总监带造价师好找工作吗

不吃苦你不好找好点工作的。不仅需要你的人品，还有你的工作能力，交际处理，协调组织。长年的工作积累。你太年轻了。想要去甲方呵呵。开玩笑吧。没个七八年工作经验和一级建造师去啊。监理工资低。等你有本事了考个国监也行啊。当个总监代表年薪15万。轻松。预算更枯燥。而且工资低。不好往上爬。除非以后有一级造价师。

先排一个顺序。施工员 监理员 造价员 资料员

1、施工员----建造师----项目负责人----企业负责人。王石、潘石屹不在我们的讨论范畴之内，从身边的一些人和事说起，我们公司的项目经理、老板都是从施工员干起来的，没有一个是从造价员、监理、资料做起来的，施工员工作辛苦，但接触的工作面比较广，学到的东西比较广。

2、监理员----监理工程师---总监理工程师----监理企业负责人。监理工作风险小，工作轻松，学到的东西少，容易养些坏毛病。但是工作比较好找，能做到总监，收入也是很可观的。

3、造价员对个人要求其实是比较高的，比监理要高。要静得下来的人才可以做这个工作，对数字要敏感，如果工作能力出色，收入也不比监理差。之所以将造价员排第三，主要是觉得是对个人要求比较高。

4、个人觉得资料员的前景不是很看好，很少有人一辈子从事这个工作，即使最出色的资料员，发展也是有局限的。排第四位。

可以啊，考造价师有的是工作年限限制和学历，与有没有师傅带没有联系的，告诉你找个师傅带带你是说你在学校所学的能用到工程预决算中的东西很少，师傅带你的经验和技巧，明白了吗？呵呵

刚毕业的话，能去考的证的有“助理施工员”，“助理造价员”，“助理监理”。据我毕业时候的实习老师私下透露，去省造价局用你的毕业证再加上一些钱就能换到那三个“助理”证，花的钱绝对比去参加考试需要的培训费课本费要少得多。我当初学的专业也是工程造价，不过毕业后没做自己的专业，没去弄那些证。
当初也有同学去考了助理造价员，不过后来都说在找工作的时候那证没什么作用。根据我实习期间找工作的经验和还在做造价专业的同学的牢，给学弟（妹？！）你一点建议：搞土建，最重要的还是经验。如果真做造价专业，毕业后第一份工作最好找亲人帮帮忙，找个好点的师傅带着，边工作边学习。等做了两三年，有了工作经验了，再去考那些中级职称证，这样才能有点效果。

年过四十的情况下，找工作好找吗？

40岁的人找工作不难，关键在于一个人的能力，以及你要找什么样的工作，很多人都说，35岁的人很难找到工作，40岁失业是非常可怕的事情，这就引起了不少人的反感和焦虑。这种现象是一些以课程为目的的互联网公司，博人眼球的一种营销方式。

因为发展速度快，如果40岁的中年人跟不上时代的发展，就会被淘汰。很多项目总监招聘的平均年龄要求在35-45岁之间，而部分制造业普工的招聘年龄提高到55岁，从整体来看，40岁找工作并不难，关键在于你的能力和专长。

有技能的人当然更容易找工作，比如医生、修车、工程师、设计等，这些有技能的人更容易找到工作。对于专业人士来说，年龄越大，经验就越丰富。很多公司都重视个人能力和丰富的工作经验，因为这样才能尽快为公司带来效益。如果一个人没有专业知识，但是已经在一个领域工作多年，并且拥有了的经验和资源，在生活中找到中层职位的情况并不少见。

事实证明，勤奋的人容易找到工作，所以40岁的人可以将找工作的条件放宽，要求可以适当放宽，比如物业、制造、、中介等。只要你真的想找工作，其实不难，人们自己的主观努力是可以的。如果你没有找到客观原因，关键是你的主观能动性。

其次，找什么样的工作才是关键，专业知识、兴趣和适用性的结合。有些人想赚更多的钱，但需要离家近，所以工作就会受限。这是应该纠正的普遍现象，事情不可能总是一帆风顺的。人生之路就是应该奋斗，不断地迎接挑战，不断总结，努力提高自己的能力和工作技能来做好本职工作！

总之，40岁的人很难找到工作，这一点并不成立。只要你不偷懒，辛勤肯干，世界上肯定会有一碗饭给你。