一个造价师应该具备什么能力

造价资质取消，造价师证并不是就没用了。造价资质虽然取消了，但是造价相关文件上大概率还是由注册造价工程师签字的。

造价师证可以作为造价师能力的官方证明，能力证明在什么时候都是被需要的，从事本行业的话，该考还得考，因为考了只会有好处，一定不会有坏处。改革都是在弱化证书，所以一定不要想着考一个证或者几个证书就能高枕无忧的，考过证书之后还得想着怎么变得更好。

取消工程造价咨询企业对造价行业和从业人员的影响：

1、行业竞争加剧

工程造价咨询资质取消后，在没有门槛限制的情况下，从事造价咨询上下游业务的企业都会进入市场，甚至没有多少经验的外来会跨界进入，加剧市场竞争。会淘汰掉一批没有实力、纯靠资质接项目的企业，也会培育出一批具备核心能力的造价咨询企业。

2、对造价咨询企业影响

从之前努力取得甲级资质就可以减少很多竞争，现在一下取消资质，短时间内很多业主单位尤其是部门，选择咨询公司的时候，虽然明面上不会再提资质要求，但是私下里肯定还是会优先选用原来具备资质的企业。

但是从长期来看，造价咨询公司会逐渐归于他原本应该的角色，几个人就能成立一家工程造价公司，不再有什么资质的条条框框限制。

3、对真正从业人员利好

虽然造价资质审批取消，但是并不意味着造价师从此再无用武之地或价值降低了。反而是更加强了个人执业的角色重要性，极大弱化了工程造价企业的作用。

以前注册造价工程师只能依附于工程造价企业进行执业，但是今后，注册造价师会变成行业活动的主体，企业只是一个平台而已，今后的工程造价企业只是一个可以挂靠证书的壳。

工程造价企业资质的取消使得整个行业发展方向与目前的会计、律师行业是类似的道理，不仅丝毫没有减少注册造价师证书的价值，反而起到了“鲶鱼效应”。

尤其是对那些原本就非常有能力有水平的注册造价师来说，更是一种极大的利好，开一个公司做合伙人直接拆除了门槛，让那些有经验、有水平、有能力的造价师们有了更多的可能。

不应该，造价人员但任钢筋翻样工作是不符合社会分工精细化的趋势，并且如果做得不精所造成的损失是不可估量的。如果认为只要看几本平法图集就能胜任钢筋翻样工作，就是对钢筋翻样专业缺乏应有的了解，对钢筋翻样专业的复杂性进行简单化理解。钢筋翻样专业不可避免地涉及各种规范、结构理论、施工工艺、计算方法等，即使是结构设计师也不一定能胜任，更何况是个预算员？真乃无知者无畏也。一些做了一辈子的钢筋翻样老法师也不敢说对钢筋翻样专业已精通了，还有许多疑问。我经常碰到一些预算员审钢筋多算给施工单位却浑然不知，有些施工单位所谓的全能预算员送结算时钢筋少算也浑然不知。作为中国最大的造价咨询公司（上海东方投资监理）钢筋都是进行专业分包，而一些小地方的造价人员什么都自己做，看上去全能，实际上是不专业。上海造价咨询公司招聘员工时也不需要造价员具备钢筋翻样技能，反而拒绝一些什么都会做的应聘者，因为什么都会意味着什么都不精。如果一个人生了病，愿意让一个什么都懂的医生治疗吗？肯定是找专业医生。譬如一个施工企业不可能什么都自己做，像钢结构、幕墙等专业都是进行专业分包。造价人员应该发挥自己的强项而不要分散过多的精力去涉猎自己所不熟悉的领域。术业有专攻。一个优秀的造价人员应该把精力放大合同、商务谈判和造价控制等高层次造价业务上来而不是把精力分散在底层次的算量上。有所为有所不为。
　　目前国内的算量软件都具有钢筋与土建的互导功能，如果钢筋与土建由不同的专业人员做看上去似乎是一种资源的浪费。其实不然，土建导入钢筋数据仅限于结构部分，其它如装修等不支持互导的。所以有的咨询公司是这样进行协同工作的：结构部分的钢筋和土建量由钢筋翻样做，因为钢筋做完后土建结构方面的量稍作处理也基本上出来了，这不需要多少造价方面的知识，只要掌握一点计量知识和计算规则即可。其它结构以外的后续工作如装修工程量、零星和套定额等由造价人员做，一点也没有造成人力资源的浪费。有些工程规模大，钢筋与土建必然是多人协同合作，不可能一人通吃。并且同一公司如果所用软件是同一品牌，那么钢筋与土建的数据是可以共享的，并不因钢筋与土建不是同一个人而造成资源的浪费。

