罗定市造价师招聘

2022福建教师招聘考试公开招聘程序：
2022年中小学幼儿园新任教师公开招聘，由全省统一笔试，各地组织面试、考核聘用，市、县区招聘岗位有空缺的继续实行补充招聘。
一各市、县区教育局在机构编制部门核准使用的编制限额和人员结构内，制定当地中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，经设区市人社局或平潭综合实验区党工委党群工作部核准后，向社会公布。各地应以县市、区为单位实施公开招聘，同一县市、区同一学段同一学科岗位条件应一致。
二省教育厅统一组织全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘笔试工作，笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人〔2022〕7号文件有关规定执行。全省统一笔试报名以县市、区为单位进行，每位应聘者报考1个岗位即1个市、县<区>。
省教育厅委托福建省教育考试院承担网络报名、笔试命题、考试组织及评卷等考务工作，有关考务工作具体事宜由福建省教育考试院另行。
三各市、县区负责中小学、幼儿园新任教师公开招聘资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示，并按规定办理聘用核准手续等。面试内容和方法要符合教育教学规律与教师职业特点，对非师范类毕业的人员除应具备相应教师资格外，面试时应侧重考查其教育教学基本素养。各地应按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。各市、县区应及时将聘用人员情况报省教育厅、省人力资源和社会保障厅及省教育考试院。
四第一开招聘结束后，各市、县区应及时将未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位即1个市、县<区>，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。各市、县区根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、公示、聘用等工作。

根据令第 153 号 《注册建造师规定》
第七条
取得建造师资格证书并受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标、造价咨询等单位的人员，应当通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民建设主管部门提出注册申请。

通过招聘网站和手机招聘APP找工作，俨然成了21世纪初的应聘主流。招聘网站上咱们时常看到8000-10000工资的职位，对于一般来说心动不已。可这些8000-10000的工资都是真实的吗？作为HR的小编，抽空出来教大家辨别真伪，将简历投到有效的地方。

一、有绩效无绩效类

有绩效：一般、设计师等这种职位工资组成基本是：底薪+提成。如果只是较为基础的一线职位，8000-10000的薪资基本是用来吸引人的，你以为底薪有那么多，可能就想得太简单了。他们工资是按业绩好坏提成，当然，有一个好的平台，一个的工资会远远超过这个数。如果是经理、总设计师这种性质的岗位，8000-10000还是属于比较合理的数字了。

无绩效：比如我司常招聘的IT工程师、产品经理等职位大多数就是无绩效的，在成都一个工作3年左右的java工程师拿到10000块的基本工资也属于正常。

二、阅读公司、职位描述！认清行业市场价

基本现在很多求职者选择的是海投简历的招数，其实这点的劣势很明显。你可能会收到一些并没意向的工作的面试电话，这样耽误了求职者和用人单位双方的时间。其实你要辨别一个职位是否值8000-10000，很简单。

1、公司信息：大公司，业内知名企业自然不用多说，各个职位的市场价都非常出名。对于薪资不透明中小企业可以采用以下方式：（1）、查看公司注册资本和注册时间，辨别公司实力。（2）、进入招聘论坛，有面试过他们公司的人进行面试经验分析，里面会有一定的薪资报告数据。（3）、结合公司主营业务的用工市场价进行辨别。

2、职位描述：每份职位点开后都有一个详细的职位描述。如果是较为夸张的”稍微努力6000、刚刚及格10000“招聘广告词的基本达不到8000-10000的薪资。但网站上大多数充斥的是呆板的、生硬的职位描述，这该怎么辨别呢？（1）、对工作年限的要求是否符合8000-10000的市场价。（2）、工作汇报的上级，这点很重要，决定了你在公司的直属领导是谁。（3）、岗位的艰难度决定市场价，高薪当然是请高能力的人。

三、认清自己

这点可以说是最重要的一点，你不可能上一份工作还拿着3000的底薪，你换一个工作就有公司给你开10000的底薪，这种情况是存在的几率是微乎其微的。你一边在公司工作的同时，也应该了解自己的能力，在行业内值得什么市场价，你的下一步职业规划是什么？需要有什么技能才能值得更高的薪资。认清自己很容易也非常艰难，你需要对自己的能力做出清醒的认识和评价，也要时刻了解市场的动态，毕竟大多数职位都是一个较为封闭的信息源。

