造价师廉政风险点

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础 一是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强全体特别是机关的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。 二是开展三项活动，改进教育方式。全面开展一把手讲廉政党课活动，在遵纪守法的同时，促进领导廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关在潜移默化中把廉政教育入脑入心。 二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作 一是全面开展清权查险。认真清理人财物、设计代表、设计变更、造价核查、工程清单调整等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。 二是切实制定防范措施。加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准

廉政风险防范工作“六个环节”：
　　一是抓好教育环节。通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、廉政讲座、观看警示教育专题片等形式促进职工深刻领会推行廉政风险点工作机制的重要性和必要性，切实增强廉洁自律、自觉接受、主动参与和积极化解廉政风险的意识，积极适应计生反腐倡廉建设的新形势和新要求。
　　二是抓好查找环节。围绕“出生人口统计和目标责任制检查考核，计划生育奖励、扶助、优惠对象资格确认，再生育审批，社会抚养费征收，病残儿医学鉴定，药具发放，计划生育技术服务以及办理生育服务证、独生子女父母光荣证、流动人口婚育证明”等重点领域、关键环节和重要岗位，将本的廉政风险确定为三类，即岗位职责类、思想道德类、制度机制类，共排查出各类风险点58个，涵盖了全日常工作的所有节点。
　　三是抓好防范环节。针对排查确定的各类廉政风险点，按照风险发生几率和危害程度，划定高、中、低三个风险等级，并“对症下药”，从前期预防、中期监控、后期处置等方面有针对性地制定并落实防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控措施。
　　四是抓好公开环节。通过新闻媒体、各类政务公示栏、卡等方式将排查出的廉政风险点和制定的防范措施向社会公开，并通过设立热线电话、设置群众意见箱、安排专人走村串户与百姓互动、有奖举报等措施发动群众进行，促使廉政风险点机制作用最大化。
　　五是抓好考核环节。按照定期自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合、专项考核与年终考核相结合的方法，将廉政风险防范工作纳入党风廉政建设责任制检查考评和年终工作考核之中，对考核中发现的问题，及时进行纠正规范，并把考核结果作为评优评先、提拔使用的重要依据。对存在违法违纪行为的单位和个人，依法依纪严肃处理。
　　六是抓好整改环节。定期召开专题会议对工作开展情况进行回顾总结，针对工作中出现的新问题，研究新对策，结合社会各界的意见和建议对制度细节予以调整，使其更加完备、规范。

岗位风险点主要指的是在工作和生活中从工作岗位的角度，各个环节、部位可能存在的隐患和问题，可能存在的向坏的方向发展的可能性或危险。

拓展资料：

几大职业分类风险点：

行政处罚类风险点是指具体执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、所的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。

检查类风险点是指承担检查职能的，包括：年检、及业务科，违反法律、法规和市卫生局、所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。

行政事务类风险点是指所机关、各分所在人事、财务、资产工作中，相关违反法律、法规和市卫生局、所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。

公共类风险点是指全所在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和市卫生局、所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。

出纳员

岗位职责

按照国家有关和银行结算制度的规定，办理收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守开支范围，非结算范围不得用收付；遵守库存限额，超限额的按规定及时送存银行；要做到日清月结，帐面余额与库存每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款帐与银行对帐单也要及时核对，如有不符，应立即银行调整。

职责风险

1、利用财务出纳工作职权，公款私存和其他违规现象。

2、财务出纳人员业务不精通，造成工作失误或公共财产损失。

3、违反财经纪律，触犯刑律。

参考资料：百度百科：岗位职责风险

在下面的内容里制定制度。
廉政风险有哪些类型？

廉政风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型。
思想道德风险：指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
岗位职责风险：指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
业务流程风险：业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的内控机制，造成者易发生腐败行为的风险。
制度机制风险：指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和制约，可能造成行使权利失控，行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
外部环境风险：指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。

三是认真开展廉政风险防范工作。为了继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，今年确定一名重点工程廉政联络员，有三条信息被市纪委廉政网采用。 五是做好