造价师证书新政策

成绩周期动新政策中一级造价工程师考试成绩实行4年为一个周期的动办法，在连续的4个考试年度内通过全部考试科目，方可取得一级造价工程师职业资格证书。有考生会说，4年动，就容易考了，可以选择一年考一科。要是你有这种想法就不对了。可以这样说，设置为4年动，是因为考试难了，所以才设置的，而不是说因为设置成4年，就变的简单。这个地方一定要搞清楚!还有一点，从新政策的报考条件来看，造价工程师不限制专业报考啦!任何人都可以考，只要学历和年限符合要求就好，非工程经济类专业也可以报考!取得其他专业类相应学历或者学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。不限制专业后，报名的人数肯定会增加很多，但是通过率又相对较低，自然竞争力就会很大，那么考试难度肯定也不低。含金量新政策不会让含金量下降，反而会增涨!仍然是企业资质为题，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。从这次新政调整来看，国家已开始重视造价工程师的应用和发展，对行业相关企业岗位配备造价工程师的要求力度逐步增大，市场需求会出现井状态，证书含金量会加大。造价工程师证书用途，新政提到要启动与港澳台及国际造价工程师互认，使用场景会变大，含金量会大增。造价工程师分级，新政设置了二级造价工程师考试，考虑到了造价师执业的地理因素和人文因素，是一种制度的完善，也更加抬高了一级造价工程师原造价工程师的门槛、含金量和社会地位。证书和职称关联，造价工程师考试直接和职称挂钩，专业技术人员取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。职称代表着什么，大家都知道。以上，说明新政策的改变不会降低一级和二级造价师证的含金量，所以大家还是要努力考证啊

以上是小编为大家分享的关于二级造价工程师含金量怎么样？每年有多少人报考？的相关内容，更多信息可以关注建筑界分享更多干货

本帖最后由 吃豆豆 于 2022-11-18 15:35 编辑网上看到的关于新政策的解读，跟小夥伴 们一同 分享
2022年11月6日，住建部在官网发出《住房城乡建立 部关于印发的》，与《建筑业企业资质等级规范 》建建[2022]82号对比，新资质规范 中的专业承包资质由原先的60项减少为36项。另外，新资质规范 明白 规则 了各类别施工企业一级、二级、三级资质注册建造师数量以及专业特级资质暂未发布 ，其中变化尤为明显的是：二级企业资质各类别对一级建造师数量门槛 明显添加 ；三级企业资质各类别由三级项目经理证改为注册建造师。新的建筑企业资质规范 将于2022年1月1日起实施 。
此一经发布 ，关于 之前关注的一级建造师、二级建造师取消的听说 不攻自破，依据 两次间隔时间推断，在将来 很长时间内建造师制度不会有明显变化，建造师需求仍会随着建筑行业的开展 而继续壮大，企业对建造师人数的需求也会继续添加 。接下来，我们就大家关怀 的几个难题 点给出解读：
1、新政策与旧政策的最大区别究竟 在哪里
新政策比较以往的旧政策，在企业资质评审要求 上均将门槛设高。除了注册资金规范 变化不大以外，对必需 具有 的持证上岗人员的硬性目标 数量添加 了近20%，特别是建造师、造价员、五大员等这类核心持证人员的数量明显提升 。
众所周知虽然建工考证曾经 正规开始近十年的时间，但随着国家各项建立 事业的蓬勃开展 ，建工范畴 刚需证书持证上岗人员的数量依旧 供不应求，缺口宏大 。据学尔森调查，在这个大环境下，原有的特级、一级企业虽然在资质方面已无更多需求，但项目众多的他们对刚需证书的缺口基本上仍有50%之多，更何况中小型建工企业，不但需要证书来请求 更高的资质，还要更多钢需证书持证人员挂靠项目满足企业开展 。而中小型建工企业在证书数量上的缺口基本上都在60%~80%之多。
2、新政关于 建造师证书和个人有什么影响
新政策的出台，是国家再一次强有力整合市场的举措。大多数建工企业都感受到了前所未有的压力与应战 。经过建造师考试制度的运转 ，截止2022年9月3日，全国一级建造师初始注册人数6万人，可见建造师执业资格制度，为我国培育 技术人才、开拓国际建筑市场、加强 对外工程承包才能 等国家利益作出了宏大 奉献 。
政策调整后，依然 会将建造师等技术人才队伍作为重要评价考核目标 ，关于 广阔 持证人员来说，不只 证书不会受到影响，反而证书含金量更高。企业不只 提升 申办资质的门槛，使得企业对建造师的需求不减反增，不只 如此，对持有岗位证书的施工现场人员的人数的门槛 也有了大幅度的添加 ，且对施工员,质量员,平安 员,造价员等人员也门槛 要装备 完全 。文件中同时也对在中级的数量提出了需求。
3、“建造师无法注册”谣言不攻自破——引来“重金抢证”场面
特别是对注册建造师的数量和门槛 仍然 是企业申办资质最核心的硬目标 ，前段时间“建筑企业不需要建造师”“建造师当前 不能注册”的谣言不攻自破。经过比对今年 规范 剖析 ：发现新政门槛 申办资质的企业所需建造师的人数较以往明显提升，可见注册建造师仍然 炙手可热。
随着新政正式施行 （2022年1月1日起）的临近，将来 众多申办资质的建筑企业对注册建造师、造价员等这些硬目标 方面将发生 较大缺口，估计 将来 3-5年内市场将面临“一证难求，重金抢证”的场面 ，建造师考证培养训练 市场将迎来持续井的良好机遇！这是关于 注册二级建筑资质需要一级建造师解答。108

