造价师业务能力业绩

一级造价工程师
具体考务工作由人力资源社会保障部人事考试中心承担;
住房城乡、交通运输部、可分别委托具备相应能力的单位承担考命审题等具体工作;
各省、自治区、直辖市住房城乡建设、交通运输、水利和人力资源社会保障行政主管部门共同负责本地区考试组织工作。
设《建设工程造价》《建设工程计价》《建设工程技术与计量》《建设工程造价案例分析》4个科目。
考试成绩4年一个周期动。
考试每年一次。
二级造价工程师
由各省级住房城乡建设、交通运输、水利行政主管部门会同人力资源社会保障行政主管部门组织实施。
设《建设工程造价基础知识》《建设工程计量与计价实务》2个科目。
考试成绩2年一个周期动。
考试每年不少于一次。
造价工程师专业科目
土木建筑工程、交通运输工程、水利工程和安装工程4个专业类别。
重点说明
1、 造价工程师考试分为一级造价工程师和二级造价工程师，原造价工程师考试等同于一级造价工程师;
2、 一级造价工程师由原来的2个专业方向改为4个专业方向，分别为：土建、安装、交通、水利;
3、 一级造价工程师报考条件变化，非本专业考生也可以考，只增加一年工作年限;

绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。

人力资源的核心是绩效，绩效中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。

绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的方法。

绩效考核是一项工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。

工程造价专业是一门比较复杂的学科，想学精学透也是很不容易的事，国家有注册造价工程师考试，通过率不是很高，并且工程造价隶属于工科。造价事务所、设计院、工程咨询事务所都比较适合女孩去。
专升本与你的学习能力和成绩有关，用心学，感兴趣就不难的。

工程造价专业是一个好的专业，1、如果你是刚毕业的应届生，现在就想要一个有比较理想的待遇的单位是比较难的，你当前的首要任务是好好工作，一能巩固自己学到的专业知识，二是能掌握专业知识运用到实际工作中的能力、技巧，这样，具备考造价员的条件后，考取造价员，加上自己在工程预结算也具有了一定的实力，那时，你就会发现，待遇高了，适合自己的好单位也多了。
2、如果你已工作N年，也有了造价员（或注册造价师）的证书，你心目中的好单位不聘你，那是因为你还没有好的业绩，这样，你更加要好好工作，有了业绩才有证明自己实力的证明。
总之，你需脚踏实地，一步一步踩出自己坚实的脚印，不好高骛远，你就会走上事业金字塔的顶峰，也就是说，不管你是年前或年后找工作，都需要慢步前进的，那何必不在现在就工作呢。

资质取消造价师证挂不出去了。这个政策对挂靠肯定是有影响的，但是对想要在工程造价行业深耕、有证有实力的造价人才来说肯定是个好事，因为一旦打击了挂靠，行业内造价人才的需求更加旺盛，升职涨薪空间也更大。

在淡化企业资质、强化个人资质的大形势下，真正有实力的造价工程师反而在这种环境中，更加大有可为。淡化资质，强化个人执业能力是如今大势所趋。

造价师证简介

企业造价资质取消并不意味着造价工程师证书没用了，它取消的是工程造价企业资质等级认定，而不是一级造价工程师执业资格证书。而恰恰相反，它的取消，企业的核心竞争力就会体现在人才，信誉，业绩等这三方面，而人才又是第一位的能动因素。

一级造价师资格证作为官方认定，含金量高，任何时候都是被需要的。所以更有必要考一级造价师。因为只有优秀的人才，才能为企业创造有竞争力的业绩。