一建资质取消造价师怎么办

二级造价师就业前景怎么样，有没有必要考取二级造价师证书呢？看了以下几点你就会明白

补充市场空缺

造价员证取消，一造持证人数量较少，满足不了市场需求，且一级造价师的报考条件要求的工作年限比较长，有一部分工作年限不足的小伙伴也没办法考，而二级造价师的要求相对一级造价师来说就比较低，因此可以给更多人一个考证的机会。

考试难度较小

二级造价师2022年才开始举办，今年是开展的第二年，按照建工类其他考试规律预测，刚开展的考试头几年难度都不会太大，再加上有2022年的部分考题和资料可以作为参考，通过率应该不会低。

证书含金量高

2022年1月1日起实施的《建筑业企业资质标准》明确规定，建筑工程项目经理须持有注册造价师证书;造价师证书已经成为工程领域进阶进步的通行证。

证书即职称

造价工程师纳入准入类执业资格，纳入国家职业资格目录，证书当职称用，取得一级、二级造价工程师则可认定为具备中级、初级工程师职称。

福利待遇好

持有二级造价工程师证书，收入十分可观，职业发展属于上升型，可做长远发展，工资架构：工资+证书费用+津贴+提成+其他收入。

在一级建造师考试越来越火热的今天，网上不知何时起，爆出了一条谣言。那就是关于一级建造师被取消，让广大考生可谓是人心惶惶，那么一级建造师会取消吗？一级建造师的新政策是怎样的。一级建造师考试网为广大考生解答关于“一级建造师会取消吗”这个问题。

根据去年取消的149项执业资格的基础之上，后期又相继取消了62项，所以导致了很多备考一级建造师的考生在担心，一级建造师考试是否会被取消。首先大家要知道的是，一级建造师是属于住建部行政许可的审批事项，根据《建筑法》和《建造师规定》，在没有经过法律修订的情况下，是不会取消一级建造师的行政的。“取消是原则，调整是例外，但是例外必须要严格把关，”虽然这句话看起来就像是要将一级建造师考试进行取消，但是中编办所说，取消非行政许可事项中的说法是：不再保留非行政许可审批。那么建造师是属于行政许可审批还是非行政呢？

经过上图所验证的结果显示，一级建造师属于行政许可审批，所以对于被取消一事，也就是理所应当的谣传了。请大家放心报考一级建造师

造价资质取消，造价师证并不是就没用了。造价资质虽然取消了，但是造价相关文件上大概率还是由注册造价工程师签字的。

造价师证可以作为造价师能力的官方证明，能力证明在什么时候都是被需要的，从事本行业的话，该考还得考，因为考了只会有好处，一定不会有坏处。改革都是在弱化证书，所以一定不要想着考一个证或者几个证书就能高枕无忧的，考过证书之后还得想着怎么变得更好。

取消工程造价咨询企业对造价行业和从业人员的影响：

1、行业竞争加剧

工程造价咨询资质取消后，在没有门槛限制的情况下，从事造价咨询上下游业务的企业都会进入市场，甚至没有多少经验的外来会跨界进入，加剧市场竞争。会淘汰掉一批没有实力、纯靠资质接项目的企业，也会培育出一批具备核心能力的造价咨询企业。

2、对造价咨询企业影响

从之前努力取得甲级资质就可以减少很多竞争，现在一下取消资质，短时间内很多业主单位尤其是部门，选择咨询公司的时候，虽然明面上不会再提资质要求，但是私下里肯定还是会优先选用原来具备资质的企业。

但是从长期来看，造价咨询公司会逐渐归于他原本应该的角色，几个人就能成立一家工程造价公司，不再有什么资质的条条框框限制。

3、对真正从业人员利好

虽然造价资质审批取消，但是并不意味着造价师从此再无用武之地或价值降低了。反而是更加强了个人执业的角色重要性，极大弱化了工程造价企业的作用。

以前注册造价工程师只能依附于工程造价企业进行执业，但是今后，注册造价师会变成行业活动的主体，企业只是一个平台而已，今后的工程造价企业只是一个可以挂靠证书的壳。

工程造价企业资质的取消使得整个行业发展方向与目前的会计、律师行业是类似的道理，不仅丝毫没有减少注册造价师证书的价值，反而起到了“鲶鱼效应”。

尤其是对那些原本就非常有能力有水平的注册造价师来说，更是一种极大的利好，开一个公司做合伙人直接拆除了门槛，让那些有经验、有水平、有能力的造价师们有了更多的可能。

江西建筑资质停办目前不确定什么时间恢复。
自2022年7月1日起，在全国范围内实施涉企经营许可事项全覆盖清单，按照直接取消审批、审批改为备案、实行告知承诺、优化审批服务等四种方式分类推进审批制度改革，同时在自由贸易试验区进一步加大改革试点力度。
在全国范围内直接取消部分工程资质审批，其中包括工程造价、施工三级等资质：
取消“工程造价咨询企业甲级资质认定”；
取消“工程造价咨询企业乙级资质认定”；
将施工企业资质由三级调整为两级，取消三级资质，相应调整二级资质的许可条件。

通过二级建造师考试，取得二级建造师职业资格证书后，受聘于一个具有建设工程勘察、设计、施工、监理、招标、造价咨询资质的企业，与聘用企业依法签订劳动合同。然后由企业办理注册手续。

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