造价师多久出徒

一、师徒制：班组呼唤传统回归。

师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。

然而，自上世纪2022年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企高级蓝领频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。

二、员工需要“师徒情”。

一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。

据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。这就是师徒情。

一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。”

师不必贤于弟子，弟子不必不如师。采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。

三、师徒制急需恢复完善。

一位高级电工技师深有感触地说：“虽然技校毕业时我拿到了4级工证。但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。事实上，技校毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。可以说，技校领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。”

笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来亏损了几十万元。如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。”

国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径，也是建立学习型企业、进行人性化、提高职工素质的一个最重要载体。

多久才能出师，我想这个问题很难去回答你，所谓“师傅领进门，修行靠个人”是很有道理的
模具学徒：车、铣、刨、磨、钻等工种都要学习，做到应知应会（会操作）；主要是学习钳工，那就得学到较深入（熟练掌握）的程度才有用啊
至于模具设计学徒，那就不仅要知道（知道与会是程度上的差异）以上所提到的各种加工方法，更应熟练掌握模具设计的方法、理论知识（冷冲压模具设计、机械加工工艺、热处理方法与工艺）要丰富，会运用CAD、UG等绘图软件。

我是学模具的，希望你能成功！！

造价员没有手把手教的，。、那样教出来的几乎是，。很多是要自己悟的。。师父给你一点工作，要把握住，。好过送他一堆红包，。造价员工资不低，。也不在乎自己徒弟送点东西。

工程造价是理工科的专业吧！出来找工作还是蛮困难的，就江西地区来说，学徒的工资在1000下，学徒期为2年左右，还要看师傅带不带你，目前市场上大的造价咨询公司规模都很小。如果能出师的话，正常情况工资在8000/月

现在这个行业不收人的基本，主要是关系户，造价员证书多了去了，我们单位如果不是造价师，造价员过来除非是干了几年的老师傅，就学徒级别的都是不要的。这样的人太多了，单位3个最赚钱的就一个是造价师，2个没证书。造价员证书都没，单位证书多了去了，我们这里12个造价师章，实际在这里干的就3个，一个造价师还是做监理，一点都不会，不知道它咋考出的。还有个单位都不用来，自己外面很多活的，就是赚钱最多的那个。