造价师月薪年薪如何构成

造价工程师在建筑工程中极其重要，并且可以起到控制成本的作用，因此工资待遇是比一级建造师更高的，如果是资深的造价师，在完成项目咨询之后还会有提成，年薪可以达度到20万以上，是很不错的职业选择。

拥有一级造价师证书对工资的提升非常大，一般经验丰富的建筑工程从业人员，月薪也不过是5000到6000左右，虽然很不错，但毕竟不算高薪。而拥有一级造价工程师，则月薪可以达到7000到9000元甚至更加高，含金量还是挺高的。

造价工程师在建筑工程中极其重要，并且可以百起到控制成抄本的作用，因此工资待遇是比一级建造师更高的，如果是资深的造价师，在完成项目咨询之后还会有提成，年薪可以达度到20万以上，是很不错的职业选择。

拥有一级造价师证书对工资的提升非常大，一般经验丰富的建筑工程从业人员，月薪也不过是5000到6000左右，虽然很不错，但毕竟不算高薪。而拥有一级造价工程师，则月薪可以达到7000到9000元甚至更加高，含金量还是挺高的。

呵呵，楼主以前有做过装饰行业吗？？我在泸州、宜宾做过5年装饰公司
你看下这个资料

2022年-2022年四川装饰装修行业平均工资报告
以下薪资均含提成、保险金等，不含股东分红
总经理：月薪3000-不封顶（不含年终分红）
副总经理：月薪2500-不封顶（不含年终分红）
总监、主管：月薪1500-5万
人员：月薪800-2万
其他员工：月薪600-3000

我现在在宜宾一家公司任总监，透我们内部工资制度给你吧，希望能帮到你，泸州也差不多，我以前在泸州做过2年，至于其他城市，我没去过，所以不太清楚。一般市场上有提成制度，我们现在公司是用的第一种，其他有些公司用的第二种，总监和业务员提成是一样的，总监的底薪和奖金、年终奖稍微高点，副总和总监、业务员提成不一样，副总拿总体提成，底薪、奖金、年终奖高于总监。
第一种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（每月个人1-2套为总造价2%，3-5套为总造价3%,6-8套为总造价4%，9-10套为总造价6%，10套以上8%，15套以上10%）
副总经理：每月公司总1-3套为总造价2%，4-7套为总造价3%，8-10套4%，11-13套6%，14-16套8%，17-20套10%，20套以上15%
第二种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（70㎡以下为450-500元/套，70-100㎡为600-700/套，100㎡-120㎡为800-900/套，120㎡-150㎡为1000-1200/套，150㎡-180㎡为1300-1500/套，180㎡-200㎡为1500-1800一套，200㎡以上为2022-不封顶），此法很少的公司在使用，因为业主的要求不一样，造价就不一样，但是提成却固定了，对员工发展不利。
副总经理同上。
呵呵，如果你想把公司做大就不要去控制员工的工资啦，员工提成越多，公司业务就越多，你就赚的越多，员工的积极性也越大，有时候一个月下来员工提成完了公司没什么利润，但是不要因此去控制员工的工资，他们只在乎自身利益，下个月多跑两个业务不就什么都回来了么。。呵呵

公司奖金、补助包括（全勤奖50-100、电话补助50-500、如公司无交通车可适当交通补助50-100、根据公司规定可适当生活补助100-200、个人表现50-100、公司业绩50-200）,其他视公司情况而定。

关于年终奖：年终奖要看董事会的决议，一般董事会会把全年利润的30%用于公司年终奖，比如我们公司今年盈利100万，那30万就是年终奖
分配比例为：总经理、副总经理（董事会所拨奖金的25%+2个月底薪），如果公司是总经理自己的，就不必去分这点钱了，多给员工点福利吧，明年说不定一个月就回来了。总监、主管为总奖金的15%+1个半月底薪，副总监、主管为总奖金的10%+1个半月底薪，普通员工为5%+1个月底薪，如公司处于亏损状况，则不发奖金，按照以上除去奖金部分底薪发放。如果奖金发放后还有剩余，可作为下年公司公积金，用于公司组织活动或者过节发礼物给员工。重大节日公司需给员工发放节日礼物。
注意，开公司就应该以人为本，以和为贵，如果老板自己都吝啬，那员工没有积极性、动力，那么肯定倒闭。以上以下为工资政策，至于惩罚政策可根据公司实际情况而定！

