造价师退休后的政策

原则上你是2022年取得的二级造价工程师证，那么今年7月份退休是不可以申请技能补贴的。具体还要根据你公司的实际情况以及你当地的政策。

自己交社保，一般要求同时交养老和医疗保险其中，养老保险是累计交满2022年，到龄就可以申请退休，但是只交2022年的话，养老金较低；所以男性年龄45周岁，女性年龄40周岁，离退休还有2022年，养老保险交满2022年就可以办理退休，医保在退休时如果年限不够可以补缴，如果这一政策未来不调整，那么男性年龄45周岁、女性年龄40周岁开始交社保刚刚好可以在退休时享受各项待遇。就算未来退休政策调整，要延迟退休，或需要缴纳比2022年更长的年限才能办理退休，这个年龄段都是非常合适的年龄段，既不会个人因为交社保时间太长感觉退休遥遥无期，同时也能在刚好交够时间的情况下办理退休，是性价比比较高的年龄段。

前不久，某国企效益持续下滑，出台了优惠政策：女员工年满45岁、男员工年满50岁可以内退。内退待遇真不错，工资上涨5%，停发效益奖，正常缴纳社保，直到女满55岁、男满60岁办理正式退休手续，退休待遇不低于在职员工的退休待遇。报名的员工把办公室的玻璃门都挤破了。

国企员工“内退”政策是一项“土政策”，但有上级政策的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。副科以上的人员，达到“到龄退职”年龄，可以办理退二线手续。

比如，在某国企，员工月薪+效益预支奖每月5000元，内退后，拿打八折的工资，不到四千元。副科以上的人员在职月薪2万，退二线拿80%的在职待遇，可以拿到6万。

总体上来说，这两个政策是合法的。如果企业操作程序不合法，比如，强制员工办理内退手续，那就是违法的。企业一般都采取优惠政策，吸引员工“主动申请”办理内退手续。比如，以上那家企业，员工内退，还涨5%的工资呢。有些员工趁着年轻，自己有技术，愿意办理内退，再出去找一个工作，对提升生活质量还是不错的。

【一】内退是国企独有的特殊政策。就是让你提前回家，给你工资，等你到60岁正式退休后，正常领取退休金，退休金与60岁退休的人一样。这是很好的政策，就看你怎么选择？如果你不差钱，身体不好，或者子女需要你带孙子，你可以选择内退。一是可以照顾家庭，二是可以提前享受晚年，三是可以再找一个合适的工作，四是可以发展自己的爱好，比如写写自媒体也能赚一点钱。

【二】内退的缺点。国企搞内退，工资可以保留，但是奖金，肯定没有了。你都不上班，凭什么还发奖金啊。但是，反思一下，凡是搞内退的企业，都是经营困难、效益下滑的企业，哪里有多少奖金？如果你在职工资收入4000元，内退3800元，可以选择内退，再找一个自己擅长的工资，理论上，收入反而会增加。

【三】很多人反对内退，主要是三点：

一是强制性。有的人愿意内退，有的人不愿意内退，家家有本难念的经。企业按照年龄搞“一刀切”，表面上是让你自己主动申请内退，实际上用考核、降级、增加工作量等手段，强迫你内退。

二是害怕。员工害怕办理内退后，企业不再管你了，失去了依靠。尤其是那些老员工，在国企做一辈子了，离开国企进入社会，感觉没有依靠了。

三是担心。有些员工担心，内退后企业开始大幅度涨工资、涨奖金，那就太吃亏了。比如，有的企业经营困难时让员工内退，企业好转了，留下的职工大幅涨工资、涨奖金，导致内退的人感觉上当了。

所以，强烈建议企业尊重老员工的历史贡献，给他们政策保障，让他们安度晚年、老有所养。

员工，才叫内退。副科以上的，叫作退二线。员工内退后，拿打折的工资，不到四千元。副科以上的退二线，拿80%的在职待遇。内退，退二线，都是土政策，合法不合法，论不上。不过，总比私企好吧，私企干不动了，就辞退了。内退，是国企才有的“好”政策吧，你可以根据你的需求，来选择啊。

合法不合法，谈不上，因为这是企业内部政策，而且都会选择让你“自愿”选择的办法。让你回家，还给工资，哪里有这么好的事情。而且还是你自愿选择的，你到哪里都告不赢，因为人家不会给你这个机会的。总体认为，内退政策是好政策，就看你怎么看待了。

【一】内退是国企独有的特殊政策。就是让你提前回家，给你工资，等你到60岁正式退休后，正常领取退休金，退休金与60岁退休的人一样。这是很好的政策，就你怎么选择。如果你不差钱，身体不好，或者子女需要你看孙辈，你完全可以选择内退。一是照顾家庭，二是提前享受晚年，三是可以再找一个合适的工作，四是可以发展自己的爱好。如果是我，我愿意内退，然后可以集中精力，发展自己的自媒体爱好。

【二】内退的缺点。国企搞内退，工资可以保留，但是奖金，肯定没有了。你都不上班，凭什么还发奖金啊。但是，反思一下，凡是搞内退的企业，都是经营困难、效益下滑的企业，哪里有多少奖金？如果你在职工资收入4000元，内退3800元，可以选择内退，再找一个自己擅长的工资，理论上，收入反而会增加。

【三】内退的诟病。很多人反对内退，主要是三点：

一是强制性，一刀切。有的人愿意内退，有的人不愿意内退，家家有本难念的经。但是，企业往往按照年龄搞一刀切。表面上，都让你自己申请，实际上有的是手段，比如，用考核、降级、增加工作量等手段，倒逼你主动自愿申请内退。

二是害怕。害怕企业内退后，不再你了，失去了国企的依靠。现在又搞移交办社会职能，害怕内退后，被移交了，企业不再理你了。

三是担心。担心自己内退后，企业开始大幅度涨工资、涨奖金，感到太吃亏了。比如，有的企业经营困难是，内退了一万人，结果行情变好了，留下的职工大幅涨工资、涨奖金，导致内退的人开始堵大门，感觉上当了。

注册监理工程师注册提示与社保信息不一致需要看是什么情况，以下情况不会判定为挂靠：
达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的。
因事业单位改制等原因保留事业单位身份，实际工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的。
属于大专院校所属勘察设计、工程监理、工程造价单位聘请的本校在职教师或科研人员，社会保险由所在院校缴纳的。
属于军队自主择业人员的。
因企业改制、征地拆迁等买断社会保险的。
有法律法规、国家政策依据的其他情形。