级建造师担任项目经理,按照工程的分类,除了绿化外,其他工程总承包一般3000万以上为大型工程,见关于印发《注册建造师执业工程规模标准》试行的,里面有具体的分类。
二级企业注册资金最少为2022万,可以承包的工程是注册资金的5倍,也就是说二级企业也能承包3000万以上的工程,要承包3000万以上的工程必须要用一级建造师,所以二级企业也一定需要一部分一级建造师,从现状看,二级企业占的比例也不少。上面只是从资质方面来测算一级建造师的数量,还没加上全国建筑行业在建或准备建的工程项目数量和一级建造师的数量进行分析,按有关文章的统计,工程项目所需要的一级建造师远比目前已经通过的一级建造师要多很多,因为这个原因,所以才会出现有临时建造师的产生,显而易见,近几年一级建造师是供不应求。
3、关于一级建造师的待遇问题
风险和利润是对兄弟,在经济问题上是永远都存在的,其他方面不说,这只说一级建造师的问题,我们要转变观念,要把传统的观念转变为现代的观念,无论是挂靠,借用都是不合法的,受不到法律的保证,所以我们要改变观念,既然政策容许我们注册到一个单位,那我们就从注册方面着手。因为《规定》里面不单只容许一级建造师担任施工项目经理,还可以担任其他职务,具体见《规定》二十一条:
注册建造师可以从事建设工程项目总承包或施工,建设工程项目服务,建设工程技术经济咨询,以及法律、行政法规和建设主管部门规定的其他业务。
从风险角度,担任施工项目负责人比较大,因为目前工程质量是终身制,所以聘请为施工项目负责人待遇也比较高,其他服务或者咨询服务的待遇就相对低些,待遇都是根据市场供求以及所应聘的城市而变化的。如果不想承担太大的风险,那就找一个单位注册后只担任顾问或者咨询的职务,特别适合那些不用固定上班时间的朋友,如果想高待遇,那就找一个可以担任施工项目负责人的单位,如果是全职的,那工程质量自己心中有数,不是全职的,这里还是给个忠告,注册证书和执业章一定得自己拿着,特别是执业章,不要为了万把块钱连一辈子都卖了。
根据初步的调查,一级城市,比较发达的城市,担任顾问咨询职务的,一年大约5万~2万左右,兼职的,一年大约2万~10万,具体看担任工程项目的规模和在现场的时间,全职的,一年10万以上。二级城市相对低些,不同的地方待遇也不同。
4、关于和注册单位签订的合同问题
我看了网上有些流行的样板,不太妥,很多条款是不合法的,无效的,合同不是双方签订了就能生效,内容如果违反了有关法规法律,就算签订了也是属于无效合同或者属于无效条款。所以在签订合同时,要仔细考虑,特别要把《规定》看透,挂靠一词不要用,更不要写出挂靠合同或挂靠协议,无论注册到哪个单位,有没有做实际工作,都为他们生产了效益,很多人把注册到一个公司不去参加施工项目拿待遇就是挂靠,其实是错误的。
第一,注册到他们那里,为他们增加了实力,可使用的资源,哪怕是一年去公司一次,只说一句话,只做顾问或者咨询,也是提供了技术。
第二,注册的初期不参加施工项目,不等于以后也不参加,工作都是变化的,也许那天变成全职施工人员。对于不想到公司全职工作的,可考虑签订不定时工作制,这样机动性比较大,最好还要细化,空余时间比较少的,或者有自己工作的,可聘用只做顾问或者咨询职务,空余时间比较多的,又不能全职的,可考虑兼职,待遇除了基本待遇外,可以按项目的大小或出差次数另增加旅差费或者其他补贴,也可按到现场的天数计算补贴。

【导读】可以说在任何行业，薪资待遇的多少都是取决于个人综合实力的价值体现，那么在建筑行业有经验VS没经验，一级建造师工资待遇差别有多大呢?一起来看看。

一级建造师没工作经验全职工资多少?

一级建造师没有工作经验的话，一般来说，平均月薪在7000~8000元左右，按年薪来算，大部分不超过10万。

一级建造师主要用于施工企业项目，是担任大型项目经理的前提条件。其实，并不是有了一级建造师证书就能跳槽找好工作。只靠一张证书，是不能有很好的工资待遇的，要有实际经验加证书才行。没有工作经验，企业一般是不会直接聘用你当项目经理的，这样一来，想要经验就得从基层做起，工资自然也就不高了。

一级建造师有工作经验全职工资多少?

如果有工作经验的话，一级建造师全职工资就比较可观了。正常来说，月工资普遍过万，有3-5年工作经验的，年薪15~20万还是比较容易的。个人能力突出的，项目效益好的，一年不少于30万。有些单位会有中标提成，那会高一些。有些特殊的收入就没法估计的。

有经验VS没经验，一级建造师工资待遇差别有多大?

排除地区、公司等因素，一级建造师全职工资，更主要的还是要看个人能力和工作经验。从上述数据可以看出，一级建造师全职工资，有工作经验的和没工作经验的差距可高达20万以上。所以，如果你暂时没有什么工作经验，那么找工作时先不谈待遇，好好工作，积累经验，做出成绩，工资待遇自然会不差的。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“有经验VS没经验，一级建造师工资待遇差别有多大?”的相关内容，建造师证书作为一种专业能力的证明，带给持证人最大的收益应该是机会和机遇的增加，最后祝大家越来越好。

　　一级消防工程师和一级建造师该如何选择?

　　一级建造师

　　一级建造师在建筑行业中有着举足轻重的地位，月工资不容小觑。一线城市一级建造师一般月收入估计在15K左右。二线城市一般月收入基本都在7K以上，如果有5年工作经验10～20K。整体的趋势供不应求，一级建造师证书目前依然受到广大工程人的青睐。当然一级建造师证书的意义还不止如此，一级建造师可以在全国范围内执业，另外一级建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人。如果你想当项目经理，那必须先拿到这个证。而拿到这个证后，你的职业生涯会得到一大步发展。

　　消防工程师

　　一级消防工程师人才需求量巨大，我国需要近50万消防工程师，凡是有重要消防责任的单位及相关的中介机构，都需要配备相应数量的消防工程师。目前，市面上仅仅有7000多，含金量程度。目前市场上最火的证书，莫过于一级消防工程师。不同地区的一级消防工程师工资水平不同。据各大招聘网站显示，一级消防工程师全职类和兼职类岗位薪资都十分诱人，福利待遇方面，一级消防工程师大多都会享受到五险一金，工作餐，年度旅游，年度体检，周末双休及法定节假日和证书补贴。

　　总之，一级建造师和一级消防工程师,由于都是被列入《职业资质名录》中的准入类考试,可以说是从业的一个入门证书。无论从职业发展还是个人提升,都是基础类资质,其价值从总体来看是旗鼓相当的。

　　如果非要分出一个胜负,从兼职角度评价，由于一级建造师的需求量大，显然更胜一筹。从从业角度来看,如果全国消防工程师注册制度施行的话，那么一级消防一定更加有前景!