造价师求职信和简历
奔跑小猪mm
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hereparadox 1小时前发布 赞 742 约有 269 项符合 给排水 的查询结果
职位 搜索条件（点击取消）： 给排水+ 近三天
相关搜索： 给排水工程师 约有 269 项符合以上条件的查询结果，以下是第 1 - 11项 （搜索用时 16 秒） 职位名称 公司名称 职位所在地 更新日期
给排水工程师广东加多宝饮料食品有限公司 Guangdong Jiaduobao Dnk&Food C,Ltd广东今天
职位描述：要求： 给排水专业正规院校大专以上学历毕业，有实际施工及设计经验；熟练应用Autocad,office等电脑软件，熟悉各种给排水法规及规范；熟悉给排水处理工艺，三年以上相关工作经验；公司免费提供食宿或提供食宿津贴，公司实行周5天，日5小时
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给排水、暖通工程师技术部东和地产北京今天
职位要求： 1、本科学历，给排水或暖通专业。 2、从事设计工作五年以上，具备给排水和暖通两个专业的工作能力。 3、对设计院提出给排水和暖通专业的设计，审核设计图纸，解决施工中技术问题。有意向者请将个人简历通过邮寄或电子邮件方式发至公司马小姐收
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团工程部-给排水专业主管工程师天津天狮集团有限公司天津今天
任职资格： 30岁以上，给排水专业本科以上学历 五年以上给排水工作经验，初级以上职称，中级优先 熟练使用办公自动化、AUTOCAD 强烈的团队合作意识，善于在压力下工作有意应聘者请将详细的中英文简历、学历证书、身份证复印件及近照一张等完整资
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气、暖通、给排水工程师 各3人中建国际建设公司北京今天
（工作地点：北京、阿尔及利亚、阿联酋）要求：建筑电气、暖通、给排水或相关专业，本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上施工现场经验熟悉电气、暖通、给排水等专业施工流程、技术及其它专业知识，具备较好协调能力熟练应用电脑，英语（或日语）熟
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给排水工国贸物业酒店有限公司北京今天
年以上实际工作经验，熟悉给排水，动手能力强，能处理一般工程故障。有物业或酒店行业从业经验者优先。应聘人员请根据本人应聘职位，将个人简历工作经历、教育培训背景、薪资要求、本人身份证复印件、学历位证书及上岗证书复印件、一寸近照一张分
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电气、暖通、给排水估算工程师 中建国际建设公司北京今天
（工作地点：北京、阿尔及利亚、阿联酋）要求：电气、暖通、给排水或相关专业，本科以上学历，5年以上工作经验熟悉电、水、暖专业知识，有现场施工或施工图设计经验，熟悉本专业主要设备性能参数及价格能够熟练使用专业软件熟练应用英语，有概预算经验者
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气、暖通、给排水深化设计工程师中建国际建设公司北京今天
作地点：北京）建筑电气、暖通、给排水或相关专业，本科以上学历，5年以上工作经验，能完成本专业深化设计及机房大样图纸，了解本专业设计规范，熟练应用专业软件制图，英语熟练，有施工经验者优先。欲了解更多情况，请登陆公司网站：
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预算合约部-给排水及暖通造价师北京丽来房地产开发有限公司北京今天
职责及任职要求相关专业大学本科学历；35岁以下；三年以上给排水或暖通概预算相关专业工作经验；具有一年以上合资企业工作经验；有合同经验及从事过强弱电概预算相关专业工作经验者优先考虑。请于邮件标题中注明所要申请的职位名称。上班地址：北京
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给排水工程师惠州大亚湾惠桥服务有限公司广东今天
