长春哪家公司招聘执业药师

更高待遇更稳定

在一些大型医药企业和国营医药公司，持有药师资格证的员工在工资待遇上往往会比一般从业人员高出一截。但凡规章制度较为健全的企业，都有一套完善的薪酬制度，就拿我们单位来说，执业药师在“定岗定职定薪”时，一般按照店长的标准来对待，尽管药师没有店长那么大的“行利”，但在药学服务和专业学术上，却要比店长更“权威”，因此两者就是“半斤八两”。我个人认为，执业药师的岗位比店长的岗位更具有“稳定性”：在此药店你是店长，享受店长的一切待遇，但到彼药店你可能就不是店长了；而执业药师却不一样，在此药店你是执业药师，即使跳槽到彼药店，你依然是执业药师，这种“药师资格”是谁都不能剥夺的，因而相应的待遇就更稳定了。——洛城飞雪

竞争优势

顺利应聘为大专院校教师

我也说个真实事例：W君从大学毕业参加工作之后，到了一个单位，由于是名牌大学的高材生，毕业两年后，就荣升一要害部门领导之职。那时，只有一次性通过所有科目，才能取得执业药师证书，难度相当大，在当地每年通过率不超过5％。W君那一年下定决心要考取执业药师，于是早起晚睡达半年之久，功夫不负苦心人，终于一次性通过，成了单位里第一个取得执业药师资格的人。

随后，W君的同学从外地赶来，见W君仍在小单位发展，虽然位居中层，但职业前景几乎一眼就望到头，就奉劝老同学跳槽到外面闯荡世界。W君也是犹豫达数月之久，才在同学的帮助之下，到省城一家公司应聘，没想到一试即中，收入一下子高出原来数倍，几年之后，W君也从容跃上层，一次与原来主管招聘的领导谈起当初的应聘过程，领导说当时实际上还有几个研究生参加应聘，W君本来优势并不明显，只不过W君有一张公司必须使用的执业药师证书，又加上有着几年的从业经验，不必花费较多的时间，就可上岗开展工作。当时，只是想看看W君的工作能力如何，行就继续使用，不行就解聘。

好险呀！W君暗自倒吸了一口凉气，亏我没有自高自大，工作踏踏实实，要不然真有可能被刷下来。W君的故事到此并没有结束，两年前，家乡一个大专院校准备成立生物类方面的一个专业，打出招聘，条件之一必须是执业药师，W君觉得自己完全符合要求，就报了名，没想到竟然顺利的进入面试，结果令人欣喜，W君成了一名教师，一下子结束了与妻子两地分居的日子，可谓一举数得。——郭胜利

药师优先成为层

作为一个医药从业者，拥有执业药师证是最好的。

1、从薪资方面来说

可以去各个招聘网站上看到招聘执业药师岗位后面的薪资范围，一般都在5000-12022之间不等，根据城市不同，单位不同，有所差距。

2、从就业形势来说

就业地点广，可以选择药店、药企、医药公司、药厂、医院药房、省级或者国家单位等，并且目前执业药师是比较紧缺的人才资源，需求大，就业形势很不错的。

回到最关键的来说，执业药师证是比较难考的，因为专业性很强，国家也非常重视“药”方面的事情，所以对执业药师的要求是比较严格的，所以备考执业药师的考生都是比较辛苦的，备考时要注意方式方法

“执业药师考试”APP

这里的公开课是免费看的，可以看看。只有掌握足够的执业药师知识才能胸有成竹。

深圳还没有健春堂，只是最近特聘请深圳四大医药连锁之一有先进医药连锁经验的执业药师兼主管药师到公司进行全面．

目前全国执业药师数量缺口仍然很大，根据国家药监局执业药师资格认证中心数据，截至2022年12月底，全国执业药师注册人数为8万人，其中注册于社会药房的执业药师8万人。而公开数据显示，截至2022年底，我国零售药店数量为9万家左右。也就是说，目前要满足每个零售药店配备一名执业药师这一条件，仍缺少1万执业药师，更何况每家药店需配备两名执业药师。
故而，执业药师已经成为医药行业人才中的热门人才，然而想要取得执业药师证可不是一件容易的事情。目前国内对于执业药师的考试越来越趋向于“以用定考”，现如今的药师考试中综合分析题、实例题、跨章节甚至跨科目的考题越来越多，考题难度也越来越大，所以越来越低，2022年执业药师考试只有14%，创7年新低。除此之外，中专学历将于2022年不能报名执业药师考试，执业药师的门槛可将是越来越高。由此可见，执业药师的含金量可谓十足。
需求决定市场，由于执业药师的紧缺，执业药师的薪酬一路飙升。在各种不胜枚举的招聘活动中，医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位，都需要应聘者持有“执业药师资格证”。拥有执业药师资格证的高级人员收入十分丰厚，通常采取年薪制。在招聘网上也可以看到，执业药师的月薪可达万元以上，也是十分可观。

招聘美容师广告要吸引人，就要简短有力、待遇明确。

【一、招聘广告标题要有特色】

很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。

【二、公司的福利/待遇在显眼位置】

把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。

【三、岗位的发展空间】

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。

【四、明确岗位要求】

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

【五、招聘的美容师数量】

招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。

【六、美容院的介绍、地址和】

在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。