福建造价师补缴费

社保一旦断缴超过三个月后，就很难补缴了。
职工社保在我们参加工作后就可以开始缴纳了，一般是公司负责代缴，社保的福利保障很多，对我们很重要，最好不要断缴。至于原因请看这篇文章《说真的，社保真的不要断》
一、社保断缴要如何应对
①断缴三个月内
如果是个人主动离职，出现工作空窗期，奶爸建议尽快找到新的工作单位，最好是入职即购买社保的单位，或者以灵活就业人士的身份缴纳职工社保。
需要注意的是，灵活就业人士缴纳社保只能缴纳职工医保和职工养老险。如果实在买不到的话，只能回户籍所在地进行缴纳。
②断缴超过三个月
这种情况大多数地区都不支持补缴了，需要重新计算交费年限。
当然，如果是因为用人单位的纰漏导致员工社保断缴，无论断缴时间多长，都是可以补缴的，这是我们作为劳动者的合法权益。
二、养老保险断交了怎么办
这也要看情况分析，如果你的养老保险断缴的时间是在3个月以内的话，可以自费让新入职的公司帮忙补缴，而补缴的手续可能会比较麻烦。
假如养老保险的断缴时间已经超过了3个月，那么补缴的可能性已经比较小了，因为大多数城市已经无法补缴。
但是也有一种特殊情况，那就是养老保险断缴是由原来的公司造成的，那么无论养老保险断缴多久都是可以补缴的。

1、新 建项目项目开工前一次性缴纳 ：应缴工伤保险费=工程合同总 造价税前×08%。建dao设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向社会保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。

2、追加工程造价的，施工承包单位应当补缴工伤保险费差额;减少工程造价的，由社保经办机构退回工伤保险费差额。

3、在建项目适用于在建项目但尚未竣工的项目：应缴工伤保险费=工程总造价×08%×〔项目施工期总天数-已施工的工期天数÷项目施工期总天数〕

Ⅰ、取费人工的构成

一、直 接 费

由直接工程费和措施费组成。

（一）直接工程费：

是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。

人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：

⑴基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

⑵工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。

⑶生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。

⑷职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。

⑸生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。

2．材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。内容包括：

⑴材料原价

⑵材料供销综合费

⑶材料包装费

⑷材料运输费

5材料采保费

3．施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。

施工机械台班单价应由下列七项费用组成：

（1）折旧费

（2）大修理费

（3）经常修理费

（4）安拆费及场外运费

（5）人工费

（6）燃料动力费

（7）其他费用

（二）措施费：

是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。由通用项目措施费和专业项目措施费组成。

二、间接费

由规费、企业费组成。

（一）规费：

是指省级以上和有关权力部门规定必须缴纳和计提的费用（简称规费）。内容包括：

社会保障费

⑴养老保险费：是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。

⑵医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。

⑶失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。

⑷生育保险：是指企业按照规定标准为职工缴纳的生育保险费。

⑸工伤保险：是指企业按照规定标准为职工缴纳的工伤保险费。

住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。

危险作业意外伤害保险：是指按照《中华人建筑法》规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的意外伤害保险费。

工程排污费：是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。

工程定额测定费：是指按规定支付工程造价（定额）部门的定额测定费。

河道工程修建维护费：河道工程的修建维护和费用。

7．职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。

二企业费：

是指建筑安装企业组织施工生产和经营所需费用。

内容包括：

人员工资:是指人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。

办公费：是指企业办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。

差旅交通费：是指职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。

固定资产使用费：是指和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。

工具用具使用费：是指使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、

交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销费。

劳动保险费：是指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休的各项经费。

工会经费：是指企业按职工工资总额计提的工会经费。

财产保险费：是指施工用财产、车辆保险。

财务费：是指企业为筹集资金而发生的各种费用。

税金：是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。

其他：包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费、服务费等。

三、利润

是指施工企业完成所承包工程获得的盈利。

四、税金

是指国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加等。

建筑安装工程费用项目组成表

建筑安装工程费：

一、直接费：

（一）、直接工程费：

人工费

材料费

施工机械使用费

（二）、措施费：

不可竞争措施费─安全防护、文明施工费

可竞争措施费─详见各专业消耗量定额

二、间接费：

（一）、规费：

养老保险费

医疗保险费

失业保险费

生育保险

工伤保险

住房公积金

危险作业意外伤害保险

工程排污费

工程定额测定费

河道工程修建维护费

职工教育经费

（二）、企业费：

人员工资

办公费

差旅交通费

固定资产使用费

工具用具使用费

劳动保险费

工会经费

财产保险费

财务费

税金

其他

三、利润

四、税金：

（一）、营业税

（二）、城市维护建设税

（三）、教育费附加

Ⅱ、取费人工计算

土建定额大部分是以直接工程费用为基数进行计取的，而安装工程中多数以人工费为基数进行计取。例如：如果某工程土建定额直接费为100元，乘以安全文明施工增加费（假设1%系数）、企业费（5%）、规费（5%）、利润（2%）等，即得到安全文明施工增加费、企业费、规费、利润分别为1元、5元、5元、2元。此过程即为取费。

Ⅲ、

取费，即建筑工程费用的计算，指直接从事建筑安装工程施工的工人包括现场内水平及垂直运输等辅助工人和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴如煤贴、粮贴、副食津贴等。人工费和取费的内容和计算方式是不同的，取费人工是建筑工程费用的计算，工是建筑工程费用就包括人工费。

扩展资料

人工费公式：

1、人工费：

人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）

2、基本工资：

基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日

3、工资性补贴：

工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准

4、生产工人辅助费工资“”

生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）

5、职工福利费：

职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）

6、生产工人劳动保护费：

生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）

参考资料来源：百度百科-取费

参考资料来源：百度百科-人工费

如果当地劳动局和税务联网，或者说社保费用通过地税征缴，那就必须一致，否则过不了关的

无论福利费或者补贴、津贴等，都必须计入个税征缴，严格点，还必须计入社保交费基数

年薪一般不包括五险一金。

一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

6、职务消费。

扩展资料：

五险一金缴纳比例：

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%

一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十，那基数也有封底。

五险一金的作用：

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。

公积金是单位和个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。

参考资料来源：百度百科-五险一金