人力资源考取在职研究生

人力资源专业的火热程度无需多说，很多国家重点院校都开设了该专业课程，如、外经贸、北外和，而人力资源在职研究生的优势非常多，具体如下：

免试入学

院校在进行人力资源在职硕士招生时，是以同等学力申硕形式为主的，这种形式可免试入学，只要学员满足院校招生条件，就可以先学习、后考试，提前储备专业知识，提升最终申硕考试通过率。

课程全面

不同院校开设的人力资源课程方向有所差异，如北外开设的国际人力资源专业、开设了组织与人力资源管理、外经贸开设了员工选拔、员工福利等管理课程、则有领导力发展、教育人力资源开发等，学员可根据自身需求选择报考。

考试容易

学员在研修班学习人力资源在职研究生专业课程，修满学分后可参加申硕考试，考试科目只有两门且分数线采用及格制，考试内容基本都是已学知识，因此难度较小，考试比较容易。

含金量高

最终考生通过考试和论文答辩可获取人力资源硕士学位证书，该证书与全日制研究生相同，因此含金量是非常高的，深受国家和企业认可。

参加人力资源职业资格全国统一考试，合格后获得劳动和社会保障部相关级别人力资源全国职业资格证书，上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,终生有效!深圳市招调工优先工种
人力资源报考条件：
人力资源（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经培训取得结业证书。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得人力资源职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作2022年以上。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。
（3）本科学历，工作5年。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。
（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。
高级人力师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从使工作6年以上，经培训取得结业证书。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

可以，考取人力资源管理师，跟你现在所从事什么工作，是什么单位，没有直接的关系，只要达到报考条件就可以，具体条件如下：
——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作2022年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）---本科毕业9年也可以考
（1）连续从事本职业工作2022年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

在职研究生作为一种新兴的研究生报考形式受到了广大在职人员的欢迎，人力资源管理在职研究生作为一个比较热门的专业，每年都有不少在职人员选择报考。但是对于人力资源管理在职研究生一些在职人员还是不太了解的。那么，读人力资源管理在职研究生可以拿到什么证书呢?
人力资源管理在职研究生目前主要是通过同等学力申硕形式进行报考的，所以学员毕业后可以拿到课程研修班结业证书或者硕士学位证书。
通过五月同等学力申硕方式所获得的硕士学位证书，与全日制研究生所获得的证书是一样的，具有同等效力，含金量很高，可帮助人力资源管理在职研究生在今后工作发展中升职、加薪等。
通过以上的介绍，相信大家对人力资源管理在职研究生可以拿到什么证书有了一定的了解，想要报考的人员，一定要选择适合自己的院校报考。如果您还有什么不明白的，可以直接：400-6260888

是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，企业的人力资源要求在具备人力资源管理技能的同时还需要掌握相应的法律法规，及时妥善处理劳动纠纷案件。

人力资源法务师是经过培训且考试合格后由国际人才信息化认证项目认证，颁发相应级别的专业能力证书。该证书可作为培训学员从业的凭证，全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

扩展资料：

人力资源法务师申报条件：

初级：

1、在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕结业证书；

2、具有大学专科学历含同等学历，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕结业证书；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕结业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

中级：

1、具有大学专科学历含同等学历，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

4、具有硕士研究生及以上学历证书。

高级：

1、具有大学专科学历含同等学历，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

参考资料来源：百度百科-人力资源法务师