造价师如何爱岗敬业

摘要 你好，教师的规范有：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表和终身学习。 咨询记录 · 回答于2022-11-06 教师的组织文化和规范是什么 你好，教师的规范有：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表和终身学习。 教师队伍的组织文化包括精神文化、行为文化和制度文化三个层次。组织的行为和制度既受组织文化的深层次影响。

谁最具风采
不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。
——题记
“三百六十行，行行出状元。”这句家家耳熟能详的名言，正
是出自徐珂的《清稗类钞·农商类》，其意思是不论干哪一行，只
要热爱本职工作，都能做出优异的成绩。职高，全称职业高中，许
多人可能会看不起职高，认为职高是不好的，上职高会很丢人，然
而老王是一位名副其实的职高生，老王他爱岗敬业，练得了一手的
绝活，变普通技术为完美艺术，走出了一条从职高生到焊接的
“大国工匠”之路。老王正是映照了那句话——即使是在平凡的岗
位上也能干出不平凡的事，也能创造出自己的风采。从平凡到伟大
，有千里之遥，但又仅有一步之远。可以平凡，但不可以平庸。要
想在平凡的工作中成就不平凡的事业，首先接受自己是个平凡的人
并且做着平凡的事，脚踏实地做好当下的工作。所有的成功者与普
通大众一样，每天都全力以赴对待每一件平凡的小事，惟一的区别
是他们从不认为自己所做的是平凡的小事。人生的价值是自我的追
求并不是一定要去干大事才能体现的　要是一个人的愿望和理想就
是做好一件事。那么，即使在平凡。做好了就是体现价值了。简单
的事情坚持做好那就是不简单，平凡的事情认真做好那就是不平凡
。
从老王身上我们还看到了他的坚持，坚持，是到达成功彼岸的
动力源泉。李时珍尝遍百草，历经磨难，坚持不懈，最终写成《百
草纲目》流芳百世；司马迁不想命运屈服，坚持不懈，最终着成《
史记》名垂千史；居里夫人为了科学事业呕心沥血，坚持不懈，最
终提炼出了镭成为科学史上的里程碑。这些人呢如果没有他们的坚
持，就不会有这巨大的成就！
老王身上不仅仅只有坚持的意念还有爱岗敬业的精神，什么是
爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，
在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。只有爱岗敬业的人，才会在自
己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精
，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森
、郑培民等一大批党和人民的好都是在本职工作岗位上呕心沥
血，勤政为民；当疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生
、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救
了一个个在亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝
贵的生命。
爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，
而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平
凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。
所以，老王是在我心中最具风采的人。

最美教师董梅霞，他用自己的一生贡献给了教育事业，我觉得她是一个非常值得尊敬，而且也非常令人敬佩的一个女教师，我们应该要敬重那些为教育事业做出卓越贡献的人，他们教书育人，将忠心献给事业，爱心捧给，他们以一颗善良而又博爱的心去教书育人，他们只希望他们能够去追逐自己的梦想，做出一定的贡献，教师这个职业是非常值得敬佩的，董梅霞他用他的一生换来了，孩子们的成长。

一，董梅霞用她的一生奉献给了教育事业

董梅霞他的先进事迹是在用她的一生去奉献给教育用她的一生关爱每一位孩子，他们的这种大爱，这种善良之举，无私奉献，令人敬佩，虽然教师这个职业很平凡，但是他们所做的贡献却不平凡，他们是一名人民教师，拥有慈母般的大爱情怀，董梅霞的先进事迹令人骄傲，令人感动，该要学习他这份为教育事业，无私奉献，艰苦守在教育的前线的这种精神，我们应该要学习和发扬这种精神，能够让更多的人去尊敬教师。

二，无私奉献，爱岗敬业的精神令人敬佩

我觉得教师这个职业非常的神圣，他们所做的每一件事都是能够让自己的学生获取更多的知识去实现他们的梦想，让他们成为一个对社会，对国家有用的人，董梅霞他用他的一生，去让很多人知道，老师是一个令人敬佩也令人尊敬的职业，当看到董梅霞这种无私奉献的精神，我们非常的感动，能够看到一位尽职尽责又很敬业的老师。

在三尺讲台上面贡献了他的一生，爱心私教，用真心去教人育人，所以作为一名学生，我们应该以他们为榜样，要学习他们那种爱岗敬业，为人师表的那种精神，平凡，但是所做的每一份努力，所有的付出，可能都是值得的。

