一级造价师任职薪酬

一、股东合伙人（Equity
Partner）：他们需要花钱买律所 股份， 多数律所，每个股东合伙人的股份都是相同的。

股东合伙人是律所职位晋升渠道中的最高点，他们以出资购买律所股份的方式成为合伙人，把握律所发展大局，主持行政工作，开拓案源，主导重大复杂案件，承担律所的盈亏。其最主要的职责就是为律所创造价值。

二、股东合伙人分两种：
（1）唤雨巫师（Rainmaker）；

（2）努力工作的合伙人 Unofficial
Partner Designations
•每个合伙人要有2022以上的工作小时，并且还要带进客户大型律师事务所的合伙人除2022小时的收费要求外，还有大约1000小时用于事务所事务；
•纽约合伙人：1200USD/小时，中级600USD/小时。
•律师费预计超过3万美元以上，客户应先付保证金。

三、合伙人的晋升、薪酬
1、晋升合伙人（包括授薪合伙人和股东合伙人）由60%以上合伙人投票表决确定；
2、合伙人的年度薪酬体系的确定由薪酬委员会产生确定。
•薪酬委员会由若干股东合伙人、CEO、两位COO共同组成；
•基于客观数据的分析：以工作小时作为数据基础；
•主观考量：确定不同的小时费率；
•责任薪酬——确定小时津贴。
3、考虑合伙人薪酬的三原则：

•奖励带进客户的人（findingbonus，发现奖金制度，发放三年左右）
•公平－合伙人应决定什么是公平的待遇；
•薪酬的支付方式应与公司的战略目标及文化相结合。

四、named partner可以类似理解为股份制，合伙人是公司的负责人，与普通律师相比，待遇有很大提高，并且也会有相应特权，最重要的是摆脱了给人打工的局面，属于为自己工作。但是相应也会承担起事务所的财政等一系列责任，依所在地方不同有些是无限责任制，有些事有限责任制。

从今年的调研报告中可以看到，专业技术人才的年薪已远远超过营销策划人才。如结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等职位，年薪均超过25万元，有些企业高级建筑师的薪酬福利待遇甚至可以达到60万元左右。而且还有迹象表明，高端技术型人才的薪资会在未来企业的不断竞争中，持续攀升。
整体薪酬：比去年增长12%
造价工程师年薪达到10万元以上

一、考核内容
素质绩效：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度；
项目绩效：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；
出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核；
激励考核：通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。
二、考核周期
以月为考核周期，进行月度考评，年终进行综合评定；新聘员工试用期内进行试用期考核，转正之后实施本考核办法。
三、薪酬体系的建立
做好绩效考核的基础，就是建立基本的薪酬体系，包括公司的职等职级，以及与职等职级对应的薪酬水平。很多企业没有建立起与职等职级相对应的薪酬体系，薪资确定也比较随意，基本上是由人员或老板根据面试情况确定新员工的薪资。最后，要建立薪酬体系的时候才发现，企业的薪酬体系处在一片混乱之中。

一级造价师含金量是很高，一级造价工程师也是建筑企业争夺的对象之一，各大企业以高薪酬、高福利争夺专业高级人才的现象屡见不鲜。

考过一级造价工程师后，从事造价行业的你，也将会有更大的职位提升空间，公司也会将你列为重点提升对象，职位和待遇提升空间当然要比二级造价师等高一个等级。

一级造价师收入

一般来说取得高级以上的职称证书的人员的薪资水平都比较高，约在5000-30000之间，高级以下的水平的约为2022-15000之间。

国有企业事业单位虽然薪资水平可能不是很高，但是其工作岗位会相对的稳定；而民营企业则是更有活力，工资待遇也会相对比较高。造价工程师证书可谓是建筑行业的金字招牌，其奖金福利也和项目大小有着很大的关系。

造价工程师一般可以获得8000-10000元的月薪，这个比例占了6%，月收入在1万－5万的占据了1%。而月薪在6000-8000元的则占据了9%，因此来看，月薪在6000-15000元的造价工程师有一半的比例还多。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天初级审计师或15天高级审计师年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner合伙人赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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