造价师求职优势口号

武汉朗程教育（造价员培训中心）

造价员在考试政策上，跟造价师是没有关系的，没说一定要先考造价员，再考造价师。只要达到造价师的条件，可以直接考造价师。考过了造价员，再考造价师，也没任何优惠政策。

在造价咨询公司上班，是要求持有造价员或者造价师的证书。做审计工作，也是要加盖造价员的执业章子的。

我们有着丰富的造价员考前培训经验，上课老师多年从事造价员、一级建造师、造价工程师等建筑类培训，对考试非常熟悉
我们这有造价员考试的培训，可以了解下。搜我们学校的名字，就可以找到我们

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我国目前处于工业化的快速发展时期，建筑行业对专业人才的专业技能和职业素养的要求在不断提高,建造师，造价师的人才市场需求量不断增加，不少企业纷纷以高新福利去鼓励员工考取相关证书。而二级建造师和二级造价师作为建造师、造价师的入门证书，两者的含金量都是不错的，很多准备考证的学员都在纠结应该考哪个比较好，下面就给大家整理了这两个证书的异同点，分析两个证书各自的优势，供考生参考!

        工程造价的发展局势和前景如何，造价工程师的职业资格证书是否值得考，类似的问题困扰着许多即将进入建筑行业的人们。

市场对造价工程师的需求有很大的缺口

近年来，基础工程行业发展迅速。由于建筑工程行业注重全过程，建筑经济投资环境下的成本成为所有环节的重中之重。因此，造价工程师作为全过程成本的执行者，造价工程师自然成为一个热门职业。

同时，数据显示，预计全国造价工程师需求在100万人通过以上，由于学生考试难度大、要求严格，资质细密，迄今全国已取得住房和城乡颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人，人才市场缺口巨大。

工程造价行业局势明朗

为了促进建筑业的转型升级，加快推进市场决定工程造价机制，我国正在进行工程造价改革试点，这对建筑业来说无疑是一个振奋人心的好。

改革现行工程定额模式，实行量价分离，逐步建立以项目定额为导向的市场竞争项目成本形成机制，由国家行政主管部门统一制定符合国家有关标准、规范，实现国家对消耗量标准的宏观。

改革的方向是明确的，从中可以看出工程造价的良好发展趋势。我们相信，随着改革的深入，工程造价的前景将越来越明朗。

造价工程师前途光明，含金量高

根据有关规定，施工单位必须有造价工程师从事相关业务。但由于这类专业技术人员比较难找，在房地产、建筑行业的人才需求中，注册造价工程师是建筑、工程施工等企业追求的对象。

从网上收集上万份的数据研究样本通过分析结果显示，6千到5万元月薪的造价工程师占了中国这个工作职位的一半。而在北上广深等一线发展城市的建筑工程行业，造价专业工程师的年薪有约25万，在二、三线建设城市，具有3-5年经验的造价工程师我们可以轻轻松松拿到8千元的月薪。

一级造价工程师的职业前景不错，取得证书相当于拿到了敲门砖，但需要知道敲一扇什么样的门，才能决定是否进入。

一级建造师优势一：

在如今一级证书含金量的因素有很多，政策变化、证书的市场供需、不同专业以及地区等等。就在目前的市场来看，一级证书的含金量还很不错。注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的一项必要性条件，是国家的强制性要求。

一级建造师优势二：

现在每年全国建筑业市场的项目工程非常的多，施工项目经理以及需求也是非常的大。

我们国家的经济也是在不断的发展，对于一级建造师证书的需求也是越来越多。

要清楚了解一级建造师可以从事的工作包括，担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的工作、法律行政法规或者建设行政主管部门规定的其他业务。

一级建造师优势三：

除此以外，一级建造师还可以担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。拥有一级建造师资格证书的能在职场上增加自身的竞争优势，比方说在各家单位选拔人才的时候常常看重4个指标：职称、证书、学历工作经历等等，这些能够反映个人的工作经验也能反映一个人在该领域中的认可程度。

好啦问题回答完毕，备考一级建造师考试推荐用上学吧一级建造师题库。最后，预祝大家一级建造师考试顺利！

毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？
“这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。”11月21日，在成都某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。
大学英语六级、计算机二级、会计师从业资格证、人力资源三级证„„同时还有大型零售企业助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。“经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。”该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。
毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？招聘方认为，选准岗位，按照岗位要求在求职中“对症下药”尤其重要。 误区：“面面俱到”才能被选中
“你应聘哪个岗位，为什么要应聘这个岗位，你有什么优势？”吉峰农机校园招聘负责人张先生已经走了几个高校招聘会，在现场与学生进行简短交流时，都会提出这三个问题。而面对公司提供的人力资源、财务、采购、营销等多个岗位，不少学生在岗位选择时犹豫不决，在回答自身为什么要应聘以及有何优势时，更让人觉得有些“文不对题”。 记者在近期高校的一些双选会上随机采访了10多位求职毕业生，虽然不少同学都表示将尝试多种不同类型工作的应聘，但实际上准备两份以上针对不同岗位简历的同学几乎没有，基本都是把自己所有的证书、技能、实践经历都罗列上去。
“招聘方与每位求职者初次交流的时间很短，所以很希望能在短时间内明显地发现学生某一方面的突出优势。过多罗列其他无关项，反而无法一眼看出突出特质。”张先生告诉记者。
点睛：“一技之长”受到青睐
“学校设置了大学生课外开放实验，我做出了许多自己的作品，凭借这些作品，顺利地找到了工作。”10月底就已签约中海油湛江分公司的西南石油大学电气工程2022级学生刘凯，回忆起求职经历依然很高兴。
据不完全统计，虽然离毕业还有8个月，但该校2022级毕业生带着各种课外实验作品应聘成功的已达到了数百人。
“学生们拿着自己的作品去工作现场和招聘单位，比其它证书、奖状等都更具有说服力，因为作品能直接代表他们较强的创新实践能力。”该校学生职业生涯规划和指导中心工作人
员说。
成都工业学院工商系市场营销专业2022级专科学生李娟，也因为自己在大学期间参加了丰富的社会实践活动，顺利地被成都一家大型企业招录。“我在校时先后从事过10份兼职工作，干过营销、文员等。”李娟说。 建议：展现优势定向展示自己
“企业招聘的是适合该岗位的学生，而后将其培养成所需的优秀人才。”在结束四川大学专场宣讲招聘会后，锦泰保险公司人力资源部负责人告诉记者，每个岗位都有其用人标准，学生在应聘前应该充分了解岗位的标准，以评估自己是否适合、以及思考如何在求职中更好地突出自己的优势。
某人才机构的校园招聘项目负责人认为，学生在求职过程中，如果对自身职业定位不够明确，可以去尝试不同岗位。但是在跟招聘方接触过程中，应该展现出与该岗位相匹配的求职和求职优势，定向展示自己。
一位四川大学工程造价专业的同学，在结合自身兴趣爱好和个人特质后选取房地产营销作为自身求职方向。他在求职过程中很好地展示了自己在营销方面的优秀特质，并从自己专业中挖掘出跟岗位要求相符合的专业背景优势，最终成功拿到五家大型房地产公司的营销岗位。