造价师成绩为什么查不出来

为什么要推行绩效考核？这是一个思想层面的问题，属于“道”的范畴。如果“道”混乱，制定的制度必定思维混乱，如果“道”不正，制定的制度必定会存在“陷阱”，只有“道”正，才能设计出可执行的制度，反之，只会存在华丽的外表，永远也落不了地，即使落地也只是暂时的。曾经遇到好几个老板问我：“赵老师，你能帮我设计一套让员工少拿钱，多干活的绩效考核制度吗？”这就属于典型的没有搞清楚为什么要实行绩效考核，从某种意义上来说，也属于“道”不正，当即被我拒绝，因为赵老师没有这个能力，您还是另请高明吧，恕不奉陪。例一：在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及业绩进行评估，并运用评估结果对员工将来的工作产生正面影响的过程和方法。例二：1、一是加强人力资源决策：为人员招聘、调迁、奖惩、培训等人事决策提供科学的依据；2、二是促进员工职业发展：利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。3、三是推动企业的改进：根据员工考评的结果，可以推动组织绩效的改进。例一描述的是关于绩效考核的概念，例二虽然描述了绩效考核的目的，但是千篇一律，没什么指导意义。关于绩效考核的目的，也是一个仁者见仁，智者见智的问题，要对这个问题进行调查的话，相信会有各种不同的答案。为什么很多企业搞绩效考核失败？最重要的原因是没有让广大员工参与进来，绩效考核制度是人力资源部闭门造车写出来的，根本没有征求广大员工的意见，也没有进行广泛的宣传，可以试想一下，这样的绩效考核，不失败才奇怪呢？为什么员工没有参与进来呢？是因为我们搞绩效考核的目的存在一点的问题。我认为绩效考核最重要的目的是确保员工付出和收入成正比，也是绩效考核的本质。我曾经辅导过一个企业，绩效考核制度的目的就写了一条---确保员工的付出与收入成正比，因为目的正确，极大的激发了广大的员工参与热情，大家献言献策，人力资源部认真听取员工的意见，虽然制定的绩效考核制度不是完美的，但由于走“群众路线”，得到了全体员工的拥护，让员工成为了考核的主体，使绩效考核深入人心，取得了成功。综上所述，绩效考核在确保员工付出与收入成正比的前提下，让员工成为绩效考核的主体，真正让员工参与进来，是绩效考核能否取得成功的关键因素。绩效考核如此，任何都是如此，希各位者谨记！

为什么要推行绩效考核？这是一个思想层面的问题，属于“道”的范畴。如果“道”混乱，制定的制度必定思维混乱，如果“道”不正，制定的制度必定会存在“陷阱”，只有“道”正，才能设计出可执行的制度，反之，只会存在华丽的外表，永远也落不了地，即使落地也只是暂时的。曾经遇到好几个老板问我：“赵老师，你能帮我设计一套让员工少拿钱，多干活的绩效考核制度吗？”这就属于典型的没有搞清楚为什么要实行绩效考核，从某种意义上来说，也属于“道”不正，当即被我拒绝，因为赵老师没有这个能力，您还是另请高明吧，恕不奉陪。
例一：在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及业绩进行评估，并运用评估结果对员工将来的工作产生正面影响的过程和方法。
例二：1、一是加强人力资源决策：为人员招聘、调迁、奖惩、培训等人事决策提供科学的依据；2、二是促进员工职业发展：利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。3、三是推动企业的改进：根据员工考评的结果，可以推动组织绩效的改进。
例一描述的是关于绩效考核的概念，例二虽然描述了绩效考核的目的，但是千篇一律，没什么指导意义。关于绩效考核的目的，也是一个仁者见仁，智者见智的问题，要对这个问题进行调查的话，相信会有各种不同的答案。为什么很多企业搞绩效考核失败？最重要的原因是没有让广大员工参与进来，绩效考核制度是人力资源部闭门造车写出来的，根本没有征求广大员工的意见，也没有进行广泛的宣传，可以试想一下，这样的绩效考核，不失败才奇怪呢？为什么员工没有参与进来呢？是因为我们搞绩效考核的目的存在一点的问题。我认为绩效考核最重要的目的是确保员工付出和收入成正比，也是绩效考核的本质。我曾经辅导过一个企业，绩效考核制度的目的就写了一条---确保员工的付出与收入成正比，因为目的正确，极大的激发了广大的员工参与热情，大家献言献策，人力资源部认真听取员工的意见，虽然制定的绩效考核制度不是完美的，但由于走“群众路线”，得到了全体员工的拥护，让员工成为了考核的主体，使绩效考核深入人心，取得了成功。
综上所述，绩效考核在确保员工付出与收入成正比的前提下，让员工成为绩效考核的主体，真正让员工参与进来，是绩效考核能否取得成功的关键因素。绩效考核如此，任何都是如此，希各位者谨记！

