总公司和分公司造价师

一名造价工程师只能选择一家单位执业，即使是总公司和分公司的关系，也不能同时在两家单位执业！

现法定代表人韩江涛为注册造价工程师、注册（投资）咨询工程师，高级工程师。公司注册资本200万元，目前拥有职工近70人，其中，工程造价咨询业务技术人员42人，包括高级工程师6人，中级职称20人，注册造价师12人。公司下设总师办、信息技术部、营销部、财务部、办公人事部，另设洛阳公司、郑州公司、平顶山分部等十余家分支机构，旗下控股公司中国工程造价在线。 公司制定了全业务工作流程，全体员工牢固树立质量意识，恪守各项规章制度，严格按照工程造价咨询有关规定执行，公司一直追求制度化、规范化、标准化。经过多年的实践积累，目前公司已形成一套完善的咨询业务质量三级审核体系，即：造价员资格以上人员参与编制→审核资格人员进行审校→专业造价工程师作为项目负责人开展审核→总工程师或总造价师（解决方案委员会）组织审定。 公司秉承“负责赢得信赖”的企业理念，以“性降低成本”为己任，严把行业职业道德规范关，竭诚为委托方服务，在所服务的客户中取得了良好的信誉。在几年的服务过程中，赢得了包括洛阳市财政局、平顶山财政局、洛阳市审计局等财政和审计部门、顺驰集团、洛阳港兴、凯瑞置业、河南建业、广厦置业、银润置业等近百家房地产公司、黄河同力、春江水泥、新电集团、伊电集团、中收集团等几十家大型工业项目在内的众多客户的信赖与好评！截至2022年底，公司承揽业务工程总造价超100亿元，人均年营业额15万元，合同履约率100%。 公司一直致力于信息化的建设，也是业内信息化应用最广泛的企业，是河南省唯一一家曾和北京梦龙、XToolsCRM客户、北京广联达等优秀高科技企业密切合作的造价咨询公司，先进的信息化应用技术已成为公司的核心竞争力。并在此基础上完成了基于互联网的“海天协同工作信息平台”、“客户关系”、“电子签章”，使海天咨询实现了跨时空的项目咨询业务运作，缩短了区域间的协作距离。

呵呵，楼主以前有做过装饰行业吗？？我在泸州、宜宾做过5年装饰公司
你看下这个资料

2022年-2022年四川装饰装修行业平均工资报告
以下薪资均含提成、保险金等，不含股东分红
总经理：月薪3000-不封顶（不含年终分红）
副总经理：月薪2500-不封顶（不含年终分红）
总监、主管：月薪1500-5万
人员：月薪800-2万
其他员工：月薪600-3000

我现在在宜宾一家公司任总监，透我们内部工资制度给你吧，希望能帮到你，泸州也差不多，我以前在泸州做过2年，至于其他城市，我没去过，所以不太清楚。一般市场上有提成制度，我们现在公司是用的第一种，其他有些公司用的第二种，总监和业务员提成是一样的，总监的底薪和奖金、年终奖稍微高点，副总和总监、业务员提成不一样，副总拿总体提成，底薪、奖金、年终奖高于总监。
第一种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（每月个人1-2套为总造价2%，3-5套为总造价3%,6-8套为总造价4%，9-10套为总造价6%，10套以上8%，15套以上10%）
副总经理：每月公司总1-3套为总造价2%，4-7套为总造价3%，8-10套4%，11-13套6%，14-16套8%，17-20套10%，20套以上15%
第二种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（70㎡以下为450-500元/套，70-100㎡为600-700/套，100㎡-120㎡为800-900/套，120㎡-150㎡为1000-1200/套，150㎡-180㎡为1300-1500/套，180㎡-200㎡为1500-1800一套，200㎡以上为2022-不封顶），此法很少的公司在使用，因为业主的要求不一样，造价就不一样，但是提成却固定了，对员工发展不利。
副总经理同上。
呵呵，如果你想把公司做大就不要去控制员工的工资啦，员工提成越多，公司业务就越多，你就赚的越多，员工的积极性也越大，有时候一个月下来员工提成完了公司没什么利润，但是不要因此去控制员工的工资，他们只在乎自身利益，下个月多跑两个业务不就什么都回来了么。。呵呵

公司奖金、补助包括（全勤奖50-100、电话补助50-500、如公司无交通车可适当交通补助50-100、根据公司规定可适当生活补助100-200、个人表现50-100、公司业绩50-200）,其他视公司情况而定。