本帖最后由 吃豆豆 于 2022-11-18 15:35 编辑

网上看到的关于新政策的解读，跟小伙伴们一起分享

2022年11月6日，住建部在官网发出《住房城乡关于印发<建筑业企业资质标准>的》，与《建筑业企业资质等级标准》建建[2022]82号对比，新资质标准中的专业承包资质由原先的60项减少为36项。另外，新资质标准明确规定了各类别施工企业一级、二级、三级资质注册建造师数量以及专业特级资质暂未公布，其中变化尤为明显的是：二级企业资质各类别对一级建造师数量要求明显增加；三级企业资质各类别由三级项目经理证改为注册建造师。新的建筑企业资质标准将于2022年1月1日起施行。

此一经公布，对于之前关注的一级建造师、二级建造师取消的传闻不攻自破，根据两次间隔时间推断，在未来很长时间内建造师制度不会有明显变化，建造师需求仍会随着建筑行业的发展而继续壮大，企业对建造师人数的需求也会继续增加。接下来，我们就大家关心的几个问题点给出解读：

1、新政策与旧政策的最大区别到底在哪里

新政策比较以往的旧政策，在企业资质评审条件上均将门槛设高。除了注册资金标准变化不大以外，对必须具备的持证上岗人员的硬性指标数量增加了近20%，特别是建造师、造价员、五大员等这类核心持证人员的数量明显提高。

众所周知虽然建工考证已经正规开始近十年的时间，但随着国家各项建设事业的蓬勃发展，建工领域刚需证书持证上岗人员的数量仍旧供不应求，缺口巨大。据学尔森调查，在这个大环境下，原有的特级、一级企业虽然在资质方面已无更多需求，但项目众多的他们对刚需证书的缺口基本上仍有50%之多，更何况中小型建工企业，不但需要证书来申请更高的资质，还要更多钢需证书持证人员挂靠项目满足企业发展。而中小型建工企业在证书数量上的缺口基本上都在60%~80%之多。

2、新政对于建造师证书和个人有什么影响

新政策的出台，是国家再一次强有力整合市场的举措。大多数建工企业都感受到了前所未有的压力与挑战。经过建造师考试制度的运行，截止2022年9月3日，全国一级建造师初始注册人数6万人，可见建造师执业资格制度，为我国培养技术人才、开拓国际建筑市场、增强对外工程承包能力等国家利益作出了巨大贡献。

政策调整后，仍然会将建造师等技术人才队伍作为重要评价考核指标，对于广大持证人员来说，不仅证书不会受到影响，反而证书含金量更高。企业不仅提高申办资质的门槛，使得企业对建造师的需求不减反增，不仅如此，对持有岗位证书的施工现场人员的人数的要求也有了大幅度的增加，且对施工员,质量员,安全员,造价员等人员也要求要配备齐全。文件中同时也对在中级的数量提出了需求。

