女生读在职研究生的专业
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如今本科大学生的就业压力越来越大,而企事业单位的招聘门槛又不断提高,“硕士生起”将许多本科生拒之门外,导致许多每年参加考研的同学越来越多。2022年研究生入学考试中,报考人数达到了破纪录的341万人,考研竞争之激烈,前所未有。
2月28日,宣布研究生扩招9万人,算是为今年的考生下了一场“及时雨”。显然,成功上岸的可能性更大了,就业难的压力延缓了。
考研看似对男女同学平等,实则不然。初试时,大家公平竞争,拿分数说话。可是从复试起,在导师选学生时,性别的天秤就已经开始倾斜。在研究生毕业后的招聘时,企业更是会对应聘者的性别有倾向性选择。
显然,女生在考研和就业的过程中,似乎是要“吃亏”的。这样的话,女生还要不要考研呢?
导师选择学生时的“性别偏见”从研究生复试时的打分环节开始,到录取后导师和学生的双向选择,有的导师会在同等条件下,倾向于招收男生,而不太愿意招收女同学。原因大致有以下几方面:
女生读研,多数是为了提升学历以利于就业,而并不是志在科研,她们在20多岁的年纪,通常把精力主要放在谈恋爱、相亲、准备结婚甚至生育子女上,真正能够踏踏实实静下心来学习,产出高质量科研成果的凤毛麟角,这不是学校和导师所希望看到的。
比如,我读研究生时有一个女同学,就在读研的时间里同时完成了怀孕、生子的一条龙无缝衔接,既顺利完成了学业,又生了孩子,完美地利用了这3年时间。她是工作两年后考的研究生,读研前已经结婚,在研究生一年级的下学期怀孕了;研二时已经没有课程,她一边准备论文,还生了一个女孩;研三时出了哺期,完成了毕业论文并顺利通过了答辩。
读研的时候,许多导师和学生的关系就像是老板与员工的关系。导师都喜欢把学生当作廉价甚至免费的劳动力,而男同学比女同学更能吃苦,用起来更顺手。比如经常会出差开会调研,搬运实验仪器设备,或者当司机等工作,男生显然比女生更具有优势。
比如刚才提到的那个怀孕生子的同学,3年里能为导师做多少科研工作,创造多少价值?显然少之又少。
女生到了20多岁,智力水平不及男生,精力水平也不如男生旺盛,因此在做学术科研时会比较痛苦,不但不能奢望她们产出高质量的科研成果,而且有可能连毕业的条件都难以达到。导师在指导的过程中,更会觉得痛苦,不但要付出很多的心血教科研,还要鼓励开导女同学不要因为论文质量问题而钻牛角尖。毕竟,近些年因为怕毕不了业而想不开的硕士博士生太多了,老师当然不想造成这样的后果。
部分专业,尤其是理工类专业,在就业时会对女生有“就业歧视”,女研究生就业困难,就业后的发展也相对较弱。此类专业的导师更不愿意招女同学,一方面学生未来发展得好,也是导师的资源和荣耀;另一方面,学生不好就业,老师也不能袖手旁观。总之,为了学生更优质的就业,导师更喜欢男生。
有的男性导师在招学生的时候,也会考虑男女关系的避嫌问题。招收的女学生多了,或是稍微对女同学关心一点,很有可能就会被别有用心的人在背后指指点点。因此男导师为了自己的清白和名声,索性不如直接不招或者少招女生,避免不必要的“暗箭”。
总之,导师在招收研究生的时候,还是会抱着对学生负责的态度,综合考虑学术成果的产出、辅导学生的难度、学生所做贡献的大小、男女关系避嫌等方面,以实现利益的最优、最大化。
读研的女生毕业后发展如何?以上分析了导师选学生时,女生可能会有一些劣势。同样,在求职的过程中,女生,尤其是理工科的女生,或多或少会遇到招聘企业的性别歧视,这是由行业特点和专业特点决定的,毕竟有些起早贪黑、风里来雨里去的工作岗位真的不适合女生。而且由于女生在研究生毕业后的不久,就会面临着怀孕休产假的情况,因此许多单位也对研究生毕业的女生会更有招聘偏见。
那么,女生就因为这些“性别偏见”而放弃读研吗?我认为没必要。
我本科和研究生都是工科,下面我介绍我的3位女同学读研以及毕业后发展的真实经历。
本科同学A,大学期间就是学霸,年年拿一等奖学金,从大学入学时的目标就是考研到985,经过努力最终如愿以偿,以考研初试405分的成绩考到心仪学校。研究生毕业后入职位于家乡的某央企省公司,虽然工作很辛苦但有成就感,收入在当地也算中等偏上水平,2个孩子陪伴左右,心满意足。
研究生同学B,多名长辈在体制内,家里没有过研究生,自己考研纯粹是应家人的要求获得学历而已,并没有更高追求,所以研究生读得潇洒自在,最后平稳毕业,戴着硕士帽荣归故里。由于家族在当地有一定影响力,因此工作轻松愉快,典型的白富美。
研究生同学C,工作多年才考研,读研时已经30岁,是我们的“老大姐”。她是原单位的重点培养对象,因此读研的所有费用单位报销。毕业后大姐回归原单位,升职、加薪、项目也更多了。至于她为什么不读在职研究生?在我们那个年代,在职研究生只是“镀金”而已,含金量你懂得,花钱买学历而已,而大姐的单位是想培养真正的人才。
以上3位女同学,经历、背景各不相同,但通过自身努力,考研、读研、找工作,都地实现了学历的提升和专业知识的精进,毕业后的归宿也都相当好,过上了自己想要的生活。而如果不读研,她们的人生轨迹可能不会如此顺畅。
给考研女生的建议女生在考研读研过程中,虽然部分情况下“性别偏见”是客观存在的,但根本没有必要为此而纠结是否要考研,是否会有光明的前途。任何条件下,努力提高自己才是王道,虽然不一定会有多大的收获,但不努力一定不会有收获。
我对女生考研提出以下建议:
女生在考研报志愿时,一定要慎重选择好专业。俗话说“男怕入错行”,而现在女生的专业选择同样非常重要,毕竟所学专业是直接服务于就业的。对于女生来说,本身就业面就比男生窄,一旦读了研究生,发现专业就业形势不好想要转换专业的话,成本太高了,几乎无法接受,因为这意味着研究生基本等于白上了。而如果所学专业不好就业,又不想选择其他专业就业的话,那么要么要求女生本身足够优秀能被录用,要么或许就要降低对于薪酬的期待了。
女生在读研的时候,不要忘记考研的初心,要好好把握埋头苦读才换来的这2-3年的读研时光,尽量不要被风花雪月等与学习无关的事情占用太多的时间,要把精力主要放在专业学习和学术科研上,努力提高专业技能,掌握做科研做学术的方法,不断开阔眼界,提升综合素质,这些能力会伴随你的一生,否则你今后一定会后悔。
读研期间尽自己最大的能力多产出科研成果,多考取相关证书,多参与学校内外的社团组织和社会实践活动等。总之,要做一切能为自己的求职简历增光添彩的努力。因为这些会决定你能否找到一份让自己满意的职业,往大了说,关乎你一生的幸福感和成就感。
结语
本文从导师选择学生时的“性别偏见”、女生读研有没有发展前途以及给考研女生的建议三个方面,分析了女生有没有必要因为考研、就业时可能客观存在的性别偏见,而无法抉择是否有必要考研的问题。
考研是一个人的修行,自己未来的人生应该由自己来掌控。既然想要提升学历,想要找到一份满意的工作,那么女生根本没有必要在意这些隐形的“偏见”,只要选择好了正确的方向,努力了,奋斗了,那么,人生无悔!
用人单位国企称没影响,民营企业更愿招男生
