在职研究生退休金多少

研究生一般分为全日制研究生和非全日制研究生两种形式的，全日制研究生是不能缴纳城镇职工社保的，相反，非全日制研究生是可以缴纳城镇职工社保的。
职工社保医疗保险是“职工社保”五险一金中的主要险种,其个人缴费金额根据工资来计算,个人缴费为工资的2%,单位缴纳根据各地规定不同,从5%-11%不等,两部分加起来纳入医保基金,其中有部分再返还给个人账户,用于平时门诊看病或者药店买药。职工医保男需缴纳25-2022年,女需要缴纳20-2022年年限,才能在退休之后享受免缴待遇;在未退休时,医保如果满足基本缴费年限,仍然需要继续缴费,一直到办理退休。而居民医保则需要每年都缴费参保,否则无法享受待遇。缴费金额个人在220元左右,财政补贴更多,至少为个人缴费2倍以上。

体制内退休和体制外退休的人的差距当然还是很大的：
待遇差别。体制内退休养老金高，还有职业年金差距。体制外一般参保缴费都是按最低基数缴纳，绝大多数企业都没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。体制内的退休金比体制外的退休金要高。就拿我家人来说吧，是体制外，属于企业工人退休，参保缴费都是按最低基数缴纳，而且没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。现在退休几年了，到手工资才2022左右，每年虽然会涨，但是也只不过会涨个100多这样，我的另外一位长辈老师退休的，退休金就拿到了5000-6000，这样一看，差距就来了。而且养老金的原则是多缴多得，长缴多得，所以一些单位工作2022年甚至2022年的人，养老金自然也就会很高。
保障方面。体制内退休更有保障，比如涉及到后期有时不时之前没有发放的奖金或者本人的一些特殊情况，又或者生老病都有一定的补助。而体制外，基本上退休后就和原来单位没啥关系了，很多问题只能自己想办法解决，要么直接找当地社区。
社会地位方面。职级越高的好同志，退休后还是有一定地位的。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇，退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。
个人幸福感方面。还是体制内退休的比较香，我看有些我们单位有些退休的老同志，基本上老年生活还是挺丰富多彩的，画画，写书法，在家带孙子孙女，基本上养老金也是绰绰有余。而一些体制外的有些人，退休了，但是到手1000-2022的退休金还是有限的，有的就会开始找第二职业，开启新一轮的工作，基本上很少有停下来休息的时候。但是体制外的同志退休的话，也是不受到其他束缚和约束的，而体制内退休的老同志同样要遵循体制内的条条框框，依然不能够放飞自我。
总的来说，体制内退休后还是要比体制外的同志拿到手的退休金更多。总之，有机会，可以考虑进入体制内，一份稳定，一份终身保障吧。

工人的退休工资是按交纳的退休金以及原工资的百分比以及一些其他因素综合计算的，会比原工资少。

的话，退休工资算法和普通工人不同，一般是原工资多少，退休后还是多少，或减少一部分，但总体来说和原工资比相对不会有多少减少。

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2022年至2022年退休的按一定比例计发。2022年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

扩展资料：

注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。

但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

2、个人缴费满2022年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。

个人缴费满2022年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满2022年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满2022年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满2022年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满2022年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；

在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

参考资料来源：百度百科——企业退休养老金

进入到之后，大家都开始讨论延迟退休的问题，因为延迟退休离我们已经不远了。底的一次会议上，我国社保部门就提出，将实施“逐步推迟法定退休年龄”，这也是我们常说的延迟退休。正是因为，延迟退休触碰到了太多人的切身利益，又要在“十四五”期间实施，所以也自然成为了百姓们的焦点话题。

国家推进延迟退休，也并非没有充足理由：第一，现在我国法定退休年龄还是2022年颁布的《劳动保险条例》时候规定的，男性60岁、女性50岁（部55岁），这主要是根据当时的人均寿命所决定的。

而随着我国居民生活条件的改善，以及医疗条件的进步，老年人的寿命在不断延长。我国人均寿命达到3岁，如果再按原来的退休年龄退休就有些不合时宜了。此外，中国是全球退休比较早的国家之一，像欧家男女都要到65岁以上才能退休，有的国家甚至还酝酿67岁退休！所以，我们国家要延迟退休与国际接轨。

