执业药师立法会怎么

能
想考就趁早。传闻不久的将来，只有药学/中药学专业才能报考执业药师。
根据2022年中国执业药师论坛年会上所说：国家食品药品局正式向提出报告，建议将执业药师立法列入2022年立法计划。随着立法的推进，执业药师考试会限制相关专业人员报考。
但是具体什么时候执行，谁都说不好。

零基础执业药师该怎么备考？有什么好的学习方法吗？我觉得执业药师备考分为三个阶段。

第一、准备阶段。

准备阶段具体需要做什么呢？

了解执业药师考试的基本情况

（最直接的方法就是查看一则完整的执业药师考试报名，会有很详细的介绍，一定要仔细看清楚各个条目解释。）

准备执业药师考试的备考材料

了解执业药师考试的基本情况后，脑海里对执业药师考试也就有了一个印象，这样接下来的备考会更容易进入状态。

那么，我们备考的时候需要准备什么备考材料呢？小知认为教材、考试大纲、真题是必不可少的，其次，大家可以相应地找一些练习题做。（PS:如果你是在网上报了视频课（个人推荐环球网校的视频课）的话，最好是有一套和视频课对应的讲义）

第二、复习阶段。

复习阶段就不用说太多了，无非就是做题和记知识点。详细的可以看看小知的《执业药师怎么备考》

第三、巩固阶段。

巩固阶段是建立在基本知识内容已经掌握得差不多，主要攻克一些难点的。这个阶段大家以复习考点内容和做题为主。

（PS：在此提醒大家，千万不要忘记复习一些已经掌握了的知识，这时候离考试时间是比较贴近的，很多人会觉得自己学得差不多了，没必要再看那些简单的内容了。

其实这样的想法是错误的，执业药师考试内容多，临近考试，除了刷题找题感，最重要的是要建立知识框架，将以前学过的内容都装进脑海知识库里，到考试的时候可以随时调用出来，做到“考啥都会”。

要让脑海知识库里面完整丰富，那肯定不仅要将简单容易的，重点常考的，还要将难的不易理解的知识都装进去。也就是说大小通吃，不过也要有主次之分，重点章节为“主”）

延迟了,2022年就开始制定,出台
时间还没有定下来,很来说是今年出的
2022年10月第七届中国药师周大会曾经传出：执业药师们广泛关注的“执业药师法”的立法工作，将协调国家食品药品局（SFDA）、进行“执业药师法”起草和论证工作，“执业药师法”有望2022年正式颁布。然而，北京12月28日电：全国会委员长会议日前通过的《全国会2022年立法计划》中，“执业药师法”却榜上无名，广大药学工作者盼望已久的药师立法计划再一次落空了。究其原因，唯一可以解释的就是SFDA和之间对于药师执业立法的协调工作可能还没有完成。为什么会产生这种局面呢？这是由于药学专业人员执业范围广泛性造成的，药学专业人员分布在药品、研发、检验、生产、经营、使用等部门，而这些部门又隶属于SFDA和两个部门主管，因此对药师执业如何，各方意见还有待于统一。

【导读】2022年执业药师考试马上就要开考了，相信小伙伴们都在积极备考复习中，近年来，随着医疗行业的飞速发展，执业药师报考人数逐年递增，那么知道执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样吗?一起来看看吧!

一、执业药师真实薪资起底

很多人考证人士都很关心执业药师的薪资情况，那真实的薪酬到底处于一个什么样的水准呢?

截止2022年5月20日，全国执业药师月平均工资1k，年薪为3万!其中，薪酬在6k-8k的占比3%，5k-6k占比4%，2k-5k占比超过10%，仅有9%的执业药师在8k-10k之间。

当然，执业药师具体的薪资高低跟其所处城市的大小和所在药店的规模都有关系，一、二线城市药师的薪水自然要比三、四线城市高。但相比全国平均水平来说，执业药师薪酬还是略低一些。

二、执业药师薪酬低原因

执业药师薪资水平低一直被业内所诟病，究竟是何种原因导致的呢?

