面试造价师问缺点

目前还没有正式举办过二级造价工程师考试，所以关于二级造价工程师考试难度和通关率都还没有一个定论或真实的数据。不过从二级造价工程师考试的开始制度规定和办法上来看，二级造价工程师考试应该是由“造价员”改动而来。从这一点来看的话，2022年二级造价工程师考试难度会相对简单，通关率也会比一级造价工程师考试大很多。
目前市场对一、二级造价工程师的需求量十分大，行业岗位空缺多。原造价员考试取消过一段时间，当时给的理由是不够标准。
　而二级造价工程师从考核科目、报名条件、继续教育、考核管辖、注册程序、执业内容等方面均与各省组织并曾经取消的造价员资历考试根本分歧。
　阐明经过2022年-2022年三年的市场空缺，岗位需求急剧增大，为了配合市场需求，第一年的二级造价工程师考试也不会太难。

注意避重就轻，在说自己优点的时候，可以稍微的夸大一点自己的有点，再说自己的缺点的时候就要注意了，不要真正的说出自己的缺点。可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。
一、理清回答思路

在回答之前，求职者一定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。最好的回答思路是：缺点是什么？为什么是缺点？我该怎样改进？

二、弄清面试官本意

在回答面试官这个问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。 但面试官如果问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来判断了自己是否先前说错了什么。

三、适当巧妙表达

适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。想要达到这样的效果往往不太容易，这需要求职者提前准备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。

四、不要避重就轻

面试给公司和者提供了进行双向交流的机会，能使公司和者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

注意事项：

1、不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘业务岗，就不能说自己不喜欢出差。

2、面试中切记不说不希望上班太远，身体不好之类。这样一下就碰到雷区了。

每个人都知道我会谈论自己，不好的谈话，谈得更多，说更多，容易让面试官觉得你是如此吹嘘，王宝卖甜瓜，自我柑橘。它不到信心，这并不自信。谈论你的缺点，也很困难，来面试，为了得到这个立场，如果你说缺点，只是猜猜这个坑，那么你会放弃。不要说话，人们还没有完成，你太不可信了，谈得更多，一个问题，敢于，说话少，有怀疑，你如何谈论面试官？

加强对公司的理解，尤其是企业文化，价值观。

了解不同的企业，不同的企业文化，需要不同的企业文化中的不同人，以便他们可以接受的优势和缺点是不同的。例如，华为的加班文化，他们的公司需要加班，如果你回答，缺点就是你不喜欢加班，它可以直接去。没有讨论空间。同样，的产品文化，阿里的价值观，他们的公司对于企业文化来说是非常可识别的，而HR是价值观的投票。这些可以在公司的网站上看到各种社交媒体，先在采访前先看到它。

如果需要该位置

对于工作的理解，您可以让自己知道存在的位置有任何优势，可以接受哪些缺点，避免坑。你只学到了工作需求，当它有点时，你可以与这个方向交谈。例如，你去采访会计，小心是一个很好的优势，面试，亲和力是一个很好的优势。当你说缺点时，你可以避免你工作的缺点。例如，您必须申请设计师，称，您最大的缺点缺乏创新精神；申请，称你最大的缺点是性质，而不是好的话语；申请分析师，说他们不是很大的数学，所以他们会否决。

为企业文化做准备，工作要求。

根据企业文化，工作要求，与职位相关的三个优势。例如：我采访了技术经理的立场，我认为我有以下优势：技术强大，我一直在追随新技术，对新技术有良好的研究。强劲的沟通技巧，在进行项目的过程中，可以成功交付各种客户。 经验丰富，有成功的交付案例。

准备三个缺点

对于劣势，人们没有完成，每个人都有缺点，但不同的位置，接受不同的缺点是不同的，这个话题应该测试你的缺点和位置匹配，如果它匹配你不能想要你。因此，对于劣势，您如何看待最重要的特征？说出与此无关的些什么，有些缺点不是撒谎。最重要的技术人员是钻井的精神。你可以说它更加严重。

在讲述缺点的同时，您需要说出您未来的变化和进步。

面试的时候如果被问到一些有自己的优点和缺点的时候，一定要坦诚的面对自己的优点和缺点，另外就是。您不要遮遮掩掩自己的缺点，所以说作为一个年轻人，有缺点不怕一定要面对现实，真快，禁止优点也要表示灵力的表现出来，不要周对这样给一个面试的关一个很好的印象。

一般针对预算员的面试会分为基础面试和专业面试两个部分：

1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等；

2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。

专业面试也就是基本的5点：

1、工程量计算是否准确。

2、定额是否套用合理恰当。

3、各项取费标准是否正确

4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。

5、是否能够熟练运用软件什么的。

围绕这五点问就可以了。