公司不给造价师怎么办

根据中华人劳动合同法第九条，即使用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。还有第八十四条，也就是用人单位违反本法定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者人，并依照有关法律规定给予处罚。

问：建造师证书原单位不返还，扣了证书，该怎么办?

遇到此种情况，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，更会让自己陷入不利的局面。

首先要了解公司为什么会扣留证书，存在两种情况：

如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取的在多久的多少时间内时不能取回等;如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。

如果你的建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。

问：建造师证书注册到原单位，离职一年，却扣了证书，不给，这时候该怎么办?

注册建造师与聘用企业解除劳动关系后，聘用企业无故不予办理变更注册或注销注册的，必要时需要通过正确的法律渠道对该单位进行举报。或向省级建设主管部门申请变更注册或注销注册。

问：原单位把建造师证书扣了，该怎么注销?

依据《注册建造师办法》第十七条注册建造师有下列情形之一的，由注册机关办理注销手续，收回注册证书和执业印章或者注册证书和执业印章作废：

1有本规定第十六条所列情形发生的;

2依法被撤销注册的;

3依法被销注册证书的;

4受到刑事处罚的;

5法律、法规规定应当注销注册的其他情形。

注册建造师有前款所列情形之一的，注册建造师本人和聘用单位应当及时向注册机关提出注销注册申请;有关单位和个人有权向注册机关举报;县级以上地方人民建设主管部门或者有关部门应当及时告知注册机关。

     家里要装修，是自己装还是选择装修公司装修？    上海装修需不需要找装修公司？  

         一句话总结家装公司，对外坑业主，对内坑员工，中间再坑工人和商家  为什么不要选装修公司（土豪不算在内，不在乎造价的，），为什么家装公司坑，因为装修公司就是个矛盾集合体。业主与公司的矛盾，员工与公司的矛盾，公司与工长的矛盾，员工与工长的矛盾，工长与业主的矛盾，公司与材料商，这些矛盾产生的任何后果都得要业主来买单！接下来我给大家一一说明  

    矛盾一，业主与公司的矛盾，业主们想花最少的钱，装出最好的效果，占更大的便宜，也就是性价比最高的，而公司呢，当然是想利润最大化，一般公司会把公司的纯利润（是公司还没包括工长！）至少保在百分之三十二左右，低了是不会接你的单的，可是不接单公司又没法生存，这就导致出了一个现象，任何装修公司，你在任何时间去他们都在搞活动，搞活动的目的就是让你们决得你们占了便宜，一般活动就是降价，送产品。降价的一般套路是把原来的价提高，你来了后再经过几轮谈判，什么组长啊，什么经理啊，区总啊甚至会惊动公司“老总”给你把价少了，你们还以为，哇，我好厉害，占了好大的便宜，这次赚了。赚啥赚！！后面有你哭的时候！至于送的礼品，就算了，还是算在你头上的，甚至多的就有了！我之前有个公司，定装修送全屋家具！心不心动，心动就完了，质量姑且不提，前期你问有好多能选？答，随便选！到选的时候，给你一个样册，让你选，实物都没有！就几样！会不会感觉恶不恶心？想不想吵架？这还只是冰山一角  

    矛盾二，员工（和设计师）与公司的矛盾，公司为了利益最大化，会把员工基础工资压到最低，不签单一月几百块，别看设计师一个个帅气漂亮，背地里多辛酸！多少泪都在心里！都是，和其他一样，公司会给员工一个高压环境，什么加班啊，跳舞啊，口号啊，把当做！有的公司还会有高强度的罚款制度！没有客户上门的，扣！客户流失多多了的，扣！之前有个公司，我的天，在活动期间员工用自家的厕所都要罚款！整个行业一系列的高压，导致这个行业的人员流动性超强的！！当然公司还会给出提成制度，一般是在合同的百分之三到七，签的多提成点就高，至于还有什么利润提成啊，什么单个提成等就不在这缀叙了，公司也会偶尔搞出激励制度的，这些矛盾最终的解决办法就是签客户，这也就导致了设计师和为了自己的利益维护公司利益而出卖业主的利益，各种套路，坑蒙拐全都用上，举个例子吧，你因为矛盾一觉得价高了，好吧设计师造价的时候，嘿嘿，给你漏几项，比如防水，顶，电视墙不报，又或者是材料以次充好，你又不知道，高高兴兴的签了，到做的时候，发现没有！扯皮！这只是一种方法，方法多的很！！！多得很！！每一种都会让你们开心，后期肯定扯皮的！糟心！！ 

