高新区造价师招聘

新校园筹建搬迁是二中发展的头等大事，在陈校长的率领下，近二百名教职工积极参加建校工程，加班加点，努力完成建校和搬迁工作。在2022年8月至2022年8月的两年时间里，他们先后完成了18幢楼12万平方米的建筑面积及校门、校道、广场、校牌、连廊、运动场等工程的建设，被市委、市赞为“二中速度”。校园教学和生活设施设备按照国家级示范性高级中学的标准和要求进行配置，设计构建极具特色：总体布局两轴四区四广场，小河蜿蜒，连廊迂回；教学区、生活区、运动区、生态区布局合理，安静幽雅。新校区已成为湛江市校园面积最大、设施设备最先进、校园环境最优美、师资力量最强的国家级示范性高级中学。二中的努力，羸得了市领导的信任。市领导强调：市二中新校区是市抓教育的试点，要努力把二中打造成省内一流、国内知名的高级中学。
新校区筹建项目的运作，决策，阳光透明。陈校长一是坚持决策，实行议决分离；二是坚持依典，实行阳光操作，按规定的程序办事，学校组、市监察局、市全程。建筑工程造价100万元以上的，到市招标办招标；造价100万元以下的，在机构的下在校内招标。价值5000元以上的物资采购，到采购办招标；5000元以下的，按学校采购制度招标及采购；1万元以上的必须经校长会议集体会审。各项开支均要公示。在新校区建设和搬迁过程中，由学校组全体成员为学校的各项招标、采购、验收工作做了全程，派出达一千多人次，为新校区建设做出了重要贡献，确保了新校区建设和各项采购干净办事，也保护了我们领导、和教师，至今为止没有发现一起严重违纪行为，没有任何不良的社会，节约开支至少2千万元。 陈校长上任后，市二中由不足50个教学班（含初中）发展到现在120个教学班。在学校有效的机制下，面向全国招聘了大批教师，目前学校高级教师110人、省级以上优秀称号的教师43人、具有硕士学位的53人，成为全省全国中学高职称、高学历教师最多的学校之一，学校教师整体素质很高。人才引进全程阳光透明。
一是严格招聘条件。在职教师主要看业绩；应届毕业生主要看牌子，看成绩。首先，制定和实施了引进外省、市人才的六条硬件条件：40岁以下的高级教师；特级教师；全国、省级优秀教师、先进工作者或学科带头人；参加全国、省级名教师或骨干教师培训计划的教师；省、市级重点中学担任高三级教学3年以上的把关教师；硕士研究生。其次，制定和实施了招聘师范大学应届毕业生的招考对象和招聘条件：招考对象须是部属重点师范大学、进入“211”工程师范大学及综合性重点大学优秀应届毕业生，同时还要求具备以下四个条件：学校一、二等奖学金获得者；获计算机等级考试2级以上证书者；获普通话等级考试“二乙”以上证书者；参加英语等级考试，非英语专业获六级以上证书者，英语专业获八级证书者。
二是规范招聘程序。具体考察项目包括专业理论笔试、备课、讲说课、面试、学科组评议、学校招聘领导小组集体讨论等。学校在操作过程中坚持回避原则，评议原则，公开、公平、公正原则和实行问责制。招聘教师考核程序：网上报名→填表→按条件初选→面试→报到→核对原件→笔试→备课→讲课→面试→学科组评议→招聘领导小组集体讨论；考评人与被考评人有亲属、亲戚、同学关系，或有推荐与被推荐关系，考评人回避对被考评人的考评；考核成绩按原始分计总成绩，按评分人数计平均分，按项目权重折算成绩，按被考评人数排名。 廉政要建立一个切实可行的长效机制，要以机制来规范、完善廉政工作，以机制来保障廉政工作不因人因事之变而变。陈校长亲自指导各职能部门建立和完善了一系列制度，并充分发挥廉政职能，使学校走上规范化、制度化、程序化的轨道。学校制定了《校务公开实施办法》。为了确保合理决策，对于学校的重大问题，实行专项小组工作制度。专项小组分别由学校防止职务犯罪领导小组成员、教代会通过并成立的三个专项工作组（规章制度组、组、生活福利组）成员及相应业务部门成员组成。
近年来，二中逐年出台或修改一批制度，把现行的各项规章制度汇编成册（《湛江市第二中学制度汇编》），下发教职工学习执行。二中逐步实现了由“人治”到“法治”的转变。

