在职研究生怀孕了体检

根据《2022宁夏事业单位招考》：
怀孕考试体检要求：
对于进入体检程序的怀孕考生，可以在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，也不做出体检是否合格的结论。考察可继续进行，如果考察中发现有影响聘用的问题，不予聘用。如果考察中没有发现有影响聘用问题的，暂缓聘用，待考生孕期结束进行妇科和X光等项目检查，完成体检，并做出体检是否合格的结论。体检不合格，不予聘用;
体检合格，按照程序进行公示、聘用审批。

黑龙江考试女性报考者怀孕体检如何处理？

女性报考者因怀孕不能参加体检相应项目的，招录单位应对其延期体检，并与报考者约定延缓体检的最长期限。

报考条件

具有中华人国籍;

18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生非在职年龄可放宽到40周岁以下。对年龄有特殊要求的职位，须符合该职位设置的年龄条件;

拥护中华人宪法，拥护中国党领导和制度;

具有良好的政治素质和道德品行;

具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

具有符合职位要求的工作能力;

具有大学专科及以上文化程度。对学历有特殊要求的，从其要求;

省级主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件;

法律、法规规定的其他条件。

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怀孕体检会延期的生完再给你体检

和事业单位考试，在招录里面并没有明确限制孕妇不能报考，作为孕妇，就可以报考和事业单位。但是，在报考的过程中，有几个问题是必须得考虑的，且看：
1、如果真的想考上公考，备考的压力还是比较大的，怀孕期间太大压力可能会影响身体或者宝宝的健康；
2、参加考试方不方便，特别是随着肚子的增加，交通，考试，都不会很方便，考试现象会特别多，容易出现碰撞事故；
3、怀孕期有些体检是不能做的，一般会延后体检，产后恢复正常的话没有问题，如果出现一些产后问题影响体检，那就属于个人问题，可能会影响录用；

上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。
颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
于2022年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》，在这个中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。日工资：月工资收入÷月计薪天数，采用“制度工作日”的月工作天数为：83天/月；采用“制度计薪日”的月工作天数为75天。