本公司目前为某核电工程公司招聘工程师若干名。职位描述及要求 1、全日制大学相关专业本科以上学历，年龄45岁以下。条件特别优秀者可适当放宽要求。 2、三年以上设计院、制造厂、电厂等相关岗位工作经验。 3、身体建康。 4、工作地点在广东省深圳市或阳江市。
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约部-暖通/给排水工程师北京丽来房地产开发有限公司北京今天
职责及任职要求男，40岁以下，相关专业专科以上学历； 5年以上房地产行业工作经验。请于邮件标题中注明所要申请的职位名称。上班地址：北京市顺义区天竺镇班车站点：国贸、三元桥联系地址：北京市崇文区崇文门外大街3-A新世界南办公楼705室邮 编：
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坚吃不懈1208 8小时前发布 赞 404 履历造假是在畸形的市场供需关系、信息不对称、理想与现实不一致的情况下，求职者和HR相互博弈后产生的一种现象。那么什么是履历造假、为何要履历造假、该行为到底会产生哪些影响以及hr怎么去避免履历造假带来的负面影响呢？
一、履历造假的概念
何为履历造假？显而易见，履历造假即求职者为了能更加符合招聘方的要求以便顺利地获得称心的岗位而发生的在个人履历上进行不利信息的隐瞒、篡改或添加的行为。招聘过程中常见的履历造假有个人信息的造假、工作经历的造假、薪资的造假、学历的造假等。
二、履历造假的原因
一方面，求职者进行履历造假无疑是为了通过简历删选大关，HR搜索的时候，会设置搜索条件，且目前有一些比较智能的招聘网站，直接将硬性指标不达标的候选人剔除掉。另外，根据以往招聘经验，跳槽频繁的求职者很有可能在简历删选阶段就会被剔除。所以求职者为了能增加参加面试的概率就产生了造假的动机。
另一方面，也是为了在面试的时候有更大的主动性，比如在简历中突出优势避开劣势，招聘官就很有可能顺着应聘者的简历逻辑来提问。
三、履历造假的表现特征
适当美化：该行为在求职者中具有普遍性，即突出自己的优势部分，对劣势部分轻描淡写或者压根不提，比如故意漏掉一些硬性指标，婚姻情况（长期出差、业务性质的岗位会有未婚的要求出现）、学历等，等到后期面试环节被问到的时候再摊牌。如果在面试中被认定为能力突出，倒也确实可以给人不错的印象。再比如，离职原因处基本都会写离职是为了更好的发展机会，而不会写一些诸如内部矛盾、个人失职等的原因。
无中生有：简历上描述的情况和实际情况不一样，这种程度的履历造假行为就有点严重了。具体表现为以下几点，
1、工作经历的造假，一般求职者会将一些短的工作经历拼凑成一段工作经历或者是直接省略掉，或 者工作内容与实际不实。这个在中高层的招聘中尤为普遍，有遇到过将一年的工作经历夸大到4、5年的，项目中明明是参与者的角色硬是给描述成了牵头人的角色。
2、目前薪资的造假，报高上段工作经历的实际薪资以求得薪资谈判中的优势地位。
3、学历造假，一般是将简历上的信息做了改动，但要对方提供证明时之前就想蒙混过关，拖着不给 证明的、或者用诸如证书被烧了等借口来逃避的，也有打电话去催学历证明时一直在开车的，更 有甚者，用模糊的假证件来忽悠你的。
四、履历造假的影响
履历造假的问题是双向的。
对于求职者而言，除了个别的侥幸情况，一旦被发现，势必会对个人求职信用产生负面的影响，特别是中高层，如果在背调中出了差错，人才库内（公司人才库、猎头人才库等）便会有记录，那基本后面的求职过程便会尤为艰辛。且在未来的招聘过程中，招聘方对于候选人信用将越发重视。
对于招聘方而言，履历造假造成的负面影响主要是招聘成本的提高，即招聘渠道费用、参与招聘的工资成本、整个招聘流程成本、错误的聘用决定导致的重复工作等。另外，也包括录用该候选人后对公司利益造成损失的，这个就比较严重了。当然，在这过程中，招聘官也自然会给自己烙下工作不谨慎的口舌。
五、HR如何防范履历造假问题
参与招聘的HR可以结合岗位要求、岗位的重要程度、候选人的风险评估和能力权重做好风险管控工作。
初步防范：确保简历没有明显的错误，比如各段工作是否重叠、职位和职位描述是否有冲突，简历获得的同时，向求职者获取身份、学历等证明的相关信息。笔者刚接触招聘这块的时候，比较马虎，比如一个求职者刚毕业就是经理的岗位了，本人竟然没有向对方抛出疑问，还是别人提点之后才做的补充。
面试把控：面试环节严格把关、提高面试的精确度，具体措施有事先了解所招岗位的能力素质要求、掌握面试印象策略、进行面试培训等。在招聘过程中，经常碰到求职者将自己的工作职责写得非常高大上、堪称教材式，但一旦问起来又经不起推敲，比如有位人资类岗位的求职者在简历中有涉及牵头做组织变革，建立KPI绩效体系及平衡记分卡的工作，等到详谈的时候却不知道KPI和平衡积分卡的差别。
