造价师个人素养差距

1 职业素质课程是什么
职业素养是职业发展的基本素质，有助于提升员工的职业形象，更有助于增强企业的竞争力。职业素养陈馨娴老师指出要提升员工的职业素养，要从员工的意识、能力、态度、职业道德、形象等多个方面去提升。以下是小编为您整理的职业素质课程是什么的相关内容。

职业道德

职业素养直接影响到员工的职场生涯，甚至会影响人的一生。我们所说的职业素养包括哪些内容?对于当前已经身处职场的人来说，怎样才能够提高自己的主职业素养，让自己能立足在当前激烈的职场竞争中呢?在职业素养中，基本的要求就是需要有职业道德。职业道德是你在做人的道德为基础上，对从事岗位的的进一步要求。要求要恪守职业道德，在工作期间，做出任何危害公司名声的事。

职业思想

在当前激烈的职场竞争中，很多人都善于吹嘘自己高调的做事，希望能够表现的更优秀一些。而有些人则更希望在平时的工作中，提高自己的专业技能，在生活中低调一些。每个人都有自己的职业规划，每个人对于自己的职业都有一定的了解。在职业素养中，就包括了非常重要的一点就是职业思想，而职业思想也直接引导着人们的方向，为职场的制定目标，员工朝着目标去不断的努力。

职业技能

在职场中工作的人，除了要适应公司的环境之外，也要利用自己的职业技能来充分的发挥自己的价值，为企业创造更多的财富。当前的职业素养包括哪些内容?其中非常重要的一点就是职业技能。职场的，必须要充分的发挥自身的职业技能，为企业创造财富，才能体现自己的价值。

职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。

职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

2职业素养培训攻略
一、应该具备良好的职业态度

态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。

二、敬业精神

敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。

三、职业道德

1、以诚实守信的态度对待职业

2、廉洁自律，秉公办事

3、严格遵守职业规范和公司制度

4、决不泄露公司机密

5、忠诚对待公司

公司利益高于一切

全力维护公司品牌

克服自私心理，树立节约意识

培养职业美德，缔造人格魅力

敬业是做事的基本原则

3如何提高职业素质
职业性

不同的职业，职业素质是不同的。对建筑工人的素质要求，不同于对护士职业的素质要求;对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。李素丽的职业素质始终是和她作为一名优秀的售票员联系在一起的，正如她自己所说：“如果我能把lO米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就能在服务中融人真情，为社会增添一份美好。即便有时自己有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了。”

稳定性

一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。比如，一位教师，经过三年五载的教学生涯，就逐渐形成了怎样备课、怎样讲课、怎样热爱自己的学生、怎样为人师表等一系列教师职业素质，于是，便保持相对的稳定。当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素质还可继续提高。

内在性

职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。我们常说，“把这件事交给小张师傅去做，有把握，请放心。”人们之所以放心他，就是因为他的内在素质好。

整体性

一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。我们说某某同志职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。一个从业人员，虽然思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质好。相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都不错，但思想道德素质比较差，同样，我们也不能说这个人整体素质好。所以，职业素质一个很重要的特点就是整体性。

