利用假造价师中标

电视剧总体上一个字，假。投标内部竞标不是外部投标，不知所云，不都是领导说的算，走个过场就是了吗。搞的再好，没什么实际意义。

倒墙事件，千算万算也不可能搞到坐公司办公室的预算主管身上，不合理不合规。

关于工程部分几乎全部失真，明显外行写内行。一个造价师证真的没那么重要，业内除了维护个造价咨询资质、公司的资质几乎没什么毛用，无非盖个章而已。

对于投标来说，一个做预算的，作用没那么大，你苦哈哈搞一个月，老板一句话，下浮10个点，就定了。造价师孙只是再是苦哈哈调下表，就行了。不让废标就行了。至于谁中标，那是甲方说了算，你算的再好，不如甲方说的好。甲方说让你中你就中。甲方给你说下数，你调下表，对下数字就好了。造价师孙还要一人到三家的报价，还都不一样，还要让该中标的中标，陪标的不废标，也蛮辛苦。

爱情、家庭、人事争斗，这些故事性的东西，职场宫斗，看不出和别的泡沫剧有多大的不同

一帮专家，敌不过你一个小小预算员，太假了，一个厨房抽油烟，真不懂有什么重要的，不通不通。那我想问问孙是做土建还是做安装。

想想自己当年做预算，一心想的是这楼到底值多少钱应该值多少钱，一心想算个准准确确的数字，总觉得算的不够准。

几年下来，才觉得，造价这东西正反一个样，猜的是人心。算得是利益。高手真很会和稀泥，高平衡，真没太多人关心到底是多少该是多少，除了多扒拉到自已口袋，就是捂紧荷包，除了虎口夺食，就是火中取栗。

至于，爱情、事业，其他皆有之，何必冠以造价之名。

造价员证与预算员证不一样，造价员证可以用来办资质，招投标，考造价师用，预算员证什么也做不了，如果办造价员证办的必须在中国建设工程造价协会管网可查询，要不都是假的

报考条件
一工程造价专业、工程建筑经济专业，中专及以上学历;
二其他专业中专及以上学历，毕业后在岗从事工程造价业务工作满一年;
对于省内开设工程造价、工程建筑经济专业的大专院校，符合条件的应届毕业生凭学籍证明和学生证，由学校统一报名，可免试基础理论科目，参加属地考点的考试。考试合格后凭毕业证书领取造价员资格证书。
2、收费标准
每人每科35元，各市在收取的费用中，按每人每科15元的标准在报名结束后上交省造价总站，余款由各市用于考试报名、考场租用等考务支出。

我不知道你什么情况，造价员证要有建设厅的盖章，网上能够查得到的。造价员证还是很重要的，也很难考，有造价员证才能再去考造价师证。假如你不符合条件，通过不正当手段去拿造价员证，对自己发展不利，诚信很重要！

注册造价工程师执业范围包括：
（一）建设项目建议书、可行性研究投资估算的编制和审核，项目经济评价，工程概、预、结算、竣工结（决）算的编制和审核；
（二）工程量清单、标底（或者控制价）、投标报价的编制和审核，工程合同价款的签订及变更、调整、工程款支付与工程索赔费用的计算；
（三）建设项目过程中设计方案的优化、限额设计等工程造价分析与控制，工程保险理赔的核查；
（四）工程经济纠纷的鉴定。 注册造价工程师享有下列权利：
（一）使用注册造价工程师名称；
（二）依法执行工程造价业务；
（三）在本人执业活动中形成的工程造价成果文件上签字并加盖执业印章；
（四）发起设立工程造价咨询企业；
（五）保管和使用本人的注册证书和执业印章；
（六）参加继续教育。 注册造价工程师应当履行下列义务：
（一）遵守法律、法规、有关规定，恪守职业道德；
（二）保证执业活动成果的质量；
（三）接受继续教育，提高执业水平；
（四）执行工程造价计价标准和计价方法；
（五）与当事人有利害关系的，应当主动回避；
（六）保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业、技术秘密。 注册造价工程师不得有下列行为：
（一）不履行注册造价工程师义务；
（二）在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；
（三）在执业过程中实施商业贿赂；
（四）签署有虚假记载、误导性陈述的工程造价成果文件；
（五）以个人名义承接工程造价业务；
（六）允许他人以自己名义从事工程造价业务；
（七）同时在两个或者两个以上单位执业；
（八）涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章；
（九）法律、法规、规章禁止的其他行为。 注册造价工程师在每一注册期内应当达到注册机关规定的继续教育要求。
注册造价工程师继续教育分为必修课和选修课，每一注册有效期各为60学时。经继续教育达到合格标准的，颁发继续教育合格证明。
注册造价工程师继续教育，由中国建设工程造价协会负责组织。

人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。
　　（1）基本工资是指发放给生产工人的基本工资。
　　（2）工资性补贴是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工津贴等。
　　（3）辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，病假在六个月以内的工资，以及产、婚、丧假期间的工资，女工哺期间的工资。
　　【说明】辅助工资已经综合考虑了女工的生育保险。
　　（4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。
　　（5）生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的防护费用等。
　　计算标准：
　　人工费按照电力行业定额中规定的原则计算，电力工程人工工日单价按照定额中规定的电力行业基准工日单价执行。
　　各地区、各年度人工费的调整按照电力行业定额（造价）机构的规定执行。