招聘执业药师怎么写合同

关键看你的协议中是怎么写的了 如果协议中没有写明违约金 当然有理由不交 如果协议中注明了违约金及其数额 那如果违约就要交违约金了 至于能不能少交 取决于当事另一方 我不太了解你那签的那个企业是怎么招聘的 但是一个企业对你进行招聘 势必耗费一些人力和物力 协议的签订 意味着双方的付出 一方毁约 无疑对另一方造成损失 不只是白对你招聘 企业还需要再次进行招聘 又意味着一笔耗费 签了就业协议后又不打算去的 我觉得这样不好 就好比领了结婚证 又后悔领证

付费内容限时免费查看回答赶集网上招聘的部分工作还是可以的，但是还是建议在线下的人才市场组织的招聘中进行公司的选择，或者到附近的大学秋招春招的节进行报名提问怎样变别真假信息？回答正规的招聘网站一般会对企业的资质和真实性进行核实，所以虚假和的招聘信息比较少，一般的公司在招聘网站上，都会有公司的简介，比如：公司主营业务、公司规模、公司的发展史、公司的图片等等这些信息，通过这些信息一般都可以了解公司的大致情况；而一个虚假和的招聘信息，公司简介都会写得“天花乱坠”，特别是主营业务，写得不清不楚，你更本不知道他是做什么的；正规的招聘信息，都会写得很清楚所招聘的岗位，比如：岗位名称、工作内容、岗位要求，应聘条件等等，这些都会写得很详细；而虚假和的招聘信息，岗位介绍非常笼统，好像什么人都要，只要你来就可以，不管你会什么，能不能做；正规的招聘信息，一般都是留公司座机，因为公司座机，一般都是固定在某个地方，且不方便随意远距离移动；而虚假和的招聘信息，可能留的是手机号码，查看公司地址这个地址包括：面试地址、上班地址。正规的公司地址一般是在商用的商业大厦内，面试地址、上班地址一般是一样的；而虚假和的招聘信息，面试地址写得不清楚，或是在民宅内以及非常偏僻的地方，上班地址又和面试地址不一样查看上班时间正规公司的上班时间，通常是按国家规定来的； 而虚假和的招聘信息，上班时间要么没写，要么非常不符合国家规定的时间，还有一些，工作时间非常短，遇到这类工作时间少的，不要着急去抢，应该先想想此招聘公司，是不是开“福利院”的；查看薪资待遇正规公司的薪资待遇，通常和岗位是相匹配的，不会高得夸张，也不会低得离谱；而虚假和的招聘信息，他们写的薪资待遇和岗位工作非常不匹配，或者，所有岗位的薪资待遇通通都是一样的价格了解招聘信息的基本情况后，查看招聘企业的注册信息是否和招聘信息上的资料一致。比如：面试地址是否与注册地址一致、是否一致、公司经营范围是否一致。 如果不一致，可能就有问题了，特别是地址不一致的情况；投了简历，接到面试电话后，复核招聘信息上的内容。比如：面试地址、应聘岗位、上班时间、上班地址。特别是应聘岗位和面试地址，例如你投的岗位是财务人员，结果他你过来面试的时候，又是其他的工作，然后面试地址又是另外一个地址，这类千万要小心。而且不要随随便便与单位签订就业合同，或者劳务合同之类的，一定要擦亮眼睛，仔细甄别所以还是建议你到线下的那些正规机构或者举办的招聘现场去进行应聘提问有没有最可靠的招聘信息网？回答网络上的信息都是不能保证完全可靠的，并不存在最可靠的这么一说，每个平台都会有混水摸鱼的那种公司。提问谢谢你的指点！回答不客气，祝您早日找到心仪的工作更多14条

