造价师的职业角色是什么样的

摘要 自我认知、 角色定位、职业素养是我们每一位职业人必须不断突破、 自我的三大关键因素。在我们谈贡献之前 首先应该谈责任 而承担责任的前提是对自己职业角色的认知与定位搞不清自己角色定位和认知是干不好工作的最深层次原因如何用职业化的眼光来深刻的认知角色定位是干好本职工作 实现自我价值 为企业创造利润的关键。 一角色定位做什么 我是房产公司合约预算部预算员预算员的主要职责是 1、 负责预结算、进度款的编制等及部门的业务工作。 2、 负责收集、核实、整理设计变更及工程经济签证资料深入现场了解工程施工情况认真核实经济签证工程量及实施情况。 3、收集工程所需人工、材料设备的市场价格信息 以保证工程预算的准确性。 4、 负责选定工程预算所用的定额做好工料分析工作并及时做好预算主要实物量的对比工作。 5、 熟悉施工图纸 了解施工工艺正确运用现行的工程计价政策、造价定额、 费用定额文件 熟练掌握预结算软件的运用和预结算编制方法。 6、参加政治理论及专业知识学习努力提高思想素质和业务技能不断完善和更新专业知识掌握工程造价信息、资料、文件及相关法律法规。 1/3页 7、参加施工图技术交底及图纸会审定期和不定期参加工程质量大检查。 8、听从部门领导的安排 关于预、结算、经济签证的定案不得自行做主。 9、遵守公司的各项规章制度。 二、 自我认知 如何做 对企业的现状和发展趋势有认同感 归属感 责任感。做好观念、 态度、行为树立正确的价值观工作目标明确 坚定、乐观看待工作过程中的挫折和困境为什么工作我为谁工作树立一个意识工作不是为了企业 而是为了自己。所以要对自己负责 自己的工作自己的生命 自己的时间混不起。 应该怎样工作提高学习能力增强执行力遵守公司的各项规章制度钻研专业技术积累专业经验养成计划的习惯做好工作日志有效自己的工作时间。 咨询记录 · 回答于2022-12-15 自己在部门的定位 自我认知、 角色定位、职业素养是我们每一位职业人必须不断突破、 自我的三大关键因素。在我们谈贡献之前 首先应该谈责任 而承担责任的前提是对自己职业角色的认知与定位搞不清自己角色定位和认知是干不好工作的最深层次原因如何用职业化的眼光来深刻的认知角色定位是干好本职工作 实现自我价值 为企业创造利润的关键。 一角色定位做什么 我是房产公司合约预算部预算员预算员的主要职责是 1、 负责预结算、进度款的编制等及部门的业务工作。 2、 负责收集、核实、整理设计变更及工程经济签证资料深入现场了解工程施工情况认真核实经济签证工程量及实施情况。 3、收集工程所需人工、材料设备的市场价格信息 以保证工程预算的准确性。 4、 负责选定工程预算所用的定额做好工料分析工作并及时做好预算主要实物量的对比工作。 5、 熟悉施工图纸 了解施工工艺正确运用现行的工程计价政策、造价定额、 费用定额文件 熟练掌握预结算软件的运用和预结算编制方法。 6、参加政治理论及专业知识学习努力提高思想素质和业务技能不断完善和更新专业知识掌握工程造价信息、资料、文件及相关法律法规。 1/3页 7、参加施工图技术交底及图纸会审定期和不定期参加工程质量大检查。 8、听从部门领导的安排 关于预、结算、经济签证的定案不得自行做主。 9、遵守公司的各项规章制度。 二、 自我认知 如何做 对企业的现状和发展趋势有认同感 归属感 责任感。做好观念、 态度、行为树立正确的价值观工作目标明确 坚定、乐观看待工作过程中的挫折和困境为什么工作我为谁工作树立一个意识工作不是为了企业 而是为了自己。所以要对自己负责 自己的工作自己的生命 自己的时间混不起。 应该怎样工作提高学习能力增强执行力遵守公司的各项规章制度钻研专业技术积累专业经验养成计划的习惯做好工作日志有效自己的工作时间。 一个人职业发展的过程就是自我不断优化的过程是提高自控力的过程是和不良习惯作斗争的过程。 当我们在为工作而感到不适应时往往是我们学习成长的开始。奉献好企业这是我们成功的载体服务好客户这是我们成功的依托合作好同事这是我们成功的伙伴 亲，希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦给个五星✨赞哦~谢谢您，祝您生活愉快。