摘要 刘朦在学校的组织下，我校全体教师观看了以我县优秀教师郭莉莉为原型拍摄的《希望树》的感人事迹。她的典型事迹和高尚师德，感人肺腑，催人奋进，使我对“爱与责任”有了更一步的认识。爱事业如爱生命，她的事迹鼓舞着大家，也激励大家，我们要像她那样，怀着对工作的爱，对学生的爱，热爱教育事业、忠诚教育事业、献身教育事业。郭莉莉老师在这平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，是我们学习的楷模。下面谈谈学习优秀教师郭莉莉的心得体会： 郭莉莉老师立足本质，对学生献出一片爱心。 记得影片中有一个片段：郭莉莉老师查宿舍偶然得知小敏有梦游症，于是郭老师就查资料帮助小敏解决问题。 从郭莉莉老师身上，我体会到优秀教师那种爱岗敬业、无私奉献，以事业为重的高尚品质，对工作一丝不苟的高度负责的敬业精神，乐于助人的高尚职业道德。 我也是一个母亲，当我看到结尾时郭莉莉老师流着泪推开了稚嫩的女儿时，我的心好痛，我为郭莉莉老师为荣，同时也为郭莉莉老师痛惜。每次我离开家时，家中孩子同样也是“、”叫个不停，每次走好远都能听到孩子的哭声。我对郭莉莉老师的有些事情可以说 咨询记录 · 回答于2022-11-29 看两遍这部影片，5小时，影评字数要写到1000字。《希望树》 _3 刘朦在学校的组织下，我校全体教师观看了以我县优秀教师郭莉莉为原型拍摄的《希望树》的感人事迹。她的典型事迹和高尚师德，感人肺腑，催人奋进，使我对“爱与责任”有了更一步的认识。爱事业如爱生命，她的事迹鼓舞着大家，也激励大家，我们要像她那样，怀着对工作的爱，对学生的爱，热爱教育事业、忠诚教育事业、献身教育事业。郭莉莉老师在这平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，是我们学习的楷模。下面谈谈学习优秀教师郭莉莉的心得体会： 郭莉莉老师立足本质，对学生献出一片爱心。 记得影片中有一个片段：郭莉莉老师查宿舍偶然得知小敏有梦游症，于是郭老师就查资料帮助小敏解决问题。 从郭莉莉老师身上，我体会到优秀教师那种爱岗敬业、无私奉献，以事业为重的高尚品质，对工作一丝不苟的高度负责的敬业精神，乐于助人的高尚职业道德。 我也是一个母亲，当我看到结尾时郭莉莉老师流着泪推开了稚嫩的女儿时，我的心好痛，我为郭莉莉老师为荣，同时也为郭莉莉老师痛惜。每次我离开家时，家中孩子同样也是“、”叫个不停，每次走好远都能听到孩子的哭声。我对郭莉莉老师的有些事情可以说 是感同身受。我几乎是哭着看完这部影片的。 榜样的力量是无穷的，我会以郭莉莉教师为榜样，满腔热情地投入到自己的本职工作中，全心全意为教育服务。爱不应该是挂在嘴上，也不应该是肤浅的凡事包办，而应该深入到思想落实在行动上。家长把子女送到学校我们有责任把学生教育好、保护好，让每个学生都能在教师的爱护下和教育下健康的成长。 我要学习郭莉莉老师坚持朴素的工作作风，一心扑在教育事业的精神。她自强不息，在先后失去父亲和丈夫的情况下，她没有因为这些悲痛影响了她的教学，而是把这种悲痛化做她更加坚定教学的力量，用她的大爱感染着学生，爱护着学生。她还是坚守在三尺讲台上，默默地奉献。郭老师为我们做出了榜样，做出了表率。 在今后的工作中，我要以求真务实的作风和崭新的精神风貌，向郭莉莉老师那样努力工作，不求索取，以奉献为荣。学习她们以德立教，爱岗敬业、忠于职守，树立良好的职业道德，真正热爱教育事业，以教育为快乐，热爱自己的工作岗位，扎扎实实地干好自己的本职工作，把全部的爱献给教育事业，献给每一个学生。学习他们献身教育事业，甘为人梯的崇尚境界。积极进行“教书育人、育人、服务育人”的探索，忠诚党的教育事业。对他人宽容一些，多与人为善，与己为善。做到正人先正己，做事先做人，做一个坦坦荡荡的人。脚踏实地、不为名所累、不为利所趋，立足自己的岗位，努力工作和学习，以实际行动为教育事业的发展贡献自己的力量。 您写的是我上面说的影片吗 是的

尊敬的各位评委、各位员工：
　　大家好！
　　我是集团办公室的一名普通的档案员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
　　刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
　　敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
　　接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
　　首先，责任感是所有人成功之本。
　　没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
　　一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
　　给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主太太说“你需不需要割草？”太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
　　是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
　　二、有作为的员工，喜欢纪律
　　当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
　　三、把自己从平庸变成优秀
　　最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
　　或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢，对自己的工作没有丝毫，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！
　　四、用“可以完成”代替“不可能完成”
　　也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
　　拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
　　“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
　　所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
　　五、给自己增添使命感
　　实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
　　如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
　　相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
　　一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
　　敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！
　　谢谢！