执业药师分数多久能出

执业药师考试成绩一般是在考后两个月便可查询，但具体时间是根据各个地方的政策来决定的，并没有一个准确的时间，到时需要登录各省人事考试网进行查询。

中国人事考试网执业药师成绩查询流程：点击网页链接进入执业药师成绩查询页面，输入“姓名”、“身份证号”及“验证码”，点击“查询”，即可完成执业药师成绩的查询。同时提示考生：1、避开查询高峰期：每年执业药师成绩查询工作刚开始的时候，是查询成绩的高峰期，会比较拥挤，请广大考生避开成绩查询的高峰期，选择人数较少的时间段进行执业药师成绩查询。2、合格分数线公布时间：参考往年的情况，执业药师合格分数线预计也会在成绩查询入口开通后不久时间公布。

更多关于执业药师的问题，可以咨询润德教育，润德教育每日一练、章节练习、历年真题、模拟试卷等多模块精华习题练习，APP快捷做题评分检测，提供答案解题思路，强化考点实战演练。针对执业药师、职称药师、健康师、执业医师、护士等多个医药护职业资格证考前培训项目，配备完整的课程体系。最新报考条件你是否符合？一键测试，今年能否报考马上知道

2022年执业药师考试时间越来越接近，想必很多考生都非常担心自己能否通过本次考试。2022年执业药师考试多少分能通过?执业药师考试分数线是多少?环球网校执业药师频道为大家解答上述疑问，希望每一位考生能够顺利通过考试。
　　2022年度执业药师资格考试“药事与法规”“药学专业知识一” “药学专业知识二” “综合知识与技能药学” “中药学专业知识一”
“中药学专业知识二” “综合知识与技能中药学”，各科目合格标准均为72分各科目试卷满分均为120分。
　　小编推测2022年执业药师考试分数线应该不会有变化，也就是说2022年执业药师考试各科目分数线应该是72分。了解2022年全国执业药师考试分数线可以帮助大家判断自身复习情况，合理规划复习进程。
　　更多考试资讯请关注环球网校执业药师频道，也可加群备考学习哦~
　　执业药师西药考试群：586131561
　　执业药师中药考试群：871282580

2022年执业药师考试完满结束，大家考试发挥得如何呢?下面，环球网校为您带来有关“2022执业药师考试难不难?”，这是很多报考执业药师的考生非常关心的问题，小编整理了一些同学考后心得体会，供各位考生参考!

2022年执业药师考试正式结束，多少题海战术，多少挑灯夜战，都是为了带着梦想走进考场的今天，然而，走出考场的那一刻，你是什么感觉呢?考试人数多不多、监考严不严?今年政策调整之后题目难不难?大伙儿来说说吧!

…………
其实，大部分考生都是觉得今年的考题并不难，只要你认真复习了，把知识点逐一突破，轻松过关执业药师真的不难!贵在坚持呀!
俗话有说，执业药师考试，打的就是持久战，没有考好的同学也不要灰心放弃!继续加油，考后记得对答案!
更多2022年执业药师考试资讯，执业药师考试资料，执业药师考试动态，执业药师考试信息，执业药师考试题库，可以关注环球网校!

一、先理解后记忆，掌握关键点
执业药师考试的考试科目多，知识点的内容和难度相对来说也是有一定难度的，这也间接性的证明了这个证书的价值。执业药师考试教材内容的专业性很强，所以，记硬背是行不通的，因此建议各位考生要先在理解之后再进行记忆同时在理解的时候勾画出关键点，着重记忆。
二、根据科目特点分类记忆
执业药师的考试科目有4科，因此如何抓住执业药师各科目的考试特点及考试的题型，也是备考中必不可少的一部分，毕竟不打无准备之仗、知己知彼才能百战百胜。
根据执业药师的考试科目特点进行合理的搭配，可以使得自己在备考中更加高效，毕竟打长久战，于己不利，。在一年中选择2-4门科目报考的考生还是占大部分的，所以在执业药师备考中科目的搭配也是关键因素。
执业药师考生必看：大数据分析的考试科目搭配！你选哪种？
三、通过练习题加强记忆
想必很多小伙伴在执业药师科目学习的过程中都忽略了一个重要的点，那就是练习题。其实学完每一节知识点后及时进行知识点的掌握也是执业药师学习的重要方法。回想一下，小学、初中、高中、大学的课程在学完一节课程后，是不是都要做课后练习。因此执业药师的学习也不能马虎。
做练习题不但能帮助大家记住知识点，而且还能检验学习效果。执业药师备考的每个阶段做练习题都会达到不一样的效果。

 郑州一帆教育王老师说：中国的执业药师虽然匮乏，却历经了两次人才资源的巨大浪费：第一次是在20世纪2022年代末期，那时执业药师的地位和作用等同于药店一般营业员，但更多的甚至默默地干着本职之外的内勤或一般杂务性工作；第二次是新世纪发轫之初，中国的执业药师一夜走红，莫名其妙地成为身居要职的企业领导。在今日之中国，许多药品经营企业似乎已经遗忘了……

