造价师的职位发展规划

根据《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的》，2022年一级造价工程师考试时间为：10月24、25日。
一级建造师和一级造价工程师完全不是一个工作方向，可以说是两个不同的职业和职位，建造师更偏向于施工岗位，造价师属于技术岗位，做工程预算的，当然发展方向和前景也是不同的，虽然都是属于工程方面的工作，但是其实差别还是很大的，从本质上就有一定的差异，而对于不知道考哪个证书的考生来说，具体的选择是需要根据自身的职业发展方向和规划去考虑的，今天小编就将两者的区别分析整理出来，希望能帮到这一部分人。
一级造价和一级建造区别：
如果你从事的工作和两者都不相关，建议还是先考一级建造师，难度会低一点，也容易上手一点，自己可以先看看了解一下，但是造价师方面的书籍，没有老师教学和指导，门外汉基本上是看不懂得，而且一级造价工程师难度还是较大的，仅次于建筑师和结构工程师的考试难度，如果一建考过了，可以再进一步考取造价师，毕竟一建还是会牵扯一些造价方面的知识的，对于之后考造价师奠定了一定的基础，会更好上手一点。如果之前所学的知识是和造价相关的，建议去考一级造价工程师，一个资深造价工程师，年薪是百万以上的，还是非常高的，但是想要发展到这个层面难度也挺大的，需要非常努力才可以，如果想往施工方面发展，那就去考一建，对于评职称也有很大的帮助。
一级建造师属于岗，薪资待遇是根据自身的工作年限和经验不断提升的，而一级造价工程师是属于技术岗位，只要工作技术到位，很熟练，就可以拿到相对来说更高的薪资，至少比前期的建造师要高

职位名称 规划设计部经理 职位隶属部门 规划设计部
工作汇报关系 主管副总 直接部属数量 3人
需求原因 ■ 业务发展的需要
■ 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:第一次招聘
职
责
与
业
绩
评
估 主要工作职责 衡量该岗位业绩的关键指标或业绩评估要素
1、 在项目市场定位的基础上，综合策划构思，有针对性的提出规划设计概念设想，参与从项目策划到竣工验收的全过程，对项目的规划、设计进行；
2、 按照工作程序，领导规划设计部对工程的设计工作进行，使工程设计的进度、质量达到项目策划的目标；
3、 搞好本部门的业务建设，提高部门员工的业务技能，掌握有关工程设计规范及工程和造价等方面的专业知识；
4、 编制有关设计任务书及设计纲要，项目设计总进度计划，规划设计部年度、季度、月度工作目标和工作计划，清晰准确表达公司意图，满足总体开发设计的要求； 一、 产品研发能力
1、建筑发展趋势研判的准确性
2、建筑设计定位的切合度
3、专业技术收集、掌握的准确与广博性
4、建筑艺术与使用功能的创新性
5、新技术、新工艺、新产品、新材料运用的多样化与合理性

二、优化设计与成本控制
1、 设计经济技术指标切合度
2、 设计经济技术指标完成率
3、 设计造价与成本控制造价的比率
4、 设计费用与定额费用的比率
5、 建筑设计满意度

三、设计周期与质量
1、 设计周期的合理性
2、 设计报审阶段修正率
3、 建筑设计会审通过率
4、 设计缺陷率
5、重大设计失误率
候选人将面临的工作压力与挑战
1、项目
公司开发项目量多、规模大，定位高，设计时间短，
2、部门
部门成立时间短，工作流程、体系需逐步完善、健全
局部组织结构

年龄 40以下 性别
教育背景 建筑学本科以上学历 语言能力 语言表达能力强
行为素质要求 1、 组织、协调、沟通能力强
2、 文字、语言表达能力强
3、 部门、团队建设能力强
4、 对设计院的综合能力强
5、心态开放、敬业精神强，能适应公司高强度的工作要求
关键工作经历要求 1、 3年甲级设计院工作经验；
2、 5年房地产公司规划设计部或同类部门工作经验；
3、 曾全面负责大型住宅（10万以上）的规划设计工作。
专业知识职业技能要求 4、 熟练使用专业绘图软件和办公自动化软件
5、 精通建筑学知识；
6、 熟悉深圳房地产市场
7、 熟悉房地产公司项目规划设计的程序
酬报结构数量范围及给付形式
固定酬报GUARANTEED CASH 变动酬报VARIABLE PAYMENT 福利项目WELFARE
基本工资/月 绩效奖金 社会保险、培训机会、年休假、午餐等
固定奖金季度,年 加班工资
固定补贴 佣金
预计年收入 10-20万
股权激励计划
职业发展机会 分公司副总经理、总经理、总公司副、总建筑师
规划设计部经理岗位说明书
高级策划师岗位说明书
DESCRIPTION
职位名称 高级策划师 职位隶属部门 策划部
工作汇报关系 部门经理 直接部属数量
需求原因 ■ 业务发展的需要
■ 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象
职
责
与
业
绩
评
估 主要工作职责 衡量该岗位业绩的关键指标或业绩评估要素
根据项目情况与周密、详尽的市场调研究结果，制订项目的全程策划方案、推广方案，实现项目的计划，业绩目标 1、 场把握的准确性
2、市场定位合理性及前瞻性
候选人将面临的工作压力与挑战
公司项目是超大型的住宅，能否成功策划出不宜被竞争者克隆的理念与卖点
局部组织结构

