项目驻场造价师岗位

工程造价专业马上要毕业，工程造价专业的就业市场如何？

工程造价专业的就业市场很棒，工程造价是近年来中国的热门行业。如果想学这个专业，毕业后可以去工程造价咨询公司、建筑企业乙方、建筑监理公司、房地产开发企业、设计院、基建部门甲方等。可以说学习这个专业的就业前景非常可观，发展前景也非常好。工程造价行业的发展可以说是离不开建筑行业的发展。虽然目前中国建筑业发展有所放缓，但仍处于大批量、稳中有进、基础设施蓬勃发展的态势。工程造价的就业方向可以说非常广泛，包括设计单位、施工单位、造价咨询单位、项目单位等。

尤其是造价咨询单位，对造价人才的需求很大。由于单位和项目的性质，工作的成本也会有所不同，从而产生多重差距。设计单位招聘的造价岗位大部分以编制设计概算为主，施工单位招聘的造价岗位大部分以编制招标文件和驻地工程造价为主。造价咨询单位招聘的造价岗位业务范围较广，基本涵盖编制、、过控、审核等多个阶段。新的模式M也在陆续推广，成本的用工范围届时会更广。工程造价行业前景广阔。工程造价属于土木工程领域，因为每个工程项目都需要成本预算，而成本预算是这项工作的基本要求，所以对于工程造价行业来说也是相当可观的。

如今，随着工程投资的多元化和建设项目全过程造价，造价工程师的作用和地位无疑越来越重要。中国人口世界第一，所以建设项目很多。一个庞大的建筑综合体怎么可能不需要专业的造价预算人员呢？除此之外，还有安装、土建、市政等。都需要成本相关的人才，这是事关民生又重要又严谨的事情。相对来说，从事成本工作的人收入可观，市场需求大，但市场供给不足。随着我国建筑市场的快速发展以及造价咨询、项目等相关市场的不断拓展，房地产企业、建筑安装企业、咨询企业对造价人才包括造价工程师、造价工程师的需求日益增加。

好坐班的预算员需要做好以下工作：1 入职培训，让预算员知道自己的工作内容、工作要求；2 每日安排工作、督促检查，可能占用者很多的时间；3 做的工作内容少，主要是企业对岗位工作范围的划分不清楚； 4 很难检查工作成果，只看到每日上班，具体工作完成多少难于；5 项目部岗位间配合不紧密，经常是各做各的工作，岗位之间很少有协同，协同就需要开会；6 考核标准很难确定，更多的是靠老板，没有考核标准和考核指标；最大的好处：随时可以调动做一些项目部其他工作（杂七杂八的事情）；
企业雇佣O2O全职预算师的好处：1、不用入职培训，工创云在预算师入驻期间已经完成；工创云有工作标准、胜任力标准、成果标准及二大指引，确保预算师的工作扎实有效；快速筛选岗位人选，用人失察风险降低70%，工创云已经对预算师进行了岗位能力测评，同时入驻预算师有保证金，确保雇主最大限度地准确用人，不会出现试用3月后，不合适，严重影响项目造价工作的进行；2、 O2O预算师为自己工作，不需要其他人安排细节的工作，他们自己做计划自己总结，雇主只需要评价其工作是否做好，减少了雇主时间，同时增加了预算师的工作能动性，他们会对每一项属于自己工作范围的事情认认真真地做好，不会有任何的推卸；3、雇主项目目标一旦确定，O2O预算师会全力以赴地推进，会更好地协助其他岗位工作；4、 O2O预算师工作平台使用独特的工程利润，他们会确认会校核平台上他们提供的每一个数字，工作成果实时受其他岗位的，会提升项目运作效率；5、项目部岗位配合主要以数字形式出现，项目部各岗位统一协调，高效工作；6、有岗位考核标准，成果数字化，考核指标数字化，有助于各岗位更好地完成自己份内的事，确保项目总体目标的实现。

工程造价专业大学生毕业后应该去什么样单位？很多在校或者刚毕业的大学生，可能都在思考这个问题。那么今天让我们一起说说工程造价专业在未来就业的选择上，有什么岗位不错？