没有规划 技多也压人

问题学员：冯先生，32岁，建筑学本科毕业，拥有英语培训、IT培训、素描培训、造价师培训、策划师培训等证书若干，手捧着一大堆的证书，冯先生却总是被招聘方拒之门。J人力资源部负责人胡小姐说“我们不知道该让他做什么合适”。

朱伦老师观点：这位学员有两点不清楚：一是目标性、二是角色意识。参加职业培训一定要以职业生涯规划为指导，也就是要确定自己的职业方向，知道自己将来要做什么，做到什么位置上。首先，目标性一定要强。比如说，想成为建筑师，这就是一个目标。然后分析自己的优势和不足，不足的地方有那些是可以通过培训能够弥补的，这样就为自己规划出了一个培训方案。既避免了盲目参加培训浪费时间、浪费金钱，又能快速推进职业发展的进程。第二点就是要有角色意识。要首先把自己放到目标角色中去，当人们融入一个角色时就会自然的承担起这个角色的责任，具有建筑师的角色，就会有意识的从各方面锻炼自己的能力，了解这一行业所需具备的条件，参加培训也会有意识的从这一角色出发，这样才能更、更全面地提高自己的能力。像冯先生那样以为技多不压人，是没有角色意识的突出表现，当自己都不清晰自己的定位时，企业是不会接受的，同时也让自己在职业生涯中迷了路。

做好规划 搭顺风车

成功学员：张小姐，30岁，成人专科毕业，目标职业是成为一名培训师。设立目标后，张小姐先是从事工作。在工作中积累了许多人际交往沟通的经验，并从培训师的角色出发，了解到许多公司对各种培训的需求，同时也为自己搭建了很好的人脉关系。这时，她参加了心里咨询的培训。培训结束后，她与一家培训公司以合伙的方式成为了一名培训师，心里咨询的培训此时在她的工作中起到得作用是不言而喻的。在做培训师的同时，她又开始了自我培训——到清华学习MBA，学业结束后，无论从知识结构还是工作经验方面，都有了飞速的提高。站到一个新的高度，现在的她已成为了培训培训师的培训师。

咨询顾问观点：职业培训就如同坐车，为的是到达目标职业这一目的的。因为每辆车的车速、路线都不相同，所以如果搭错了车，就会走弯路，离目的的越来越远。这位张小姐就是职业培训规划得非常好的例子，她针对自身情况有目标有步骤地设计了培训方案，通过培训学习，以最快的速度到达了目标职业的目的的。

培训要从两方面规划

问题学员：李先生，36岁，金融硕士研究生毕业，现任部门主管。以前参加过培训班，认为对自己有所帮助，如今仍在搜集各种培训，原因是认为如果自己不再升职就有可能被年轻的员工取代自己的现在的位置，却又不知具体该做哪方面的培训。

张逶老师观点：职业培训分两个层次：一个是生存培训、另一个是发展培训，生存培训也可以叫做技能培训，培训的重点是取得职业的资质，包括：学历、从业资格、英语、计算机等国家规定必须具备的一些证书及用人单位普遍的要求。技能培训主要针对大学毕业生和刚工作不久的人。为什么称之为“生存培训”原因是这种培训的资质和内容往往是获得工作的敲门砖。发展培训也叫素质培训，是工作了几年后，有了一定的工作经验，技能方面也有了很好的基础，在公司已经在做领导层的工作或者至少也是骨干力量，这时就会面临新人的压力及升职的困难，像李先生就是一个例子。现在职业对人的要求越来越高，新人接受的技能培训内容也越来越新，通过几年的工作有了经验的积累势必对已工作多年却未得到升迁的人士构成竞争压力。如果没有一个全面完整的培训规划只在技能培训中绕圈子不注重自身素质的提高就会使得职业生涯不能延续了也就不会获得职业规划的成功。

针对李先生目前的状况，建议选择素质型培训。因为，从他的学历方面不难看出他已经具备了很好的专业技能也就是说具备了成功的硬件，欠缺的是素质培训这一软件。素质培训包括三方面的内容：活商、控商、调商，活商是指一个人是否有热情能否给周围的人带来热情；控商是指能否控制自己的情绪控制团队的情绪；调商是指是否对工作环境具有协调整合的能力，这三个方面是一个者或是想要成为者所要具备的基本条件。如果具有了成为层所需的技能而没能成功就要在这三商上找原因，如果有哪一商不够高的话，也就应该去做素质培训了。职业培训是职业生涯的一个组成部分，职业生涯的成功一部分来自于职业规划的完整，所以说，职业培训要从技能、素质两方面进行规划，因为一种培训是准备成功的条件，另一种培训是把条件为成功。

