房地产工程造价师待遇

本人2022年毕业，工作经验6年，一直在房地产公司从事合同/造价/招标，兼做内业和成本工作，熟悉合约成本部招投标和计量计价、合同流程及工作内容，较熟练使用广联达钢筋、图形、计价软件，持注册造价工程师证和一级建造师证，工程师 经济师职称，目前薪资税后10K加五险二金，想去重庆金科应聘土建造价工程师岗位，请问多少薪资合适？应聘上的几率大吗？ 来自职Q用户：匿名用户
小伙啊，28岁就两个本本了。不过我也是。哈哈，金科待遇不怎么滴，去龙湖试试，待遇比金科好多了，但是标杆企业加班多的批暴，做好心里准备 来自职Q用户：匿名用户

工程造价其实比较适合女生，需要细心，不过比较枯燥 形式和会计差不多

工作去向问题：建设局 主要进行造价预决算
房地产建设单位 造价师 主要造价预决算 招投标相关造价工作
相关咨讯公司 咨询师 提供招投标相关造价资讯及预算工作
施工单位-建筑企业 预算员 造价师 主要进行工程造价预算工作
不需要去工地……
待遇还可以，不过次行业 学会容易 学精难

工程预算的就业前景是施工企业或房地产开发企业，一般新手能力一般的1500~3000元月薪，有经验能承担一个项目的预（结）算的3000~5000月薪，懂得房地产开发全过程成本控制的年薪15~30万。
工程预算和工程造价涵盖的范围不同，工程预算仅是施工前工程造价，工程造价即包括预算也包括结算。
工程预算人员的等级，仅是取得资格证书不同，所有预算人员必须取得预算员资格证才能从事预算工作，如果想从事造价咨询、招投标等工作那就得去考取造价师并注册（四门课程，到人才考评中心报名），造价师本还可以挂靠到别的单位赚点儿零花钱，嘻嘻！待遇同上。

影响待遇可能有多方的原因，证书不是决定一切的因素。
一、可能是个人的教育水平的影响，不同的教育水平导致的待遇出现差异，如果想提高待遇，建议提高个人的教育水平，例如考研。
二、可能是工作经验的影响。同样拥有证书的情况下，工作经验多者总是比经验少者待遇高，这个问题是时间问题，只能用心投入工作，时机到了，待遇自然会提高。
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成人可以考取的证书
一、教师资格证
自考大专毕业证即可考，只是不同等级的学历考的年级不一样，更重要的是教师资格证只是进入教师的门槛，一般还要考个在编，而在编需要注意的点是提前看下自己所在地区的意向学校是否要求专业相关。2022年起，陆续下发多项政策，要求线下、在线教育机构的中小学培训老师均必须取得教师资格证，才能够继续授课。对未获得资质的老师，培训机构不得继续聘用其从事学科类培训工作。
二、会计证书
会计资格证，分为初级会计，中级会计，注会（cpa）。初级会计，最基础，报名条件：具备国家门认可的高中毕业以上学历。就考初级经济法基础、初级会计实务两个科目。
三、工程类证书
造价师，也分为二级和一级，就说下二级的报名条件：
1、具有工程造价专业大学专科或高等职业教育学历，从事工程造价业务工作满2年;
2、具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科或高等职业教育学历，从事工程造价业务工作满3年。
3、具有工程、工程造价专业大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年;
4、具有工学、学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。
四、房地产经纪人资格证
房地产经纪人协理从业资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部、统一格式的《中华人房地产经纪人协理从业资格证书》。房地产经纪人执业资格实行全国统一大纲，统一命题，统一组织的考试制度，由人事部、共同组织实施，原则上每年举行一次。
五、人力资源师证书
企业人力资源人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源员（国家职业资格四级）、助理人力资源师（国家职业资格三级）、人力资源师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

工程造价专业，以后您的工作环境无非就是三种：甲方（房地产公司）、乙方（施工方）、第三方（造价咨询单位承接甲方或者是乙方的业务）
就一般情况而言，一般的造价人才从事的工作都是现在乙方或者是第三方工作一段时间，有了一定的工作经验以后然后转型到甲方，因为相对来说，房地产公司的待遇相较乙方、第三方稍好。在工作的过程中，等到有了一定的工作能力、工作经验之后，在考取相关专业的注册造价工程师。还可以挂靠，一年的话也有3W左右的挂靠费用，还是非常可观的。