在职研究生应聘社会招聘

非全日制研究生不可以参加校招。

校招是一种特殊的外部招聘途径，通常是指招聘企业直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生。非全日制研究生报考人群均为具有丰富工作经验的社会从业人员，毕业后不算应届毕业生，所以不可以参加。

国家的工作重心逐渐转移到经济建设上来，为了给社会培养更多高层次专门人才，国内很多高校纷纷开设了非全日制研究生课程。

校招

校招是一种特殊的外部招聘途径，通常是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学员，已经毕业的人员拿到毕业证的时间不能超过择业期年限，若超过了则不是。

非全日制研究生报考人群都是一些具有多年丰富工作经验的社会从业人员，毕业后不算应届毕业生。而校招主要针对的人群是缺乏工作经验的应届毕业生，所以，非全日制研究生不可以参加校招。

虽然不可以参加校招，但是非全日制研究生学员拿到的研究生学历证和硕士学位证，也会在日后找工作时为其提供一些帮助，就业几率会更高一些。若已经有稳定的工作，那么该证书也可以在单位中用于升职、加薪、评选职称等。

两者的不同还是要看对于招聘双方有什么利弊，对于学生来讲校园招聘是有一些优势也更容易找到工作，相对于社会招聘应届学生可能选择性更加的广阔一些，但是所面临的竞争对手也就更多，相对于用人单位校园招聘可能局限性大一些不过现在都讲究公司里面的员工年轻化，而且刚刚毕业的大学生都比较有朝气，深得公司高层的喜欢。

现在很多的企业都喜欢直接去校园里面招聘，从而取代直接从社会上招聘，那么这两者有什么区别呢？

首先对于应届毕业生来讲，校园招聘能更加的好一些，因为一般能够有实力去校园招聘的企业规模都不小，这也就筛选掉了一些不靠谱的企业。

其次校园招聘可以避免应届生和社会上的其他应聘人员竞争，从而增加学生的就业率，再加上有老师的推荐学生可能获得更好的职位。

不过对于用人单位来说这两种招聘本质上没有什么不同但是实际上还是有一些影响，首先应届毕业生肯定是没有社会上的那些人才经验多，校园招聘可能出现新员工培训慢等一些问题，不过现在的公司还是比较喜欢公司的员工年轻化比较有朝气，相对于校园招聘社会招聘可能存在的问题就是招人比较慢，留不住人才等问题。

校园招聘和社会招聘其实都有利弊，两者的不同也就是校园招聘招聘的大部分是学生，而社会招聘大多数是一些社会上的人才。

点此查看》》2022年江苏昆山市部分事业单位考试职位表下载

报名时间06月22日

招考人数71人

笔试时间06月27日

招聘基本条件

一具有中华人国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

二具有国家承认的本科及以上学历，并取得相应学位。户籍要求详见《2022年昆山市部分事业单位公开招聘岗位简介表》。

三学历条件为本科、硕士研究生或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职应聘人员，年龄须在35周岁以下2022年06月22日以后出生。具有与招聘岗位相匹配的副高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在40周岁以下2022年06月22日以后出生。具有博士研究生学历或具有与招聘岗位相匹配的正高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在45周岁以下2022年06月22日以后出生。

四附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

五招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2022年06月22日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2022年06月22日前，且以社保缴费清单为准，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。在部队服役期间的经历也视为工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

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你是不是写错了呢？现在是2022年哦。这是西安的2022年教师招聘，教师招聘条件可以参考，具体看各学校教师招聘要求。
2022西安招教考试
根据《事业单位人事管理条例》令第652号、《陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于加强和改进基层事业单位招聘工作的》陕人社发〔2022〕11号和《西安市事业单位公开招聘实施办法》市人社发〔2022〕170号等文件规定，西安市事业单位面向社会公开招聘1802名。现将有关事项如下：
招聘条件
一基本条件
具有中华人国籍。
遵纪守法，品行端正。
具有招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。
年龄为18-35周岁之间2022年4月18日-2022年4月17日期间出生，具体以岗位要求为准。
研究生学历应聘教师岗位，专业不限，但应具有岗位要求的教师资格证，岗位对于研究生专业有具体需求的，以岗位要求为准。
取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，与大专学历同等对待。
具有正常履行职责的身体条件。
二不符合报名应聘条件的主要情形
曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的;在立案期间或未解除行政处分的。
因在招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。
现役军人、非应届的在校生。
事业单位公开招聘相关政策规定需要回避的。
法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
希望能帮助到你

1、方式不同

社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2、特征不同

社交网络SNS/微博已经成为流行与趋势,分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员,80%的在职者已经在使用社交网络,企业也开始透过社交网络建立品牌形象,进行市场营销,不少企业也开始使用社交网络进行招聘。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。

3、优势不同

社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。

应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。

参考资料来源：

百度百科-社会化招聘

百度百科-校园招聘