施工单位

施工单位可以说是大多数成本支付者的目的地，但是施工单位的招聘一般都需要性别。大多数情况下，需要长期进驻项目的岗位只招男生，女生很难申请到类似的岗位。然而，并非所有职位都有性别要求。比如施工单位招标岗位基本没有性别要求，这类岗位女性员工普遍多于男性员工。类似的岗位，以及公司总部科的工作，通常都是负责结算单据的，然后和施工现场的造价人员一起工作。施工现场造价工程师的办公环境通常是临时性的，但幸运的是，大部分施工现场都配备了空调、暖气和网络。虽然赶不上总部办公室，但整体上还是能满足办公要求的。

建设单位

施工单位的整体情况与施工单位几乎相同，在岗位设置、性别偏好、工作强度等方面没有太大差异。但相对而言，甲方的工作强度低于施工单位，收入水平一般比施工单位高10%至20%。因为甲方有更多的话语权，日常工作过程中遇到的问题会比施工单位少，控制权更多掌握在自己手中。

咨询单位

其实咨询单位就像第三方一样，不仅能让建设单位付出代价，也能让建设单位付出代价。因此，与前两者相比，建设单位和施工单位可能每隔几年就有一个大项目，而咨询公司每年可以接触几十个项目。但是因为量大，对每个项目的理解都不是很深，成本意识会比较单薄。在工作内容上，咨询单位的造价岗由于多接触已完工程，更倾向于理论，主要工作内容是基于对图纸的理解计算工程量。所以这就需要你熟悉清单定额，做好计算数量和组价。

工程造价专业大学生毕业后应该去什么样单位？很多在校或者刚毕业的大学生，可能都在思考这个问题。那么今天让我们一起说说工程造价专业在未来就业的选择上，有什么岗位不错？



施工单位

施工单位可以说是大多数成本支付者的目的地，但是施工单位的招聘一般都需要性别。大多数情况下，需要长期进驻项目的岗位只招男生，女生很难申请到类似的岗位。然而，并非所有职位都有性别要求。比如施工单位招标岗位基本没有性别要求，这类岗位女性员工普遍多于男性员工。类似的岗位，以及公司总部科的工作，通常都是负责结算单据的，然后和施工现场的造价人员一起工作。施工现场造价工程师的办公环境通常是临时性的，但幸运的是，大部分施工现场都配备了空调、暖气和网络。虽然赶不上总部办公室，但整体上还是能满足办公要求的。



建设单位

施工单位的整体情况与施工单位几乎相同，在岗位设置、性别偏好、工作强度等方面没有太大差异。但相对而言，甲方的工作强度低于施工单位，收入水平一般比施工单位高10%至20%。因为甲方有更多的话语权，日常工作过程中遇到的问题会比施工单位少，控制权更多掌握在自己手中。



咨询单位

其实咨询单位就像第三方一样，不仅能让建设单位付出代价，也能让建设单位付出代价。因此，与前两者相比，建设单位和施工单位可能每隔几年就有一个大项目，而咨询公司每年可以接触几十个项目。但是因为量大，对每个项目的理解都不是很深，成本意识会比较单薄。在工作内容上，咨询单位的造价岗由于多接触已完工程，更倾向于理论，主要工作内容是基于对图纸的理解计算工程量。所以这就需要你熟悉清单定额，做好计算数量和组价。

一、房地产公司工作岗位设置：1。工程部：项目经理，甲方驻工地代表，预算员,资料员，等；2。财务部：财务经理，会计，出纳等等；3。综合部：经理，文员等等；3。其他部门
二、你适合的岗位有工程部，或者综合部。首先工程部：
1、项目经理职位，它需要懂得整个项目运行的所有环节，包括项目立项，项目规划，项目投资，行政报批，工程实施，工程验收，工程运行等各环节，要求从事工程建设工作不少于2022年，拥有一级注册建造师，中级工程师职称以上。2、甲方驻工地代表：需要有丰富的工程施工经验，懂得工程算量，施工工序，以及工程签证办理等一系列工程施工阶段的事务办理，要求从事工程施工工作一般不少于5年，拥有二级注册建筑师或工程师职称以上。
3、预算员：需要懂得工程量的图纸计算，熟练运用算量软件以及工程量的手算方法，知晓工程施工工序以及各类工程算量规则，拥有注册造价员证。
综合部：综合部经理需要有非常强的当地人脉资源，能为公司处理各类问题，与部门或者其他关系打交道。
以上差不多就是房地产公司的岗位与其职责，你可以看自己是否能够胜任这些岗位。如果你能那么你可以去试试。
祝你成功！！