背景调查：可以由招聘方做，也可以由第三方进行调查。基本信息——信息网、学信网，学历这块特别强调下，有的求职者就学时间比较久远，他的学历信息未被录入进学信网，这种情况下可直接联系学校学历学位中心，基本网上都可以直接或者间接地找到。工作经验——结合候选人提供的联系人信息和自己掌握的信息来进行工作经验的核实。切记不要单一地利用候选人提供的信息，比如，之前在招聘某企业高层的过程中，有个有海外（非英语国家）工作经验的求职者，因为语言障碍所以背调时间比较长，后来发现对方提供的在职证明无论是正文还是公司印章都有语法错误，并且提供的联系在多次沟通后不再接听电话。这样的岗位遇到这样的候选人势必是不能要了，尽管他能够在整个过程中提供不错的公司方案。
0密星猛龙0 12小时前发布 赞 288 1、篮球，足球，排球。适用于对团队合作要求比较高的部门，能够体现团队精神。
2、围棋，国际象棋。 需要有前瞻性和长远的目标，适用于应聘市场类或者高端的职位。
3、阅读，古典音乐。能体现高雅，比较合适文职类的岗位。
4、旅游。可开拓眼界，能适应不同环境，快速融入和学习，对于需要经常出差的岗位比较合适。
5、演讲，辩论。沟通能力强，擅长逻辑思维，适用于市场类，业务类职位。
求职简历书写技巧：
A、言简意赅
个人经历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B、强化优势
海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、A、名次、 英语 能力、 自我评价 ，甚至是行文表述上都有要害词，所以 求职 者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如A很高，那么开门见山就把这一项写出。
C、彰显个性
所谓resume，强调me这个词上，所以 简历 一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在 简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。
另外，简历的抬头不要再写所谓 个人简历 、 求职 信这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D、注重要害词
简历中有很多要害词和非凡用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习）、Parttime（ 兼职 ）、mentor（导师）等。
CC陈四斤 12小时前发布 赞 231 1、篮球，足球，排球。适用于对团队合作要求比较高的部门，能够体现团队精神。
2、围棋，国际象棋。需要有前瞻性和长远的目标，适用于应聘市场类或者高端的职位。
3、阅读，古典音乐。能体现高雅，比较合适文职类的岗位。
4、旅游。可开拓眼界，能适应不同环境，快速融入和学习，对于需要经常出差的岗位比较合适。
5、演讲，辩论。沟通能力强，擅长逻辑思维，适用于市场类，业务类职位。
求职简历书写技巧：
A、言简意赅
个人经历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B、强化优势
海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、A、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有要害词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如A很高，那么开门见山就把这一项写出。
C、彰显个性
所谓resume，强调me这个词上，所以简历一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。
另外，简历的抬头不要再写所谓个人简历、求职信这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D、注重要害词
简历中有很多要害词和非凡用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习）、Parttime（兼职）、mentor（导师）等。
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