考出造价师有猎头来找吗

　　猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大差异，形式的区别就会形成差异，那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。

　　流程形式的猎头收费

　　国际主流大牌猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未招聘。服务费已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国集团的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，最好不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。

　　结果形式的猎头收费

　　目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。

　　打包形式的猎头收费

　　这种模式主要面对的是一些客户有更多的招聘候选人或有长期招聘需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位。

　　以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场中国没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快。

他们应该是主做建筑行业的猎头公司，掌握的大量人才信息是建筑行业的。

一，猎头定义
物色人才的人，也有一些公司取名“猎聘”，取猎头招聘之意。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。用通俗一点的话说，就是“挖墙脚”。

二，传统猎头和网络猎头
相对传统猎头，网络猎头出现了，让企业最快找到合适的细分猎头。

三，猎头公司的收费
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

既然你已经是这个的了，就应该知道这个行业的特殊性。做猎头如果转行，基本上都是去做HR了，极少有转到其他行业的，如果有，那也是个人原因，而且面临的风险太大，不具备参考性。
去美世做咨询只是你的愿景而已，据我所知，美世和翰威特几乎没有猎头出身的（我扫过他们以及华信的list）。天天给别人做规划，你应该知道，职业规划最重要的是什么？个人的兴趣。既然你兴趣不在猎头和HR上，那就找到自己的兴趣点，大胆地去做了。如果你敢承担风险，那还是老老实实继续做猎头吧，猎头毕竟是新鲜事物，在国内发展还非常不规范，春天远未到来，更无论收获，坚持做下去，努力去寻找猎头新的兴趣点，或许是最佳选择。
还是那句老话，猎头做久了，就出不来了，面对现实吧。

筑彩网建筑猎头，专注建筑行业二十年，我认为公司之所以要与猎头公司合作，有以下原因：

随着时代的发展和经济的进步，中国的整个经济环境也越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为影响企业进一步发展的决定性力量。越来越多的企业在意识到这点后，都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。

很多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑，不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头？

1、需要在短时间招到相应人才

很多公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，很多公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，需求对猎头的依赖度还是比较高的。
2、高端人才的招聘

这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段。
3、节省成本

使用猎头会节省成本，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用，但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本，特别是小型公司在人手不足的情况下，猎头顾问长期接触行业内部的精英，其积累的人脉资源丰富，相对来说更懂得如何为企业匹配到合适的人才。

从经济上来讲是有用的：二级建造师挂靠现在8000/年；造价师挂靠12022~15000/年；一级建造师挂靠18000~20220/年。挂靠不需要你每天去上班。
从执业规划上来讲没用，你现在是对自己前途的迷茫，主要任务不是考什么建造师之类的，而是对自己未来的发展方向的正确规划。
觉得工作没有什么技术含量，是因为你没有深入。或者你现在的单位不够规模，也没有你所需求的发展空间，不好吗?你有研究一下那些跨国际公司的吗？你有研究过那些所谓500强的发展历程吗？需要学的东西太多了。我周边所认识的那些国际公司的人事，他们可是一天天很滋润，工资也很高，你看看那些猎头的工资好像都很吸引人呀。
如果觉得单位不行就换换，外面的世界很广阔。除非是你不喜欢这个行业，还是很博大精深的，或者你还是没有深入进去。三百六十行，行行出状元。人一辈子的经历是有限的，你不可能随随便便总是迷茫转行。每一行业都有很多东西要学，如果那样到头来你依然还是刚刚起步的小角色。
我认为主要问题是找一个自己喜欢的行业，然后坚定信心向着自己的理想一直努力着，使自己在行业内成为佼佼者，精英。那时你会感到很欣慰的，更会得到工作上的快乐！你的条件比较不错，别再迷茫了，希望我的话会对你有所帮助！------过来人。