第二，我国社会老龄化现象也比较严重，60岁以上（含60岁），人口已达5亿人左右，约占总人口的18%。预计到2022年，我国60岁以上的老年人口数量将达到3亿人左右。与此同时，年轻人口却越来越少，90后群体要比70、80后要少，而00后、10后群体要比90后数量更少。别看现在我国养老金发放收支相抵，略有盈余，但是，随着老年退休人口越来越多，年轻人口越来越少，若干年后养老金发放会出现较大的缺口。

不过，延迟退休也遭到了很多人的反对，他们认为，如果要延迟退休，恐怕会有两类人日子过得更加煎熬。第一类，让从事体力劳动的职工延迟退休，他们会受不了。一些老职工奋战在企业的第一线，他们干着繁重的体力活，希望再过几年就可以退下来，如果实行了延迟退休，老职工到了60岁也退不下来，还要继续熬到65岁，这恐怕有点力不从心。更何况，老职工不退休，年轻人就顶不上来，单位的劳动生产率就无法提高。

第二类，已经失业或下岗了的老职工。这些群体倒并不反对延迟退休，但是现在很多企业只招聘35岁以下职工，人到40、50岁之后就很难找到称心的工作了，本来40、50人员希望能打个临时工，熬到60岁顺利退休。现在延迟退休至65岁，使老职工想早点退休的愿望落空了。对于下岗、失业人员来说，只要能提供一份能65岁退休的工作，这样延迟退休就没什么问题了。

面对延迟退休反对声音越来越大，国内社保专家则表示，延迟退休真的要实施也是要几年之后的事情，届时国家还要提供2022年左右的缓冲期，而且，还是渐进式的缓慢提高退休年龄，每年提高几个月，对职工的影响并不会太大。所以，目前50岁以上的老职工受到延迟退休的影响真的很小，广大中年职工也不必担心，真正受到延退影响的群体应该从80后、90后开始。

而我们认为，应该实行弹性制的延迟退休才更具人性化，这样才能使各方都感到满意。首先，把女职工的退休年龄都提高到55岁，此时男职工的退休年龄还是60岁退休，这样男女职工可以根据自己的实际情况来选择退休年龄。如果你是失业人员，或者体力劳动者，那就可以选择60岁按时退休。

如果你是脑力劳动者，或者还能继续工作下去，那可以选择65岁退休。这样让想继续工作的人能够工作下去。如果不想继续再工作，就早点退休安享晚年。当然，养老保险基金可以根据“多缴多得，长缴多得”的原则，通过发放养老金的多少来进行调节。

差别很大，至少50%以上我是事业单位退休人员，2022年6月退休退休前是一家科级机构的法定代表人，技术职称5，月薪8100元，外加年终奖和激励工资，年收入17万左右退休后每月养老金5300元。虽然养老金连续四年上调，但目前每月养老金只有6600元。与2022年退休前的工资相比，每月相差1600元，事业单位人员工资由基本工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和各种补贴组成，基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。

在工资构成中，基本工资和基本绩效工资占60%，奖励绩效工资和各种补贴占40%通常在事业单位，中级以上技术职称，工作年限2022年左右的人，如果在北上广深和东部沿海经济发达地区，不包括年终奖和奖励工资，月工资总额也在8000元以上；即使在中西部经济不发达地区，月薪也在6000元以上众所周知，无论是事业单位还是企业，员工退休都有养老金替代率。一般来说，2022年工龄养老金替代率在70%左右，2022年工龄养老金替代率在80%左右，2022年以上养老金替代率在90%左右但是，很多人都不清楚。

这个所谓的养老金替代率其实只指基本工资和基本绩效工资，而奖励绩效工资和各种补贴甚至不是30%两部分平均折算，事业单位养老金平均置换率在70%左右。如果退休后年终奖、奖励工资、伙食补助等收入减少，职业编辑退休后的养老收入与就业时的工资福利收入相差较大，至少在50%左右。而且经济发达地区的职业编辑比经济不发达地区的职业编辑支付更多的地方补贴和奖励工资，所以退休后的收入差距更大。而且退休人员根本没有任何文明奖。至于题主说的十三个月工资，原来在职的只有，事业单位人员在职时不享受，退休人员就更不用说了可以看出，在职和退休的事业人员收入差距特别大，平均差距超过50%