员工之间不得相互打听工资情况、不得说任何公司坏话，如觉得自己工资算错或者有意见可直接找副总经理、总经理商谈。

前台、接待：
主要负责客户的指引、倒水等，底薪一般是800-2022，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200（如无重大错误，第二月可转正）
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+补助+年终奖+保险（看公司情况）

业务部、部：
主要负责公司业务，和客户沟通、售后、和设计师配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+提成+保险（视公司情况而定）+年终奖+保险（看公司情况）
试用期如无业绩，则再试用一个月，再无业绩视为自动离职
试用期1套以上下个月可转正
转正后2个月无业绩，视为自动离职
试用、转正期间，该月如无任何业绩，取消该月奖金，其他补助视公司情况而定
年20-30套，可升优秀员工，底薪1200-2200
年30套以上，可升总监，底薪1500-2500（公司买保险、电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位，）

美工部、设计部：
负责公司的设计、推销、和业务员配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
见习设计师：底薪600-1000
自认为自己能升任设计师后，通过设计总监、副总经理、总经理审核后可升任设计师：底薪1200-2022+奖金+补助+提成（如设计师数量同业务员，那提成同业务员，设计师数量小于业务员，提成比例小于业务员，数量大于业务员，提成比例同业务员）
设计总监、副总经理、总经理可根据设计师个人表现评优秀设计师（半年）
优秀设计师：底薪1500-2200
经副总经理、总经理商讨，各方面（思路、推销、设计技术等）特别优秀者，可升任设计总监：底薪1800-2500（公司买保险，电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位）

副总经理：
协助总经理公司内、外，呵呵，副总一般都比老总累多了，要处理公司内外的事，然后汇报老总，工资方面就看你老总会不会处事了。副总的电话一般也是实打实报，还有请客户吃饭、车子油钱等，大概和老总差不多。以前泸州公司副总的电话费老总每月给了300-1000，其他都是实报，副总经常去现场看，组织开会等，很累的。
副总经理：底薪2500-6000+奖金+补助+提成（）+年终奖+保险（一般公司都买）

总经理：
底薪3000-8000，我们公司老总是5000，以前在泸州的时候老总工资是3500，电话费一般是实打实报，大概200-1000左右，吃饭、车子的油钱都是实报。有时候工资可能还没有副总、总监高，因为装饰公司总经理一般在董事会都有股份，或者是自己的公司，所以是没有提成的。（他是赚的最多的人，呵呵）如果你是新开的公司，这个就你自己定了，反正都是自己的钱

公司所有报账需填写付款凭证。
部门员工报账需部门总监核实签字、副总经理核实签字、总经理核实签字然后到财务部领钱。
总监报账需副总经理签字、总经理签字核实后到财务部门拿钱
副总经理、总经理报账，相互给对方签字，核实后到财务部门报账
部门员工或者总监报账只需副总、或者总经理一人签字就可以了，根据公司实际情况而定。