罗马真不是一天就能够建成的，你有自己的目标薪资。就应该把梦想付之于行动，成功可能有捷径吗

本次招聘面向社会公开招聘36个岗位53名教师。 　　一、招聘岗位 　　三峡旅游职业技术学院招聘教师岗位、职数为12名：思想政治教育1名、学前教育1名、旅游1名、酒店与服务1名、涉外旅游1名、市场营销1名、计算机应用1名、平面设计1名、空中乘务1名、烹饪工艺1名、音乐1名、形体1名。 　　宜昌市机电工程学校招聘教师岗位、职数为14名：车辆工程类3名、财会1名、计算机1名、机电机械5名、电子信息2名、旅游2名。 　　三峡中专招聘教师岗位、职数为20名：土木水利工程5名、工程造价1名、烹饪3名、旅游服务与1名、舞蹈基训课3名、民间舞1名、毯子功1名、舞蹈钢琴伴奏2名、声乐1名、基本乐科1名、艺术类综合1名。 　　宜昌市第七中学招聘教师岗位、职数为2名：高中生物1名、高中地理1名。 　　宜昌市第十三中学招聘教师岗位、职数为4名：高中英语1名、高中历史1名、高中地理1名、高中语文1名。 　　宜昌市第二十一中学招聘教师岗位、职数为1名：高中音乐1名。更多信息：华图网校

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招聘岗位
　　三峡旅游职业技术学院招聘教师岗位、职数为12名：思想政治教育1名、学前教育1名、旅游1名、酒店与服务1名、涉外旅游1名、市场营销1名、计算机应用1名、平面设计1名、空中乘务1名、烹饪工艺1名、音乐1名、形体1名。
　　宜昌市机电工程学校招聘教师岗位、职数为14名：车辆工程类3名、财会1名、计算机1名、机电机械5名、电子信息2名、旅游2名。
　　三峡中专招聘教师岗位、职数为20名：土木水利工程5名、工程造价1名、烹饪3名、旅游服务与1名、舞蹈基训课3名、民间舞1名、毯子功1名、舞蹈钢琴伴奏2名、声乐1名、基本乐科1名、艺术类综合1名。
　　宜昌市第七中学招聘教师岗位、职数为2名：高中生物1名、高中地理1名。
　　宜昌市第十三中学招聘教师岗位、职数为4名：高中英语1名、高中历史1名、高中地理1名、高中语文1名。
　　宜昌市第二十一中学招聘教师岗位、职数为1名：高中音乐1名。
　　二、招聘条件
　　一基本条件：具有中华人国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质和道德品行;具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;具备岗位要求的年龄条件和身体条件;
　　下列人员不得应聘报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接受的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的;法律法规规定不得聘用为事业单位的其他情形的。
考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40 %;面试成绩占60 %;综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数;若还是并列，则以笔试成绩确定。笔试主要内容为综合知识和专业知识。综合知识包括重要时事政治理论、法律法规和经济、、历史、科技等;专业知识以岗位条件要求的专业知识和实践技能为主,包括教育法规、教育学、心理学、师德修养、教育教学方法等。笔试由市人事考试中心负责组织实施。
　　3、报名要求：报名时须带本人身份证、教师资格证、相关学历学位证等原件及复印件各1份，近期免冠1寸彩色登记照片3张，《宜昌市事业单位公开招聘报名表》1份市人社局网站下载，有工作经历要求的岗位由所在单位出具证明1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消报考资格。
　　4、资格。招聘单位及市教育局和市人事考试中心按照招聘条件对应聘人员资格进行，并对合格者于 年12月 28 日发给《准考证》。招聘岗位数与报名人数和实际参加笔试人数须达到1:3比例，三峡旅游职业技术学院烹饪工艺、空中乘务，机电工程学校车辆工程，三峡中专土木工程、工程造价、烹饪等紧缺专业教师，招聘岗位与报考人数比例不低于1︰2，未达到相应比例的,则相应核减或取消招聘岗位数。
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