3、“建造师无法注册”谣言不攻自破——引来“重金抢证”局面

特别是对注册建造师的数量和要求依然是企业申办资质最核心的硬指标，前段时间“建筑企业不需要建造师”“建造师以后不能注册”的谣言不攻自破。经过比对往年标准分析：发现新政要求申办资质的企业所需建造师的人数较以往明显提升，可见注册建造师依然炙手可热。
随着新政正式实施（2022年1月1日起）的临近，未来众多申办资质的建筑企业对注册建造师、造价员等这些硬指标方面将产生较大缺口，预计未来3-5年内市场将面临“一证难求，重金抢证”的局面，建造师考证培训市场将迎来持续井的良好机遇！

不会取消的，新政策比较以往的旧政策，在企业资质评审条件上均将门槛设高。除了注册资金标准变化不大以外，对必须具备的持证上岗人员的硬性指标数量增加了近20%，特别是建造师、造价员、五大员等这类核心持证人员的数量明显提高。

　　资质管家认为，新政策的出台，是国家再一次强有力整合市场的举措。大多数建工企业都感受到了前所未有的压力与挑战。经过建造师考试制度的运行，截止2022年9月 3日，全国一级建造师初始注册人数6万人，可见建造师执业资格制度，为我国培养技术人才、开拓国际建筑市场、增强对外工程承包能力等国家利益作出了 巨大贡献。

　　政策调整后，仍然会将建造师等技术人才队伍作为重要评价考核指标，对于广大持证人员来说，不仅证书不会受到影响，反而证书含金量更高。

　　特别是对注册建造师的数量和要求依然是企业申办资质最核心的硬指标，前段时间“建筑企业不需要建造师”“建造师以后不能注册”的谣言不攻自破。经过比对往年标准分析，发现新政要求申办资质的企业所需建造师的人数较以往明显提升，可见注册建造师依然炙手可热。
希望我的回答对你有帮助

根据住建部226文件政策解读，里面主要强调两点：

第一：取消建造师证书与企业资质升级挂钩，强调企业业绩

第二：加强施工现场项目经理持证上岗的查处力度，强调人证合一

解读：

新政后企业会越来越重视业绩，但是企业业绩与工程项目挂钩，工程项目的项目经理必须持证上岗，所以建造师的含金量会增加，住建部的政策引导只有一个，就是加强个人持证上岗，将来项目会跟着建造师走，将来更看重建造师的业绩而不是企业，建造师证书市场需求不变。（有的招标已经不再看企业的资质了，而是更看重项目部人员的业绩实力）

证书挂靠需求：

全国10万多加企业数百万个项目，从业人数4600万人，注册建造师证书200万人，比例不到5%，大部分施工企业的项目经理没有证书，但新政对于施工现场的人证合一查处力度越来越大，所以证书挂靠的整体需求没有变化，甚至上升。

注明：

现在很多施工项目的负责人都是执行经理，没有证书，但是有能力，接下来此种现象会更突出，项目部会有两个负责人，一个是有能力的，另一个是有证书配合检查的。（这里吗有两个潜在，一个是挂靠，另一个是全职择业空间优势）

未来建造师的发展方向：

新政后有的地方项目招投标不再看企业业绩而是看重项目经理业绩，项目经理以后慢慢不在归属于哪一个企业，可以慢慢向个人工作室的方向发展，但是一个证书只能放一个项目上，未来持有建造师证书的工程师，有充足的择业选择空间。

建造师择业空间：

获取证书即使不从事工程行业，也有很多择业空间，很多企业有项目但没有证书，所以会考虑招聘全职建造师，或者只在对方那交社保随叫随到应付检查就可以，现在智联招聘很多此类人员招聘，年薪在15万-30万左右。

地方政策落地：

虽然最新政策出来了，但是住建部的宏观政策并不能立即执行，最近一些地方主管部门在企业资质和续期审核等方面还是要求检查建造师证书的数量，从这点来看，真正按照住建部的政策执行估计需要一二年时间才能落地，这也是证书挂靠的好机会。