    今天，对执业药师含从业药师、主管药师的重视程度以及使用程度，也是零售药店应对未来竞争的要素之一。连锁药店的药师已超过12万人，许多分店仍面临药师不足的状况，因而难以扩开新店以及拓展一些相关业务；连锁药店的药师也达到了平均每个分店75人，占药店人员比例的2%，且聘用驻店药师数量仍有增加的趋势。而中国的连锁药店的药师数量匮乏，过去, 零售药店一般只设营业员只有极少数国有药店及老字号药店设有个别药师，按消费者的需求售药或荐药。尽管我国执业药师资格制度自2022年3月15日即开始实施，但由于过去未曾引起足够的重视，导致我国医药行业及医院药房中的执业药师不足3万人，在我国13万家零售药店中，2022年时驻店的执业药师则不足6000人。至2022年6月底，我国的执业药师也仅有43700余人，药品经营企业约占30%左右，而分布在零售药店的则不足10%。据了解和测算，许多大型连锁药店以分店计算，执业药师一般仅在3人之内，多数分店则在1人之内，而更多的中小连锁药店分店根本无执业药师仅在公司或总店有一至数名。目下，执业药师在中国的连锁药店比过去略有重视，但重视程度仍然不够，按现在中国的药店和执业药师的增长进度看，2022年内恐也难达到一店一人的比例。因此，中国的连锁药店若要增强营销的核心竞争力，必须要使执业药师数量按分店增长比例相应增长。

    药师就是生产力

    执业药师作为药店购药用药的技术指导者，这已是现代药店的必不可少的措施之一，也是药店业之间开展竞争，吸引消费者必不可少的优势之一。

    如今，药师对药店经营日显重要。根据北方的一所大学药学系前不久的一项调查显示，全美平均每家药店常规药的调剂率如果能够增加10%，则一家药店的收入每年将增加11000美元。该项调查指出，药师若以常规药来调剂则会提高利益率。但是品牌药转换为常规药，则牵涉医师拥有处方药的指定权与患者的喜好等问题，必须加以说服，这一点并不简单。因此，若要改善药店的常规药调剂率，药师则需要以专家的身份与医师、患者双方进行恰如其分的劝说，告诉他们可能替代品牌药之常规药之安全性与经济性。

    连锁药店的执业药师亦是呈增长之势。据连锁药店协会JACDS前不久的一项调查显示，连锁药品公司药师聘用有增加的趋势，同时，这些连锁药店都在向着营业时间内有药师常驻的方向努力，这样，有执业药师的分店营业额会显著增长。较上次调查，连锁药店接受调剂的业务有所增长，JACDS正式会员近2022家店接受调剂业务上升了7个百分点。

    据中国连锁药店众多的负责人反映，在他们的分店中，有无执业药师的分店经营状况明显的不同，在没有执业药师的分店里，药品明显不理想。

    中国医药商业协会连锁药店分会会长王锦霞最近也指出：“知识经济时代，人才是最大的资本。对于药店来说，最宝贵的人才资源就是执业药师……随着竞争日趋激烈，药店只有通过提供良好的药学服务，提供合理的、有价值的用药指导，才能吸引顾客，而这些都得靠执业药师来完成。”

    药师应在第一线

    执业药师的职责是什么？在零售药店接待消费者，首先，执业药师必须对医师的处方进行审核，然后正确调配签字、；药师不能随意更改处方或给予代用药品。处方中如有配伍禁忌或超剂量，应拒绝调配，或与医生联系，或要求购买者请医生修改处方，才能调配。其次，药师应对患者提供用药指导，特别是对使用非处方药进行自我药疗的消费者。为了保障消费者的用药安全，执业药师应完整地保存顾客的用药记录，随时检查可能产生的药物不良反应，并向消费者详细说明用药知识及注意事项。

    此外，执业药师还应随时提供各种免费的健康检测，如体温、血压检测等等，并耐心地倾听，细心地解释，向消费者提供迅速亲切的服务；执业药师还应细心调剂、提供最佳品质与疗效的产品，更要依照顾客的需要，主动提供专业的建议与咨询，并为消费者提供经济合理的价格以及有效用药与节约费用的方法，更客观、中立地推荐优质药品，尽最大的可能给消费者节约用药费用。

    以上这些执业药师的职责，其实药品零售企业的负责人都非常清楚。但过去许多中国的连锁药店并不重视执业药师，许多执业药师在企业里不仅地位低微，且有相当的执业药师被打入另类，默默地干着本职之外的内勤或一般杂务性工作。近一两年，因国家药品部门对药品零售企业的要求非常严格，明确规定了在限定的时间内，新开的药店必须要有驻店执业药师等等。这使得执业药师的地位在药品零售企业中得到较大的改观。然而，中国的国情往往是矫枉过正，许许多多执业药师的地位得到了直线飞升，一瞬间从最低微或最无关紧要的工作岗位，提拔到了药品零售企业的高层领导往往是副职或门店经理的位置。这种重视专业人才的态度是可敬的，但这种使用专业人才的方式是不可取的。因为执业药师是一种专业技术职称，他所担负的职责亦是一种专业技术的职责，他需要面对的主要是消费者偶尔也需要面对医生，而不是与营销、、决策等为伍的要人。但事实上，许多执业药师一旦走上领导岗位上后，整日里都陷于经营、、公关、会议等等与“执业药师”无关的事务上了，而丧失了指导消费者合理和安全有效地用药的本职功能。而这些并不具备领导或经营才能的执业药师，在领导或经营的要职上，往往是干不出成绩的。从这一意义上讲，此举正是对紧缺的执业药师资源的一种新的浪费。

    重视执业药师，并不只能是赐之以官位，而是要尊重他们的专业技术和知识才能，给予他们合适的用武之地和良好的待遇。中国的执业药师应该回归到药店的第一线，直接面对消费者，惟有这样，才是对专业人才的理解和尊重；惟有这样，中国的药品零售企业才会走出困境。