#whbm/20221226/0/FS35gzI287f168Fshtml
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2022年12月23日前后，陕西、湖北、重庆、广东、湖南等省份人事考试网相继公布2022年一级建造师考试成绩。过与不过无非就是几家欢乐几家愁也没什么好议论的。神奇的是没过多久之前公布了成绩的官方网站相继撤销了成绩查询链接。随之而来的是很多考生都收到了内部改分的短信广告，报价少则几千多则数万。
2022-12-23下午5时左右，北京市人事考试中心公布2022年度一级建造师成绩查询入口，大约10分钟后，北京市人事考试中心网站突然发出关于“推迟2022年度一级建造师执业资格考试成绩公布的”，称全国统一评阅的成绩未下发，2022年度一级建造师执业资格考试成绩公布时间推迟。然而令人费解的一幕发生了，仍然有考生通过http:

/// wscf/2022/ asp网址查询到自己考试成绩，这个网址被考生们称之为“二奶窗口”。

北京人事考试网发出的推迟公布考试中心称推迟公布成绩的理由与实际情况出入很大，本报记者试图与北京人事考试中心取得联系，了解上述事情的来龙去脉，但遗憾的是一直未能取得联系。但是事情还远远没有结束，随即发生更加让人不可思议的一幕，从21号起开始陆续公布成绩的湖北、重庆、贵州、广东、陕西等省市考试网站，好像集体商议过的一般， 23号下午突然陆续关闭2022年度一级建造师考试成绩查询入口。这一诡异现象，被考试们称之“2022年度一级建造师成绩召回门”。

【导读】各地一级建造师考试已经结束了，接下来正是考生等待成绩公布的时候，想必大家提到考试成绩是非常激动的，因为这最后的结果不仅关系到我们能不能拿到相应的证书，也关系到未来的发展方向，目前2022广东一级建造师成绩查询时间及方式已经公布，下面我们就来了解一下具体内容。

1、2022广东一级建造师成绩查询时间

2022年成绩查询的时间也可能是在12月下旬公布。2022年一级建造师考试查分入口于2022年12月底开通。

2、成绩查询的方式有哪些

方式一：中国人事考试网

①首先进入中国人事考试网成绩查询栏目。

②然后按要求输入自己的身份证号码、姓名、验证码。

③选择“一级建造师”点击查询，进行查分。

方式二：帮考网一级建造师成绩快速查询平台

①首先进入帮考网一级建造师成绩快速查询平台。

②然后按要求输入自己的身份证号码、姓名。

③点击查询，进行查分。

在查完分之后，很多考生就会有一个疑问，那就是考试成绩显示“-1”、“-2”、“-4”是什么意思?，今天帮考网来告诉你们是什么意思，具体如下：

-1 代表缺考，说明考生报名但未参加考试。

-2 代表违纪，说明考生在考试过程中有违纪违规行为发生。

-4 代表成绩无效，说明考试之后发现因报考条件不符或者存在其它违纪行为导致科目成绩无效，或虽无违纪违规行为但未按考试要求作答。

如果你们对自己的成绩有异议，那你们可以申请成绩复查!不过申请成绩复查之前，这些事你们需要了解一下：

1、客观题科目原则上是不查分的。

2、主观题成绩复查仅复核有无漏评，计分、登分是否准确，是否有违纪记录或其它异常情况等，不会对试卷进行重评。

3、复查程序。对考试成绩有异议的考生，可以在成绩公布后30日内向当地考试机构提交书面复查申请，各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心，人社部考试中心汇总后交由有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈给考生。

关于2022广东一级建造师成绩查询时间及方式，就给大家介绍到这里了，在这里也希望大家及时进行心态调整，以平常心对待考试成绩，也可以借着等待的时间，把自己的考一级建造师的心得体会分享给更多需要的人。

二级建造师考试成绩查询流程

1、搜索找到当地人事考试网并找到真的网页，这里为什么要说“真的”？相信许多考生搜索的时候都出现很多条标题写着人事考试网，很多考生由于不是自己亲自网报，所以对网站不熟悉，所以会找错地址。

2、登录账号后，点击选择“人事考试服务平台”选项中的“成绩查询”按钮；

3、选择点击第一项“专业技术考试”按钮；

4、找到其中的“二级建造师成绩查询”选项，并点击选择它；当地公布考试成绩查询之后才会有这个端口。点击选择页面上的“二级建造师成绩查询”按钮；

5、点了查询后会出现登录页面，按照要求在框中输入“姓名”、“身份证号”和“验证码”，并点击下方的“登录”按钮；选择点击“操作”选项中的“成绩查询”按钮，就查询出自己的二建成绩了。