作为一名合格的工程造价审核人员，除了必须熟悉并严格执行国家、省有关工程造价的法律法规和规定；格守职业道德和行为规范、遵纪守法、秉公办事；及时掌握国内外、省内外新技术、新材料、新工艺的发展应用，为工程造价部门制定、修定定额提供依据；自觉接受继续教育，更新知识，积极参加职业培训，不断提高技术业务水平；有整理、保存和归档工程造价资料文件的义务外，还必须具备三项能力：即沟通能力、询价能力、跟踪能力。
　　1、沟通能力。是指工程造价审核人员在面对被审者时，必须有很好的沟通能力，要使被审者能够畅所欲言。俗话说，一句话说得让人笑、一句话说得让人跳，就是这个道理。绝对不可以高人一等的姿态出现，要明白双方都是工程造价人员，只不过所分工不同而已，并非今天你审他，你就一定比他水平高。要把审核过程作为相互学习探讨的过程，这样才能取得较好的效果。
　　2、询价能力。是指工程造价审核人员在遇到造价中的一些材料价，信息价上又找不到的，你要知道怎么去询价，到什么地方去询价。特别在装饰工程中，信息价上又没有的材料比比皆是，如果你没有这个能力，也许你就会无所适从了。在这里绝对不可以有想当然的作为，否则是会闹笑话的哦。培养这个能力的唯一途径就是要经常去逛市场、问价格、摸行情，还要经常在网络间游历，网络也是一个不错的询价途径。
　　3、跟踪能力。是指工程造价审核人员在对工程进行跟踪时，要清楚自己该看什么，该问什么，该了解什么，该知道什么。现在绝大部分工程的审核都采用跟踪工程的方式来进行，当委派你跟踪某个工程时，你对一些应该通过跟踪所了解清楚的内容混然不知，那到最终进行审核时，你就只能让施工方牵着鼻子走了。要把自己的所学专业知识和所跟踪的工程有效地结合起来，带着一个公平公正的心态进行跟踪，这是最为关键的。

这2者怎么说呢，就好像软件开发与计算机科学与技术，一个精一个博。土木工程的范围比较广，土木工程的课程里也包括工程造价的课程。
工程造价要求掌握建设工程技术、经济法规和现代基本理论和知识，具有建设工程计量、计价与基本技能，具备从事工程咨询、施工、开发、能力和创新能力的高级工程“经济人才”。偏重经济、。这个专业得考造价方面的证（造价师预算师什么的）！~~~~比较难考，就中国的房地产市场体系来说，考上以后会非常非常吃香毕业如果能找到工作就是写写算算，不怎么去现场，坐办公室的。

土木工程：主要针对工业与民用建筑的设计、施工等方面进行培养，使学生掌握该方向上所必需的理论知识和实践技能，具备从事建筑工程方面的“基本能力”。说白了，关系土木的，不管是设计、造价、施工啥都学。就业前景有以下几个方面：设计院：建议考结构工程师。
施工单位：建议考注册建造师。
监理单位：监理工程师。
工程咨询单位：造价工程师、咨询工程师等。
建设单位：基建员工，即常说的甲方代表。

总结：看看自己适合什么，土木到大四最后还是得选方向（施工、监理、造价），找工作还是得考证。而工程造价就专一个，考证会比较容易，毕竟就造价这方面学的比较深，选择面却没土木广。~~~~~还是得学习~~~~多学吃透了，学啥都一样。我小舅子高中毕业，自学考造价和监理，现在月入8000+

你好！我来回答一下你的这些问题。
　　1、您是如何找到这份工作的？
　　回答：通过朋友介绍

　　2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
　　回答：我最喜欢与人交流 最不喜欢闲聊

　　3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？

　　回答：心理学者 不断学习
　　4、从事此行业的人做些什么？
　　回答：帮助需要帮助的人

　　5、工作地点一般在哪里？
　　回答：网络上

　　6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
　　回答：先实习，免费助人，能学到最多的知识，最有益于发展

　　7、工作场所性质有哪些特征？
　　回答：舒适 周围环境和空间协调，让人看起来比较舒服

　　8、在工作方面，您每天都做些什么？
　　回答：每天与人交流对方需要解决的问题

　　9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？
　　回答：在做这份工作时，日常面临的问题是自己有时候情绪状态不好；当别人的问题和自己一样的时候最有挑战性
　　10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？
　　回答：个人的主要成就是心理素质方面；最成功的是完善自我
　　11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?
　　回答：在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持心理师的专业水平

　　12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？
　　回答：目前还缺乏的必须改进的能力有心理师专业水平，我将不断地努力学习下去。

　　13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？
　　回答：努力与不努力

　　14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
　　回答：认为做好这份工作应该具备本人的成长经历，优秀心理师的技能和长时间的经验。

　　15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
　　回答：不讲究什么样的教育和培训背景；目标只有一个，能够帮助到来访者就OK!

　　16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
　　回答：我认为要心地善良，和蔼慈祥，平易近人的品质，性格中性；能力比一般人要突出一点；这些对做好这份工作来讲是重要的

　　17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
　　回答：做这项工作的个人品质，性格和能力同别的工作要求不同的是：心地善良，和蔼慈祥，平易近人的品质，性格中性；能力比一般人要突出一点
　　18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
　　回答：学校中的生理卫生课程对这个行业比较有帮助

　　19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
　　回答：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供实习培训

　　20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
　　回答：一般是150到260一个小时

　　21、男女工作者在这份工作上机会均等吗？
　　回答：均等

　　22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？
　　回答：满意之处：薪水较好 不满意：会遇到咨询师的反移情

　　23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
　　回答：从事这份工作实现了我的人生价值，家庭对我现在的工作比较满意

　　24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
　　回答：这个行业的人才供求关系比例较少，比如一个学校佩带一两个就可以；据我所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景非常好

　　25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？
　　回答：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生了变化

　　26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
　　回答：该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势是每个学校和企业都会佩带一两个咨询师。

　　27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？
　　回答：没有

　　28、这个行业存在的困难及前景如何？
　　回答：这个行业存在的困难是难学好，前景非常好看好

　　29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
　　回答：据我所知，有建筑学行业网站或哲学渠道能帮助我深入了解这个领域