年龄 40岁以下 性别 不限
教育背景 本科以上学历 语言能力 语言表达能力强
行为素质要求 1、 曾成功策划大型住宅项目（10万以上）
2、 对房地产的理解深刻、见解独到；
3、 精通房地产项目运作的常规流程
4、 组织、协调、沟通能力强
5、 善于与团队成员合作，发挥集体力量；
6、 心态开放、敬业精神强，适应工作高强度工作的要求
7、 精通办公自动化操作软件
8、 文字表达能力极强，口头表达能力强
关键工作经历要求 1、 3年以上深圳房地产市场策划经验；
2、 曾全面负责策划大型住宅项目的前期市场调研、前期定位、策划方案的执行、推广
专业知识职业技能要求 2、 悉房地产项目前期策划、中期定位和后期促进的分析、策划程序；
3、 悉深圳房地产市场发展趋势；
4、 精通项目可行性方案的撰写、项目促销方案的策划，营销推广活动的策划；
酬报结构数量范围及给付形式
固定酬报GUARANTEED CASH 变动酬报VARIABLE PAYMENT 福利项目WELFARE
基本工资/月 绩效奖金
固定奖金季度,年 加班工资
固定补贴 佣金
预计年收入 10-20万
股权激励计划
职业发展机会 总策划师、项目策划主管、部门经理

考试报名选岗位，或在职位表专业列筛选“工程造价”查看对应的岗位信息，结合个人的职业规划、岗位的发展前景等，选与自身的专业、学历、学位、工作年限等资格条件相符的岗位填报。

或参考2022年度国考考试（于2022年10月14日发布职位表），面向“工程造价”专业招录的岗位，比如：

我看这两个还是你自己比较下，看你喜欢哪个了。
造价员工作职责：在建筑工程领域，造价员又称为预算员主要职责包括掌握设计预算和施工预算；发包合同控制；索赔和工程结算。造价员应在本人承担的工程造价业务文件上签字、加盖专用章，并承担相应的岗位责任。在建筑行业中，预算员是个好职业，含金量比较高，收入相对比较高，大约能达到2500-4000元每月。另外，预算员的职业发展之路非常的明确-成长为注册造价工程师。截止到2022年底，全国注册造价工程师已达5万多人，全国预计需求100万人以上。
施工员工作职责：施工员是建筑行业的重要岗位，发展前景广阔。施工员是每个工程项目必备的职位，随着经济发展和路改造、成绩基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，对人才的需求量特别大，“当个施工员并不难，但当好个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划”最初应聘的时候，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入到施工现场，多看规范和建筑图纸，碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。薪酬大约为2500元每月，但发展路径颇为宽广，可以从事项目经理。结构工程师等工作。
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在施工单位工作，考咨询工程师是有用的，经注册登记后，可以在施工单位中从事工程咨询业务。也就是说取得咨询工程师资格后，就可以从事工程咨询的工作。

根据《工程咨询行业办法》第十八条咨询工程师（投资）是工程咨询行业的核心技术
力量。工程咨询单位应当配备一定数量的咨询工程师（投资）。

第十七条国家设立工程咨询（投资）专业技术人员水平评价类职业资格制度。通过咨询工程师（投资）职业资格考试并取得职业资格证书的人员，表明其已具备从事工程咨询（投资）专业技术岗位工作的职业能力和水平。

取得咨询工程师（投资）职业资格证书的人员从事工程咨询工作的，应当选择且仅能同时选择一个工程咨询单位作为其执业单位，进行执业登记并取得登记证书。

关于工程咨询工程师的其他规定。

《工程咨询（投资）专业技术人员职业资格制度暂行规定》第十四条取得咨询工程师（投资）资格证书的人员，应当具备的职业能力：

（一）经济社会发展规划、计划咨询；

（二）行业发展规划和产业政策咨询；

（三）经济建设专题咨询；

（四）投资机会研究；

（五）工程项目建议书的编制； 

（六）工程项目可行性研究报告的编制；

（七）工程项目评估；

（八）工程项目融资咨询、绩效追踪评价、后评价及培训咨询服务；

（九）工程项目招投标技术咨询；

（十）国家发展改革委规定的其他工程咨询业务。

以上内容参考 中国网——工程咨询行业办法