关于年终奖：年终奖要看董事会的决议，一般董事会会把全年利润的30%用于公司年终奖，比如我们公司今年盈利100万，那30万就是年终奖
分配比例为：总经理、副总经理（董事会所拨奖金的25%+2个月底薪），如果公司是总经理自己的，就不必去分这点钱了，多给员工点福利吧，明年说不定一个月就回来了。总监、主管为总奖金的15%+1个半月底薪，副总监、主管为总奖金的10%+1个半月底薪，普通员工为5%+1个月底薪，如公司处于亏损状况，则不发奖金，按照以上除去奖金部分底薪发放。如果奖金发放后还有剩余，可作为下年公司公积金，用于公司组织活动或者过节发礼物给员工。重大节日公司需给员工发放节日礼物。
注意，开公司就应该以人为本，以和为贵，如果老板自己都吝啬，那员工没有积极性、动力，那么肯定倒闭。以上以下为工资政策，至于惩罚政策可根据公司实际情况而定！

员工之间不得相互打听工资情况、不得说任何公司坏话，如觉得自己工资算错或者有意见可直接找副总经理、总经理商谈。

前台、接待：
主要负责客户的指引、倒水等，底薪一般是800-2022，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200（如无重大错误，第二月可转正）
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+补助+年终奖+保险（看公司情况）

业务部、部：
主要负责公司业务，和客户沟通、售后、和设计师配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+提成+保险（视公司情况而定）+年终奖+保险（看公司情况）
试用期如无业绩，则再试用一个月，再无业绩视为自动离职
试用期1套以上下个月可转正
转正后2个月无业绩，视为自动离职
试用、转正期间，该月如无任何业绩，取消该月奖金，其他补助视公司情况而定
年20-30套，可升优秀员工，底薪1200-2200
年30套以上，可升总监，底薪1500-2500（公司买保险、电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位，）

美工部、设计部：
负责公司的设计、推销、和业务员配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
见习设计师：底薪600-1000
自认为自己能升任设计师后，通过设计总监、副总经理、总经理审核后可升任设计师：底薪1200-2022+奖金+补助+提成（如设计师数量同业务员，那提成同业务员，设计师数量小于业务员，提成比例小于业务员，数量大于业务员，提成比例同业务员）
设计总监、副总经理、总经理可根据设计师个人表现评优秀设计师（半年）
优秀设计师：底薪1500-2200
经副总经理、总经理商讨，各方面（思路、推销、设计技术等）特别优秀者，可升任设计总监：底薪1800-2500（公司买保险，电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位）

副总经理：
协助总经理公司内、外，呵呵，副总一般都比老总累多了，要处理公司内外的事，然后汇报老总，工资方面就看你老总会不会处事了。副总的电话一般也是实打实报，还有请客户吃饭、车子油钱等，大概和老总差不多。以前泸州公司副总的电话费老总每月给了300-1000，其他都是实报，副总经常去现场看，组织开会等，很累的。
副总经理：底薪2500-6000+奖金+补助+提成（）+年终奖+保险（一般公司都买）

总经理：
底薪3000-8000，我们公司老总是5000，以前在泸州的时候老总工资是3500，电话费一般是实打实报，大概200-1000左右，吃饭、车子的油钱都是实报。有时候工资可能还没有副总、总监高，因为装饰公司总经理一般在董事会都有股份，或者是自己的公司，所以是没有提成的。（他是赚的最多的人，呵呵）如果你是新开的公司，这个就你自己定了，反正都是自己的钱

公司所有报账需填写付款凭证。
部门员工报账需部门总监核实签字、副总经理核实签字、总经理核实签字然后到财务部领钱。
总监报账需副总经理签字、总经理签字核实后到财务部门拿钱
副总经理、总经理报账，相互给对方签字，核实后到财务部门报账
部门员工或者总监报账只需副总、或者总经理一人签字就可以了，根据公司实际情况而定。

祝您好运！

南京建淳造价师事务所有限公司是2022-03-20在江苏省南京市建邺区注册成立的有限责任公司自然人投资或控股，注册地址位于南京市江东中路186-1号（7楼）701室。

南京建淳造价师事务所有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320225748247329C，企业法人孙丽华，目前企业处于开业状态。

南京建淳造价师事务所有限公司的经营范围是：工程造价咨询；招投标。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为407036万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共810家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

南京建淳造价师事务所有限公司对外投资1家公司，具有7处分支机构。

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杭州鼎盛造价师事务所有限公司是2022-05-17在浙江省杭州市西湖区注册成立的有限责任公司自然人投资或控股，注册地址位于浙江省杭州市西湖区万塘路252号1幢4楼406室。

杭州鼎盛造价师事务所有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330106773576933E，企业法人刘丰，目前企业处于开业状态。

杭州鼎盛造价师事务所有限公司的经营范围是：服务：建设工程造价咨询、审计，招标（凭资质证经营）；其他无需报经审批的一切合法项目。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为107462万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共40587家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

杭州鼎盛造价师事务所有限公司对外投资0家公司，具有4处分支机构。

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