1、人才队伍有待优化

执业药师水平层次不齐，最低中专学历可报考截止到2022年，且“三区三州”深度贫困地区另设合格线降分录取。这导致了部分人为了证书而考，根本不具备执业药师指导患者合理用药的能力。

2、专业技术能力受限

执业药师的职业价值长期受市场供需关系左右，无法体现其专业技术能力。在很多人眼中“执业药师=药店营业员”，他们承担着药品的角色，而忽视了其指导用药的能力。

3、缺乏特有法律保障

截至2022年4月底，全国执业药师注册人数为528610人，但到目前为止，执业药师还没有一部完善的法律条文来规范约束。法律地位不明确在一定程度上也导致了执业药师话语权低、社会地位得不到保障。

三、执业药师涨薪路在何方?

1、提高药师整体素质

目前，已有多地明确专业技术类职业资格效力直接等同于职称，即“执业药师=主管药师/主管中药师职称”。更高的就业起点意味着执业药师要承担更多的职业责任，这就需要药师有足够充分的药学知识储备和更强的职业素养，不断提升自己才是获得认可和涨薪的根本。

2、设立药事服务费

通过设立药事服务费的方式，突出执业药师提供安全、有效、专业、人文化药学服务的水准，在促进公众安全用药的同时，转变“执业药师=药店营业员”的刻板印象，提升执业药师价值以保障薪酬上涨及岗位优势。

3、加速《药师法》出台实施

期间，有委员提出应加快药师立法进程，保障百姓安全用药。加快制定并颁布中华人药师法，制定统一的药师制度和准入标准，明确药师的法律地位和责任权利。相信《药师法》出台已经提上日程了，此举会让执业药师变得有法可依，社会地位及职业薪资都更有保障。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样?”的相关内容，希望对大家有所帮助。综上来看，未来执业药师的发展前景还是非常可观的，薪资水平的提高也只是时间问题。更多关于2022年执业药师考试的备考技巧，备考干货，报考指南等内容，小编会持续更新。祝愿各位考生都能取得满意的成绩。

近期，属于两会期间，我们都知道，这段时间总会出现一些大事，这不，有关执业药师的这就来了，委员冯丹龙针对目前药师行业的现状，并对此总结如下观点。
具体如下，小编将其总结为“尽快出台《药师法》，制定统一药师制度和准入标准!”。相信大家都知道，药师目前可将其分为“职称药师”及“执业药师”，那么，统一是指怎么统一?《药师法》将出台?这将是执业药师的春天还是寒冬?
目前，我国居民不合理用药问题普遍存在，涉药安全事件屡有发生，与人民日益增长的美好生活需要形成了尖锐的矛盾。全国委员、辉瑞制药中国企业事务部总监冯丹龙在两会提案中指出，尽快制定并颁布《中华人药师法》，通过立法规范和提高药师的服务能力。
冯丹龙说，在医疗团队中通过药师负责任地提供药学服务，以改善患者的生命质量为目标的理念已为国际社会普遍接受，而药学服务的实施依赖于各国药师法律制度的保障。各国家或地区《药房法》、《药师法》的重要内容之一即在于明确药师在药学服务中的法律地位、行为规范、等。建立药师的专门法律制度已成为国际广泛的共识。
目前我国现行药师法律规范仅停留在部门规章的层面，药师的责、权、利缺少法律的明确界定，药师作用难以完全发挥，我国药师立法工作迫在眉睫。

小编总结：药师行业存在的目的即为改善国民不合理用药问题
，但是，目前的矛盾点即在于药师队伍素质参差不齐，国民需求日益增长!如何改善?这就是《药师法》出台的出发点，其实想要改善国家药师的基本素质，之前不是没有政策提到过，例如说中专学历即将不能报考执业药师考试等相关意见稿等，这都无一不在说明，药师队伍的素质必须得到改善，必须具备一定的专业能力及专业素养!