简历基本要素如下。

个人信息：个人信息主要的目的是让HR拿到简历时，知道这份简历属于谁；怎样可以联系到该求职者。因此个人信息最重要的内容上是姓名与联系方式。同时应该写上多种联系方式，除了手机，还要写上固定电话、电子邮箱等，确保HR能够马上联系得到你。另外，个人信息中还可以写上性别、出生年月、籍贯、政治面貌等。假如应聘的是外企，那么建议你某些信息，如政治面貌，可免则免。

求职意向：为什么要写上求职意向？一方面，明确了求职意向，能指导简历的写作。简历中的工作经历与个能技能就能围绕求职意向来写作，将那些符合职位的信息作为重点。另一方面，明确了求职意向，能让HR一目了然，知道你想从事哪一方面的工作。三水招聘网建议书写求职意向应尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣相一致。

教育背景：教育背景的写作原则是由近到远，逆顺序写作。如果你是本科学历，则从先写本科，再到高中，小学与初中一般都不用写。一般来说，在应届生的简历中，教育背景所包含的信息包括学校、时间段、专业、学历、主修课程等。

工作或实习经历：工作实习经历可以说是简历最重要的内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那么简历通过筛选的几率会大很多。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。写作工作实习经历时要注意的是与职位相关的信息重点写，与职位无关则不写。即使工作实习经验十分丰富，但与职位无关，HR不会花心思去看，毕竟等着HR浏览的简历多不胜数。

项目经历：简历中的项目经历的内容及意义，与工作经历、社会实践略有不同。一般来说，项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究院职位或者高校老师等职位时，项目经历的描述是比较重要的。在项目经历中，要突出你所取得的成绩、为企业带来了怎样的得益等等。

英语、IT技能及专业技能：如果你应聘的是外企，你的英语水平就不能以通过大学英语四级、六级敷衍了事。你需要使用一些具有说服力的词语。如能给国外客户做陪同翻译等等。一般来说，对于非计算机专业的求职者来说，只要熟悉一般办公软件以及一些与职位相关的软件即可。专业技能应该写上与职位相关的技能资格与自己所掌握的技术，如取得了执业药剂师资格证，掌握生物制药技术等。

其他个人信息：其他个人信息主要指兴趣爱好、自我评价。兴趣爱好不是简历中的必要信息，但是某些企业招聘时会表明需要在某方面有特长的求职者。因此，在简历制作时要考虑到企业的需求。与兴趣爱好一样，自我评价亦不是简历中必要的信息。因为大部分求职者在自我评价中都是主观地赞扬自己，空话连篇。如果非写自我评价不可，三水招聘网建议求职者要结合应聘职位的特点，用一句话来总结各项素质，如应聘就要强调自己的沟通能力、抗压能力。然后用一句概括性的话对各项素质做例证。

一、教师招聘考试考什么教师招聘考试各地区考察内容都不同，总体来看，大致分为两种，即统考和非统考。考情大致如下：（一）统考：统考笔试内容一般为“公共基础知识+教育理论知识”（二）非统考：非统考地区一般有两种考察情况：一种是考察“学科专业知识（综合知识）+教育理论知识”；一种只考察“教育综合知识”教育基础知识。不过，各地区的考察内容都不同，有些地区考察的科目也不局限于以上内容。比如四川部分绵阳、雅安等地区还会考察职业能力倾向检测。所以想要参加教师招聘考试的小伙伴们一定要注意查看！查看！查看！重要的事情说三遍~二、教师招聘各科重点考察什么（一）公共基础知识公共基础知识主要考察时事政治、经济、法律、、公文写作、人文历史、科技知识、国情、省情情况及事业单位10大方向，具体考察内容如下：

在职教师一般不再参加教师招聘考试。
首先明白什么是“在职教师”：
在学校教学工作岗位上，在教学一线工作的，有编制的，学校正式教师（人事局和教育局有备案的学校正式老师），如公立学校的在编教师，私立学校有合同的教师。

明白“教师招聘考试”是怎么回事：
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2022级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
（参考资料： 人事部 编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的）
从以上分析可知，在职教师既有《教师资格证》，又有人事岗位编制，因此没有必要参加教师招聘考试。