祝您好运！

1、一级建造师
一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10～20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。整体的趋势是好的，供小于求，一级建造师目前还是处于非常吃香的地位。
2、造价工程师
造价工程师一般月薪都在8000以上，有的则能达到2万元以上。众多从事建设工程领域的大公司，争相以高薪酬，高福利待遇争夺造价工程师，由于这方面人才急缺，而目前通过率很低，这也就成了造价工程师就业抢手，数量少，市场需求量一个重要因素。
3、一级建筑师
首先，因为一级注册建筑师的考试难度确实非常大，考试的内容也是非常多的，因此一级注册建筑师的资格证书的含金量确实是非常高的，对于很多用人单位来说一级注册建筑师年薪确实是非常不错的，目前的平均水平就基本稳定于150000-250000的范围之内，能给予证书持有者非常不错的生活水平。
4、电气工程专业
电气工程这一专业可能对于大家来说有点不太了解，“年薪10W的抄表工”给这个行业增加了曝光率的同时添加了不少的神秘色彩。但是稳定的职业前途以及远远超出当地平均水平的薪酬，已经成了不争的事实。
5、二级建造师
有人说考取一建证书后虽然收入直线上升，但是一建考试太难了，于是他们把目光转向了二建考试。其实，二建证书是建筑人才打开职场上升通道的必经之路!二级建造师只能在报考的省份进行执业，但一般不怎么要求工作经验，所以不同地区的差别也不是特别大，其月收入几乎都能达到8K以上。当然如果你有5—2022年以上从事建筑工程工作经验，可以直接考一建证书，然后当项目经理，月收入会是火箭般的上升。注意：工程施工项目负责人和技术负责人必须由本专业注册建造师担任，所以二建证书是建筑人职场发展中的良好跳板!
6、环评工程师
环评工程师全职收入在6000-15000元/月，工资高低根所在地区，公司效益及岗位有关。下面以上海市为例：
上海环评工程师的基本收入包括两块,一块是环评工程师资质挂靠受益，大约5~6万/年，另一部分是个人工资和业务提成，工资根据从业经验3万~1万/月，此外业务提成要根据实际业绩来定，大致提成比例3~10%。上海水处理工程师的基本收入包括个人工资和业务提成，基本工资根据从业经验3万~1万/月，业务提成根据实际来定，大致提成比例不超过5%。
总比比较下来，从字面上看，环评工程师的收入较稳定和丰富，上海此类职业平均收入约为12万/年;水处理工程师的收入较为单薄，但其业务标的较大，因此收入浮动较大，上海此类职业平均年收入约为10万/年。
7、岩土工程师
一般情况下：毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。岩土工程师在勘察单位，他的利益与钻探等捆绑在一起，他的活动受勘察单位的牵制，但收入还是比较可观的。
8、结构师
助理结构师年薪6-8万元，结构师、主管结构师年薪8-12万元，主任结构师年薪12-30万元，总结构师年薪30-60万元，结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。一般情况下，同等资历的土木工程专业人员，做结构师要比做土建工程师等其他职位收入水平要高一些。
9、城市规划师
一般来说，普通城市规划设计师的年薪在15万—30万元之间浮动。高级城市规划师须具备更高素质的同时，也可获得更为可观的薪酬，年薪最高可达几十甚至上百万。而“海归”们在这一领域除了拥有更宽广的遨游的海域，也可相应获得更为丰厚的回馈。

【导读】目前，不少人都在进行学历提升，但是很多人担心的是学历提升后，不知道如何进行专业选择，其实不论是什么工作，想要有高薪的条件就是好好干事，不断进步。现在月薪可以过万的工作有：程序员、月嫂、工程造价师、企业会计主管、售楼员。有些职业虽然很挣钱，可是没什么人去做，例如：殡葬职业、纯手工制作、特征蔬菜种植职业，今天就给大家进行一下月薪过万职业推荐，接下来一起看看吧。

1、企业会计主管

据不完全统计，企业会计主管这种工作年薪约有36万，但其间12万为岗位风险金。做会计大事小事需仔细，而且加班也是常事，要做到主管也是需求时刻熬的。

2、程序员

我们都知道程序员的薪酬一般是很高的，有些作业经历，技术过关的安卓工程师月薪过万是根本的，再高档一点的能拿到两万，可是经常需求加班，每日每夜对着电脑十分累。

3、工程造价师

工程造价师行业一般男性居多，平均年龄大多在30岁以上，年薪一般在40万左右，此行业阅历越多越吃香，所以一般在年龄比较大的时候才能发挥更大的作用。

4、月嫂

随着剩余高峰的到来，月嫂目前已经成为当下十分抢手作业，就北京而言，初级级别的月嫂最低价位是每月3957元，高级级别的月嫂最高价位已近月薪过万。

5、售楼员

作为一个售楼员，一般都是女性，需要大家形象好、懂产品和口齿伶俐，这类人才是各大地产商和中介争夺的人才，更是一个高薪作业。按出售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等，女生售楼员作业又轻松待遇也不错。

以上就是月薪过万职业推荐，希望学历提升后的大家能够合理选择，当然还是要在进行学历提升之前，选择好专业，这样才能保证以后的就业和发展路径，加油!