招聘网站目前就分为综合性招聘网站，具有代表性的有前程无忧，智联招聘等等！
还有地区性招聘网站，例如某某人才网，几乎每个地区都有那么一两个地区性招聘网站，还有行业性的招聘网站，具有代表性的有一览英才网旗下的各个行业网站，例如造价英才网，监理英才网，电力英才网，路桥英才网，电子商务英才网等等。
特点就是，综合性招聘网站经过多年发展已经小有名气，是比较传统的网络招聘，适合中低端岗位或者普通岗位的招聘需求，效果较好，但是难以满足高端岗位和技术型人才的招聘需求，地区性网站费用便宜，局限性较大，适合常用岗位的招聘需求。行业细分的招聘网站是后期的新型招聘网站，主要可以满足人们常说的核心人才的招聘，技术型人才的招聘，高端人员的招聘等等，具有行业特性。
当然还有一些其他综合类的生活网站也在做人才招聘版块，但是他们毕竟不是专业的人才招聘网站，例如58同城，赶集网，大街网等等，还有各个高校也有求职招聘板块，还有应届生求职网等等。
至于猎头就是费用高，有保障。代表性的网站有猎聘网，若邻网，精英前程网，览优猎头等等。
基本上就这些核心内容，你可以再自由发挥一下了。

月28日“才聚星沙”现场招聘会
业务咨询：84020836 周先生

招聘会地址：长沙科技新城C4栋2楼（人民路与东六路交汇处）

主 办 方：长沙经开区人力资源公共服务中心

交通路线：乘坐X116、X123路至东六路口西下，步行700米 ；乘坐X105、星通30路至红光村下，步行300米

岗位信息

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合同制教师
合同制没有编制，这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。
代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。

在编教师
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。
教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。入编后工资由财政统一拨款，存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。

合同制教师有多种形式，各地的名称不太一样，如江苏苏州有年金制教师、编制专项教师；常州有员额制教师、聘用制教师；扬州、南京有备案制教师；连云港、徐州有合同制教师等等。
以南京为例：合同制教师招聘在南京有编外教师招聘和备案制教师招聘，这里说的是区一级的统招招聘，不包含各学校单招的合同制教师。比如编外的教师招聘有浦口区和玄武区，备案制教师招聘有高淳区、江北新区、六合区。
编外教师招聘：
2022年江苏南京市玄武区编外教师招聘40名（7月）笔试科目和内容：考核内容不指定教材，主要测试应聘人员的综合素质及岗位相关的专业能力等。
2022年南京市浦口区教育局所属学校编外教师162名招聘（8月）：笔试科目和内容：主要考察应聘者的教育学、教育心理学、教育法律法规等，总分为100分。
备案制教师招聘：
2022江苏南京江北新区备案制教师招聘290人（4月）：笔试科目和内容：公共知识40分基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识、学科专业知识60分，总分为100分。
2022年江苏省南京市高淳区备案制人员教师招聘130人（4月）笔试内容：含公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识等，总分为100分，
2022年南京高淳区备案制教师招聘103人（7月）：笔试内容：含公共知识基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识、学科专业知识等，总分为100分，合格线为60分
2022年南京市六合区招聘幼儿园备案制教师35人（6月）：笔试科目为公共知识基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识和学科专业知识，成绩为百分制。
基本上备案制教师在职期间的工资、待遇参照同类事业编制人员工资、待遇标准执行。是比较有保障的。
南京的教师编制统考是每年1月左右举行，各区统一参加笔试考试，笔试考公共知识60分（教综+人文百科时政）和专业（100分）（职校专业课教师和特教只考公共知识）

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云南粉笔教育培训－五华校区附近公交路线介绍：

小屯立交桥西口－公交站、距离目的地：40米、途经公交车：70路、106路、113路调头、127路、266路、267路

科高路口（科发路）－公交站、距离目的地：237米、途经公交车：85路、267路

新光巷口（科高路）－公交站、距离目的地：400米、途经公交车：70路、85路、106路、113路调头、127路、266路