律师的收入恐怖分为两种，一种是高的恐怖，一种是低的恐怖，这两种不同的恐怖都是律师行业正常现象，所谓的二八定律，任何行业也都是这样。
首先说高的恐怖：就比如我们常见的房屋纠纷的案件，律师费高的可以收到房屋的10%，比如价值500万的房子，律师费可以收50万左右，就这么一个案子是很多工薪家庭一年都赚不到的钱。一个律师一年的收入抵得上一个普通家庭一辈子的收入。相对于普通家庭而言，真的是高的可怕。
低的恐怖：当然律师的收费也有非常低的，有的案子标价非常高，能达到上百万，但最终能到手的律师费也就1万甚至几千，差距是真的大。
为什么律师的收入差距如此之大？主要因素有哪些呢？
律师收费，学问是非常大的，律师出售的是时间，提供的是法律服务，无法对律师提供的法律服务价格进行一个第三方的评估，也就是说，同样一个案子，有的律师报价10万，有的律师可能才报价1万，再加上有些案子本身并没有市场价，所以影响律师收费的因素主要有律师的开价和客户的承受因素了。
1、影响律师开价的因素
规模大、名气高的红圈所，往往都是大客户，律师开价比较高，再加上律师本身的议价能力比较强，所以律师费自然也会更好谈一些，。
会营销自己的律师价格也会好谈一些，很多律师不仅有律师的职位，在社会上也有很多头衔，会让当事人感觉到你这个人很知名。所以说作为律师要学会营销自己。
当事人在不认识你之前，想要找你打官司，肯定会先打听你这个人怎么样，然后见到你之后你的形象也会影响当事人的态度。
2、客户的承受因素
律师越高端所面对的客户对你的期望越高，收入可能会更好一些；但如果律师表现的比较低端的话，客户的承受能力自然就会偏低了。就像你去大商场的专卖店买东西和路边摊买东西一样，两个差不多的商品，一个上万，一个只有几百块钱，不同的人群会有不同的选择。
律师的形象也会影响律师的承受能力，律师形象比较高端，当事人的承受能力自然会偏高一些，如果律师的形象较差，当事人的承受能力自然也会偏低。
综上所述，律师收费也不是盲收的，想要收高额的律师费你也一定要有相应的专业能力，德才配位，才能更好的发展，如果没有相应的专业能力光靠一些无须有的社会名头赚钱的话并不长久。

这个差距肯定是大了，工程技术主要培养的方面是现场的施工人员，就业方向也是在工地上的比较多，但是工程造价，这是一门类的学科，毕业后主要也不会在工地上工作，是去一些造价事务所工作。现在互联网这么发达，你可以看看一些专业网站，比如 速算365-造价人的乐土，这上面有这方面的专业信息，百度上搜一下上面的关键字，第一个就是的

《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满2022年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满2022年。养老金调整政策的建议是什么
确定养老金调整目标。
1 企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。将前中专毕业的，一律纳入高级专业技术职称行列，享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。这部分人因为受企业晋级名额限制，该晋级的却没有机会。企业的一般人员和工享受事业单位的退休待遇。
2 企业早退休的局级、处级、科级退休待遇，应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至2022年12月31日参加工作的党政机关、企业，企业科级享受党政机关科级的退休待遇，企业的局级、处级的退休待遇，在科级退休待遇的基础上，处级退休待遇另增加500元，局级退休待遇另增加1000元。
缩小差距_取三步到位。
2022年至，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的不增加。2022年争取一步调整到位。
调整后，企业早退休人员的局、处、科级养老金差距仍然比较小，且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距，这样调整大家都会接受。在目前养老金十分错综复杂的情况下，只有_取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。
应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。
1将建国前参加工作老工人，原个体工商业者养老金水平弄清楚。 将建国后至2022年底前参加工作的、2022年1月1日至2022年12月31日退休的和2022年1月1日以后退休的局级、处级、科级和高、中级专业技术人员、一般、国企工人、大集体、“五、七”家属养老金水平弄清楚。
2将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。
退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：2022年工龄2022元，2022年工龄2300元，2022年工龄2500元，2022年工龄2800元，2022年工龄3000元，2022年工龄3500。
工龄工资含工龄：
随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领津贴领县/市津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄2022年的退休金是1000元。参加工作2022年的退休金是 2022元，参加工作2022年的退休金是3000元，工龄2022年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

二级建造师挂靠现在市场价格一般在8千-2万之间，因地域差距、挂靠的专业限制、市场需求等因素，挂靠的具体价格只能根据当地的市场行情来定。
水利水电专业的二级建造师挂靠费一般在1万-5万之间。
同时国家现在不提倡建造师挂靠，因此，挂靠建造师时候需要谨慎。