造价师和成本主管

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珠海传家装饰经过多年的磨合、总结，形成公司内部的八会制度来保证每个项目的专业性及最终落地：
1）、项目研讨会。项目来到公司，首先会分派项目管控员及项目设计师，他们会详细询问客户案子的情况以及客户的全部需求和预算。项目管控牵头，召开由项目设计师、工程项目经理在内的项目研讨会。分析客户的项目，形成项目设计方向及概算。
2）、概念创作会。项目设计师会根据掌握到的信息给客户做空间布局的建议以及主要材料的推荐，并上会讨论。概念创作会由项目设计师牵头，设计总监、项目管控参与。
3）、方案评审会。项目初步方案完成后，设计总监牵头，召开由项目设计师、项目管控、造价师参与的评审会。讨论项目平面布局以及材料、工艺，适时给出新材料、新工艺建议。最终形成对外的项目设计方案，这个方案代表公司设计水平而不是单个设计师设计水平。
4）、设计交底会。设计方案经过跟客户沟通，调整，最终确认。接下来由项目设计师牵头召开由项目管控、造价师、工程项目经理参加的设计交底会，介绍并答疑设计图纸和其中要注意的问题。
5）、成本分析会。当设计方案完成，由造价师牵头，召开由项目管控、项目设计师、采购员、工程项目经理参加的成本分析会。围绕设计方案，结合客户预算展开材料选择、渠道整合、成本分析并得出最终造价构成。
6）、施工工艺讨论会。在进入施工前，由工程项目经理牵头召开由项目设计师、项目管控、造价师参加的工艺讨论会。主要解决设计图纸的落地及工艺、造价问题。
7）施工现场会。在施工过程中，工程总监定期工地现场，并牵头召开由工程项目经理、设计师、项目管控参加的现场会。解决施工规范及难点、疑点问题。
8）、项目总结会。项目结束后，由项目管控牵头召开由设计总监、项目设计师、造价师、工程总监、工程项目经理参加的总结会。反馈客户意见、发现问题、奖罚分明、优化工作程序。

在施工单位干，除非能当上个成本部经理，或者成本主管之类的，否则工资不会太高。这跟你是不是造价师没关系，或者说就算你是造价师，但是如果只是普通员工，那你的工资不会太高。通常来说，比同等工龄的施工员略低。当然如果自己接私活，那就另当别论了。。
如果在咨询公司，普通员工收入是按提成计算的，也就是说收入取决于业务能力，这造价师和造价员没有区别，一个熟手来说，月收入上万是不成问题。当然如果你想要当上官，那肯定得造价师了。

可以先去咨询公司干5年熟悉算量和预结算工作基本流程，顺带考二级（助理）造价师证。然后跳槽入施工方干5年，深入了解施工工艺和施工方套路，考一级造价师证和二级建造师证，最后去应聘甲方成本（一般要求本科学历以上）。
或者先去施工再去咨询也可以，主要是这两者角度不同（咨询是被甲方委托来和施工方砍量砍价的，甲方自己是不算量的，只管审批），所以学到的范围也不一样。最后目标就是施工方项目经理或者建设方成本部，或者在咨询公司当部门经理也是OK的。还有就是去部门，考个工程造价的职位，但是也是要求是本科学历以上。

二、注册程序
申请人如实填写《造价工程师初始注册申请表》（见附件）一式两份，并附二寸正面免冠照片两张，经所在单位填写审核意见并盖章后报各省、自治区、直辖市交通主管部门初审。由各省、自治区、直辖市交通主管部门统一将有关申请资料报送部公路司。
三、初始注册应提交的资料
（一）《造价工程师注册申请表》一式两份。
（二）造价工程师执业资格证书或考试成绩合格书原件和复印件。
（三）在工程造价咨询单位注册人员，应提交所在注册单位的资质证书复印件及本人人事档案存档证明。
（四）本人身份证复印件。
（五）工作业绩和成果文件

除了2022年组织过一次初始注册外，其他年份一直没有开展过注册工作，考试合格就发证发章执业。