      矛盾三，公司与工长的矛盾。很多业主都会问设计师一个问题，工人是不是你们自己的啊？得到的回答都是统一的，对就是我们自己的，不专包不发包！呵呵，其实都不能严格的算是公司自己的，因为都是在外面找聘的工长，工长质量和经验不管，只需要他们交个几千块保证金就可以了，然后设计师又给你说，放心，这次给你们做的是我们这的金牌工长！你们就信了，其实设计师也不晓得那人人品和职业能力咋样！一个合同比如10万，公司抽5万，设计师和拿6000，层拿1500，就只剩下了75万了，也就是10万只有75用于装修，这如果这不扯皮就算了，能想通，可是不可能不扯皮的，到了工长这，公司一般会压他们的工程款，也就是你把钱交到公司交了只剩尾款了，工长估计都知拿了个首笔款，这个款会一直压下去的，每个工地公司还要抽工长的钱，名工地质保！切！工长没钱怎么办？别要养家啊，这时候，公司放利了，给了一个他们挣现钱的机会！那就是改水电！改水电都不会含在合同里的，这是行业规矩，每次你们也要问我们，水电我家要改好多啊，我们都会说，你这才多少嘛，最多三千，结果正式改的时候，一般改法，有顶的7000至一万，工长能挣好多呢，一般成本，电线加辅料加人工最多2022就可以搞定！为什么会收到这么高，有机会单独写一篇吧。这个就够你扯，憋屈很久很久，还有，公司一直拖着不给工长结钱，没办法，工长就要给你停工！你就会纳闷，我明明按照约定交了钱，为啥不给我做？！！！原因就在这！！！！ 

    

     矛盾四，员工与工长的矛盾，因为矛盾二三的员工而产生的，设计师要签到，低价签了，少工程量，少项目，公司要挣钱，项目经理也要挣钱，没办法，设计师和工长这矛盾怎么解决？他们大超大闹不得行，才出来工作的时候，为了这是个工长一直吵，最后都无果，最后还得业主买单！你想啊，不是你出不起，没有那几千块，但是合同上价格定了，做的过程中突然说你要加钱，不加就停工！！你说恶心不恶心！你又到公司闹，公司还是不得承认，说你看报价清单（当然前提你得有）没有吧，没办法，这坨还是要吃！  

     矛盾五，工长与业主的矛盾，这个矛盾也算是矛盾三的延伸。工长拿不到钱，给你停工，你又不知道找哪个怎么解决，找公司也不行，又或者因为做工不好，他不想返工，矛盾重重，最后扯皮  矛盾六，公司与材料商的矛盾，这个和矛盾三类似，公司拖欠材料款，材料商不给送货，也就只有停工了。  以上种种矛盾，你们躲过一个算厉害，躲过两个三个算 ，躲过四个五个算异类了，躲过六个的我还没看到过。所以，肯定会扯皮的！！能不能承受就看运气了！  另外再回答下，为什么扯皮了，迟迟得不到解决！因为行业特色，在公司内部，没有一个部门能同时统筹，设计师，工程部的部门，所谓的监理都是摆设，那都是公司用来扣工长钱的，与业主无关（千万不要信吹的第三方监理，纯属扯淡！）他们都会皮球一样给你开再来个人和稀泥，拖起，拖到你受不了了，你就妥协了！ 

     有人就疑问了，既然装修公司这么坑，为什么还有这么多人选择他们，还有这么多装修公司存活呢？那是因为贪便宜的韭菜割了一茬又一茬！  综上所述，如果你们有很多钱，就是个平民百姓，不要选择装修公司！至于选择怎样的装修方式，那又是另外的一个长文了 

造价员有的是在公司做造价、工地做造价两种。

公司做的话跟正常上班是一样的，有假期有周末。在工地的话主要是看什么性质、怎么谈，工地上学的比较多。工地上工作是可以调休的，可以根据工地的实际情况来确定自己 的假期。当然不管怎么样肯定还是比不上办公室的按时休假来得舒服。
跟着工程走，这种生活怎么会无聊了，经常 换生活环境，全国各地到处跑。这种生活当然不会无聊了。而且大多数人是觉得不稳定，不能适应这种漂泊的生活的。你要是女的，还是选择办公室吧！！！！

老板姓吕。一进去就跟你吹水，说他们公司规模怎么怎么大，去年项目资金跟银行贷款6个亿来开发项目，什么突然遇到银行政策变更，资金断裂，迫不得已才搬到现在的11层，缩小版的办公室地点。说未来会给高管做股权激励机制，画的大饼自己都吃不下。还一直和你上政治课，教你做人做事的道理，什么方向的人必须要首先把产品当第一位，你明明来面试财务经理，结果说你要是想要考一级建筑师，造价师才会录取你~~~要你做财务，又要你下工地。一人兼两职。工资薪水不谈，员工福利不谈，一上来就要你如何证明自己保证不是做两三年就走的员工，以表你的忠心~~~财务报表明明就是记账公司做的，还非得说高大上是会计事务所做的，还看不起你们做财务的，说你们做财务做到50岁也不过如此，没什么发展空间~~~各种贬低你，抬高自己

首先工程造价工作应该是很找的，如果你是男生那么建议你去施工单位，去看哈现场算量就很简单了，还要学会在工地上怎么跟甲乙双方，算量都会重要做招投标。在施工单位工作几年，你可以去造价公司，考个造全国造价师证，在人际关系到位的情况下可以找很多私活来整，年薪10几万没问题吧。随便你也把一级建造师给考了，多考几个证很好。挂证每个月都几千元钱、女生的话先去造价公司吧，施工单位是不怎么喜欢要女生的，去也只是做哈资料，算哈预算，很少让你去工地。