执业药师有年终奖吗

是有的哦
老百姓大药房执业药师工资待遇，在职朋职业圈上已有15位圈友现身分享：执业药师平均工资为5614元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，老百姓大药房执业药师平均年终奖为3257元
老百姓大药房员工分享说：老百姓大药房的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检，一般是50到一百之间 有家人过生日的时候红包 600 自己一半公司一半

摘要 您好，这个是没办法的。因为现在全国联网，而且诚信档案这东西是终身抹不掉的。以后要规范自身不要再做那些事情了哦。 咨询记录 · 回答于2022-08-09 执业药师考试考生诚信档案能撤销吗 您好，这个是没办法的。因为现在全国联网，而且诚信档案这东西是终身抹不掉的。以后要规范自身不要再做那些事情了哦。 记录期五年是什么意思啊？ 那就是记录的周期是5年，5年后消除处罚，但是还是能查的到的。 我是2022年执业药师考试被记录5年，并被禁考5年，请问我那一样能再可以报考执业药师考试？ 那要过了2022年的被记录的日期，也就是2022年几月几日记录的，要2022年几月几日过后才能再报考。 记录期是考试被抓当天算起吗？ 比如我2022年10月26日考衬作弊被抓，我可以参加2022年10月26日的考试吗？ 从您被公示出来作弊的那天，并不一定是作弊当天哦。 那也就是说2022年，我还不能报考对吗？ 那得看2022年的报考时间是不是在您公示期后面了。那就是不能了哦，还有今年是2022年亲。 还有什么疑问，可以直接点我头像咨询亲。

年终奖在法律中没有明文规定。是公司的年终福利分红，是公司高层定的。 年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 年终奖形式 年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包”外，有的是股票分红，有的是双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。 年终奖现状 有报告显示，2022年42%的跨国公司年终奖增幅超过10%，其中资讯和电信行业的年终奖最高，而银行业的年终奖也高于平均水平。 在资讯和电信行业，29%的调查对象表示将提供增幅为11%-20%的年终奖，而26%的调查对象表示将提供增幅在20%以上的年终奖。 银行部门的年终奖也高于平均水平，29%的调查对象预计将提供增幅为11%-20%的年终奖，而19%的调查对象预计将提供增幅在20%以上的年终奖。 调查结果显示，在银行及专业服务行业，有7%的调查对象表示将提供增幅在40%以上的年终奖，而在2022年第一季度，仅有2%的调查对象表示会提供该比例的年终奖〔德（中国）总经理易安琦表示，如此大幅度的高额年终奖旨在留住重要人才，同时也反映出银行业日益激烈的竞争性。 有意思的是，资讯和电信行业以及银行业的员工流动率也是最高的。在资讯和电信行业，有43%的调查对象称流动率超过了10%，其中又有23%称流动率超过20%。 。参考资料

法律分析：年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。
有的公司规定，员工必须工作满一年，才有年终奖的企业，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看企业的制度规定和老板的发放力度。
法律依据：《中华人劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于企业，奖金的有无及多少由企业根据经营效益情况自行确定。国家只规定最低工资标准，由地方不定期发布。及全额拨款事业单位按国家规定年终多发一个月的工资，其他事业单位参照执行。另外，及事业单位通常年终都有数额不等的考核奖。