研究生专场参会单位340余家,提供岗位近9000个,进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到,340余家单位中一半左右是国企和事业单位,这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者,通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁,“二胎政策对我们集团招聘没影响,在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”,“我们企业的每个岗位会储备人才,如果女员工回去生孩子了,储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示,“二胎政策”后对教师招聘政策没影响,“教师岗位要通过笔试、面试,不会按性别区分。”
招聘会上,用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企,就用一张A4纸注明,所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位,也在岗位的备注中标明“性别:男”的字样。
“从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账,“女研究生走出学校都已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工,结婚时要放婚假,生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工,我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心,“二胎政策”放开后,有的女生生了两个孩子,如果家庭条件还可以,就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
部分企业心声
以往标“已婚已育”现在要“已婚已二胎”
记者调查发现,优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场,刚走出校门的学生脸皮薄,所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’,但社会招聘时,我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳,“而且现在二胎政策都落地了,我们以往标注的‘已婚已育’,现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”
求职女生不少人认同“先生孩子后求职”
“肯定会有影响,女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职,遭到一家科技公司拒绝后,一名女生有些无奈,“在我前面面试的一名男生,招聘人员一看专业对口,使劲游说他留下来。轮到我,招聘官粗略翻翻简历,说岗位已满。”采访中,大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为,见多了“男生岗”,已经“大惊小怪”了,“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作,研究生毕业都已经这个岁数了,用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生,研究的方向也比较专了,想要找到专业对口的好工作的确难。”
“我同学没毕业就生了孩子,已经找到工作了。”交流中,南京一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的“人生赢家模式”,让小伙伴们十分羡慕。“她研二时就把孩子生了,现在顺顺当当的毕业,找工作也不要烦,用人单位很爽快地和她签了合同。”胡同学自嘲,“我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢,根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。”采访中,记者意外发现,这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。
记者随后采访中了解到,如今的女研究生中,以“人生赢家”模式走出校门求职的学生还真不少,在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校,都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。“今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。”南京一所高校研究生院的老师说。
学姐过来人心声
先生娃后就业没想象那么美好
昨天记者联系上读研期间生下儿子的小梅,她目前正在老家一家医院实习,工作基本确定了。“我结婚早,读研期间有了孩子,最后决定生下来。”小梅告诉记者,为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力,“既有经济压力,又有学业压力,我一边喂奶,一边看书,个中辛苦别人无法体会。”小梅说,在校期间完成人生大事,看似很美好,但无形中也改变了人生轨迹。
■专家观点
为搏就业机会提前生孩子太可惜
“读研期间是女生自我提升好机会,如果不专心做学问,反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示,学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育,她从导师的角度建议学生先完成学业。“如果有女生因为特殊情况要生孩子,我会建议她休学一年,先安心生孩子,然后回来做研究。”
南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为,女生求职时也有很多优势,“比如参加我们单位的笔试,通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。”建议女生读研期间多锻炼专业技能,多参加社会实践,并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。
应该先把工作落实后,在读在职研深造
并且你女朋友情况只有申请同等学力申硕,这个也是目前最受欢迎的攻读方式
你可以到你们当地,省市最好的医科大学或者最好的985,211工程大学就读
如果从事行政,专业可报读行政管理;女孩子一般报读人力资源;
如果非要报读大学相关专业,那必须是工作也从事这个方向,要不是就没有必要
你现在到中国在职研究生网上去查询下吧
你也可以到我们在职研团队找高手帮你解答