缓刑期间能考执业药师吗

判处三年有期徒刑缓刑5年执行的，在缓刑期间是不需要坐牢的，但如果在缓期期间被撤销缓刑的，就要执行实刑，是要坐牢的。根据《中华人刑法》第七十三条规定：拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。第七十七条规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的规定，或者违判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

什么是缓刑？缓刑有哪些法律规定？

缓刑，就是对于判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。刑法第67条规定：“对于被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”

适用缓刑的对象和条件：

（一）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。这说明，判处三年以上徒刑的罪犯，不能缓刑。（二）犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。此外，刑法规定，对累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。

缓刑的考验期：

刑法第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

对缓刑犯的考察和缓刑的撤销：

根据刑法第七十六条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者部门有关缓刑的规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。


刑缓期执行
第五十条 判处刑缓期执行的，在刑缓期执行期间，
如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；
如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为十五年以上二十年以下有期徒刑（刑减刑）；
如果故意犯罪，查证属实的，由最高人民核准，执行刑。（不必等两年）
如果没有过失犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；
第五十一条 刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从刑缓期执行期满之日起计算。

根据中华人刑法，缓刑称暂缓量刑，也是一种量刑制度。事业单位犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。

一、缓刑，是指对被判处拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期间内即缓刑考验期限，根据被告人是否有法定情形来决定是否执行原判刑罚的一种刑罚制度。它的特点是在对犯罪分子判处刑罚的同时宣告其刑罚暂不执行，但又在其缓刑考验期限内保留执行原判刑罚的可能性。如果犯罪分子在缓刑考验期限内没有《中华人刑法》第七十七条规定的情形，原判刑罚就不再执行;相反，如果被告人在缓刑考验期限内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，以及违反法律、行政法规或者部门有关缓刑的规定，情节严重的，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行。由于犯罪分子在缓刑考验期限内有法定情形，就会被撤销缓刑，对原判刑罚予以执行，故对缓刑考验期限的确定在司法实践中具有重大意义。

二、事业单位被判缓刑是否开除公职
2022年6月1日后，对行政机关任命的事业单位被判处缓刑的，根据《人事部关于行政机关任命的事业单位违反纪律处分问题的》国人部发〔2022〕150号，参照法的有关规定，给予开除处分;对非行政机关任命的事业单位被判处缓刑的，可不作开除处分，处理办法按照上一点的规定执行。今后国家有新的规定后，按新的规定执行。
事业单位工勤人员被判处缓刑，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准可以继续安排在原单位工作，其技术等级确定及工资待遇按照以下规定执行：
现岗位与原从事的岗位相同的人员，参加人事部门组织的公共课程考试成绩合格的，予以核发初级技术等级岗位证书。现岗位与原从事的岗位不同的，应参加现岗位的初级技术等级岗位考核，考试合格后核发给岗位初级岗位证书。取得证书后，如所在单位已开展评聘分开工作，可申请聘任初级工岗位同时降低薪级工资三级。满五年后，对于表现良好的，可申报原所在等级的技术岗位考核，考试合格的，核发相应的等级岗位证书并可申请聘任。如所在单位未开展评聘分开工作，应按初级工岗位同时降低薪级工资三级的标准兑现工资。满五年后，对于表现良好的，可申报参加原所在等级的技术岗位考核，考试合格的，核发相应的等级岗位证书并兑现工资。
在缓刑期间达到退休年龄的机关事业单位，根据人事部人核发〔〕2号文件规定，在缓刑期间不能办理退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。待缓刑期满后，符合政策规定且单位同意收回的，按本文上述条款原则精神先确定其相应职级及工资待遇，之后按有关规定办理退休手续。
综上所述，事业单位被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。

判3年缓刑5年不用坐牢。判处三年有期徒刑缓刑五年执行的，在缓刑期间是不需要坐牢的，但如果在缓期期间被撤销缓刑的，就要执行实刑，是要坐牢的。有期徒刑3年缓刑5年的意思是罪犯有期徒刑的刑期是3年，考察期（缓刑期）是5年。
拘役的缓刑考验期限为原判刑期期限以上到一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期期限以上到五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的规定，或者违判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规，服从；
2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；
3、遵守考察机关关于会客的规定；
4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
《中华人刑法》第七十三条 拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的规定，或者违判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

有期徒刑3年缓刑5年，形式上是这样的，意思是判了3年的监禁就是坐牢，但鉴于犯罪情节较轻，放在社会不会再有危害他人的情形，就给了犯罪嫌疑人5年的考验期，5年内不再故意犯罪的，3年的牢就不用坐了。否则还得坐牢。
【法律分析】
依据规定，判处三年有期徒刑缓刑5年执行的，在缓刑期间是不需要坐牢的，但如果在缓期期间被撤销缓刑的，就要执行实刑，是要坐牢的。缓刑制度是对那些“情有可原”、认真悔罪并且不可能再去危害社会的好人的一种宽容。缓刑并不是过几年再坐牢，而是根本就不要坐牢，对犯罪嫌疑人宣告缓刑意味着给其一段时间考验期，这段时间犯罪嫌疑人可以正常生活工作，只要在缓刑考验期内认真遵守相关的法规，通过了法律对他的考验，就不用再坐牢，并且视为刑罚已经执行完毕。会对他的犯罪的情节，造成的后果等等，以及他对于犯罪的态度，悔罪的表现等等综合判断这个人还有没有危险，放他在外面会不会再一次犯罪，如果认为他不可能再犯罪，那就可以适用缓刑。
【法律依据】
《中华人刑法》
第七十三条 拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的规定，或者违判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。