造价师晋升空间路径

造价员的工资和施工员的工资是有差异的，施工员的工资底薪高，但是基本固定，没有大的上升空间，除非晋升到项目副经理或经理。造价员的工资底薪低，主要靠提成，做得工程项目多，收取就高，多劳多得。除了上班的收入，还可以接点造价私活，赚取外快。

施工单位的预结算、商务标投标；造价咨询单位的预算编制；审计部门的预算审计，这都是可以从事的职业，至于晋升空间，你可以选择好职业，再奋斗嘛

付费内容限时免费查看回答工作内容不同人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流。预测对于的需求，做出人员投入计划，并对所需要的政策和计划做出预先设想。人员的配备和使用：即按照工作需要，对进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。而行政主要根据按劳分配的原则，做好的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高的思想政治觉悟，激励的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进工作。根据自己的优势，才能在工作中发挥自己的优势不同行业需求不同，如科技技术行业重视学历理论研究人才，而市场行业注重交往能力和语言沟通能力人才提问我现在问，这两个哪个发展空间好一点人呢回答hrHR的晋升路径是：专员→主管→经理→总监→人事副总→首席人才官更多8条

造价偏技术类，监理主要是和人打交道。前者以后可以向合同方面发展，晋升空间比较大，但是主要做文案工作；后者接触的东西比较多，工作相对更灵活自由

“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的，而且手握材料验收的大权质检员也应参与，企业对材料员的品德非常看重。

总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师。