付费内容限时免费查看回答亲，您好和领导谈话的话，要多去尊重领导，多去倾听领导的画外音如果说您是教师的话，和领导和同事家的昙花，您是什么样的角色就做那个角色，该做的事情就好在领导面前，你做为下属做到以倾听为主在学生面前可以适当的建议作为家长，您就是教师，所以说这个地方做好，您角色本身则工作就可以您认为作为教师，你要具备什么样的利益？比如说端庄得体包容更多2条

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

在电视连续剧《理想之城》中，杨超越饰演的是杜鹃，她是子公司天成前台兼行政文员，集团行政部文员。剧中，杨超越演技炸裂，演孙俪小助理揭开建筑业的潜规则，杜鹃是一个花瓶似的女孩子喜欢夏明，但是她还每天在台前背诵英语单词。花痴花瓶集于一身，给这部剧增添了不少喜庆效果。

有说剧不专业的，有说苏筱作为一个造价师凭什么为墙倒去背锅

有说剧不专业的，有说苏筱作为一个造价师凭什么为墙倒去背锅等等。我作为一个对建筑工程行业以及造价师这个职业完全不了解的人，我就说一句：剧为了适配所有观众进行对应的改编，这是非常正常的，但相比之前的职场剧，我对《理想之城》做出的让步和改编，目前觉得完全在可接受范围内。

正是这种真实，让这部剧在前4集中，看得让人有些压抑。女主苏筱险些被一套带走后，因为闺蜜吴红枚的助攻，进入了天成。在一开始也是被各种穿小鞋。就在此时，我们的杜•茶水间霸主•八卦制造机•老板的老板•闲逛之王•上班摸鱼技能点满•集团小红人•天成第一穿搭博主•打工学习两不误践行者•为了锁门总是最后一个走•为了开门总是第一个来•今天苏筱没加班我居然可以早走还有点不习惯•夏明小迷妹•资深个站夏天de杜鹃花一线站姐•娟上线了！

杜鹃在剧中的定位是女主在天成的闺蜜，她在剧中的职责是气氛的调节转换以及剧情推动

杜鹃在剧中的定位是女主在天成的闺蜜，她在剧中的职责是气氛的调节转换以及剧情推动。从第四集开始，虽然明面上整部剧的氛围还是比较压抑，但苏筱和杜鹃的对戏，明显能让观众在紧张过后，可以舒缓下来。杜鹃的戏份虽然不重要，但她的人设非常讨喜！

同时，在剧情中也起到关键的推动作用，美术馆做标书过程中，陪苏筱加班过程中几句话就把集团内部竞标的猫腻说得一清二楚，同时让苏筱充满了斗志；美术馆中标后被陈主任辞退，本已要负气离开，因为杜鹃在电梯口提了一句：他们说会赔钱，是真的吗？让女主瞬间清醒，原来是你们怕赔钱啊，那我可不困了，对着汪炀一顿输出，瞬间柳暗花明；因为帮陈主任修碎纸机弄破了手，本能得先去找苏筱，然后被苏筱拿到了陈主任碎材料清单的物证等等！

说了那么多角色的事，是因为我认为要评价一个演员的表现，和她的角色是脱不开的

说了那么多角色的事，是因为我认为要评价一个演员的表现，和她的角色是脱不开的。否则一个原本应该活泼的角色，你却在那演文静，你文静演出奥斯卡影后的水平，也是违和的。杜鹃的角色很明显：就是一个乐观、可爱、八卦、又有点迷迷糊糊的女孩子。我觉得超越在这个角色的演绎上是良好的，把杜鹃应该有的乐观、可爱、八卦、迷糊都表现出了角色该有的样子。她的戏主要都是和苏筱，在与孙俪的对戏上，基本都能接得住。

至于缺点嘛，个人觉得比较明显的是，超越在台词还无法像前辈们那样，在突出情绪的情况下，完全做到吐字清晰。但其实也就发生在几个地方而已，大部分的台词都是没问题的，而且对于一个23岁没有科班教育环境，半路出家的演员来说，敢上原声，都已经是值得夸赞的成绩了。

而在《理想之城》之后的拍摄并上映的《我们的新生活》中，超越的台词功力就相比《理想之城》就有了很大的进步。这也说明了超越当时宁愿不接大女主剧也要去《理想之城》的原因：就是去学习的。而且从现在的结果来看，不仅学到了，而且收获很大！