执业中药师的就业前景怎么样
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【导读】2022年执业药师考试马上就要开考了,相信小伙伴们都在积极备考复习中,近年来,随着医疗行业的飞速发展,执业药师报考人数逐年递增,那么知道执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样吗?一起来看看吧!
一、执业药师真实薪资起底
很多人考证人士都很关心执业药师的薪资情况,那真实的薪酬到底处于一个什么样的水准呢?
截止2022年5月20日,全国执业药师月平均工资1k,年薪为3万!其中,薪酬在6k-8k的占比3%,5k-6k占比4%,2k-5k占比超过10%,仅有9%的执业药师在8k-10k之间。
当然,执业药师具体的薪资高低跟其所处城市的大小和所在药店的规模都有关系,一、二线城市药师的薪水自然要比三、四线城市高。但相比全国平均水平来说,执业药师薪酬还是略低一些。
二、执业药师薪酬低原因
执业药师薪资水平低一直被业内所诟病,究竟是何种原因导致的呢?
1、人才队伍有待优化
执业药师水平层次不齐,最低中专学历可报考截止到2022年,且“三区三州”深度贫困地区另设合格线降分录取。这导致了部分人为了证书而考,根本不具备执业药师指导患者合理用药的能力。
2、专业技术能力受限
执业药师的职业价值长期受市场供需关系左右,无法体现其专业技术能力。在很多人眼中“执业药师=药店营业员”,他们承担着药品的角色,而忽视了其指导用药的能力。
3、缺乏特有法律保障
截至2022年4月底,全国执业药师注册人数为528610人,但到目前为止,执业药师还没有一部完善的法律条文来规范约束。法律地位不明确在一定程度上也导致了执业药师话语权低、社会地位得不到保障。
三、执业药师涨薪路在何方?
1、提高药师整体素质
目前,已有多地明确专业技术类职业资格效力直接等同于职称,即“执业药师=主管药师/主管中药师职称”。更高的就业起点意味着执业药师要承担更多的职业责任,这就需要药师有足够充分的药学知识储备和更强的职业素养,不断提升自己才是获得认可和涨薪的根本。
2、设立药事服务费
通过设立药事服务费的方式,突出执业药师提供安全、有效、专业、人文化药学服务的水准,在促进公众安全用药的同时,转变“执业药师=药店营业员”的刻板印象,提升执业药师价值以保障薪酬上涨及岗位优势。
3、加速《药师法》出台实施
期间,有委员提出应加快药师立法进程,保障百姓安全用药。加快制定并颁布中华人药师法,制定统一的药师制度和准入标准,明确药师的法律地位和责任权利。相信《药师法》出台已经提上日程了,此举会让执业药师变得有法可依,社会地位及职业薪资都更有保障。
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从你个人说,找工作关键还是自己具备一定专业知识和能力,机遇好的话还是比较有前景的,事在人为吧,每个人都不一样的,关键看自己怎么去争取和怎样付出努力。
以上是我困惑的时候在百度知道上一位已经工作的学姐给的答案,感觉说的很实在。
看了你的问题感觉或许对你有用,因为我就是河南中医学院中药制药专业的,可以说不久的将来就是你的学长了,呵呵。药学类的专业所学内容大致相同,比如药剂,制药,中药,药学等,所学内容有一些差别,但以后考研就业方向都差不多。至于这个专业怎么样,你来了就知道了,学的东西比较多,如果你想学的话还是不错的,如果不想学的话学什么专业都无所谓。
至于就业,主要是医药营销(也就是医药代表),其次可以进药房,药监局等等与医药相关的都可以,就业范围还是比较广的。