公务员考在职研究生晋升

修订后的《中华人法》自2022年6月1日起施行。
新法确立了职务与职级并行制度，目的是调动广大的积极性，拓宽尤其是基层职业发展空间，实现对的持续激励。
那么，这个做法会对产生什么影响呢？一起来看看吧。
新法中关于调整完善职务、职级以及分类管理等有关规定，堪称大亮点。
现行法规定，职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。共10个层级。
非领导职务层次在厅局级（含）以下设置，分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层级。
新法将上述规定修改为：国家根据职位类别和职责设置领导职务、职级序列。
领导职务层次，与现行法相同，都是10个层级；有变化的是删除了“非领导职务层次”这个词汇，改成了“综合管理类职级层次”。
新法指出，职级层次在厅局级（含）以下设置。综合管理类职级层次分为四等12级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
对比现行法和新法可以发现，现行法的领导职务层次和非领导职务层次是一一对应的，但按照新法，领导职务层次和综合管理类职级层次并非一一对应。这体现了职务与职级并行制度。
什么是职务与职级并行？
中国行政体制改革研究会研究部主任胡仙芝向《中国经济周刊》记者介绍，目前，我国晋升，主要体现在职务变化，比如从办事员到科员，再到副科正科，副处正处、副厅正厅，副部正部……这么一个过程。职级的变化则主要依照“几年进一级”的标准，工资等随着职级相应做调整。
“如果推行职务与职级并行，职级将成为工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决晋升的‘天花板’问题有着重要意义。”胡仙芝说。
即使不当领导，也可享受相应待遇
对而言，职务、职级、待遇可以说是职场中的三个关键词。
2022年12月25日，第十二届全国会第二十五次会议确定了职务与职级并行的试点地区：天津市市级机关及和平区、西青区各级机关等多个地方机关，以及、国家等国家机关开展职务与职级并行制度试点工作。职务与职级并行对的重要意义，“拓展职级晋升通道，进一步调动广大的积极性。”
县级机关试点成果初显，部分地区晋升职级率超两成
事实上早在国家级试点之前，县以下机关的基层试点已经率先实施。
2022年1月15日，办公厅、办公厅联合发布《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》，提出了对县以下机关设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升职级，主要依据任职年限和级别。比如，晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满2022年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满2022年，级别达到二十级等。
云南省安宁市作为实施县级以下职务与职级并行的试点城市，在推行过程中，按照管理权限采取集中审批、按季审批、分步实施的方法开展职级晋升，即2022年对符合职级晋升条件的机关集中审批，2022年之后按季度对符合条件的机关分批审批。
安宁市公布的试点情况成效明显：安宁市自2022年执行职务与职级并行制度以来，截至目前，共计392名晋升职级，占安宁市现有总数的7%，其中晋升副科级职级38人，晋升正科级职级25人，晋升副处级职级320人，晋升正处级职级9人。
胡仙芝对此给予积极评价：“试点成效表现在：疏通了晋升的拥堵问题，起到了较好的激励作用，尤其对基层有明显效果；其次是修订增加了治理和约束不作为、不担当的相关规定，这对的工作绩效也会有所改进。”
新法自2022年6月1日起施行
新法的主要核心内容如下：
职级层次
职级分为12个层次，由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
对应关系
厅局级以下领导职务对应的最低职级
厅局级正职：一级巡视员；
厅局级副职：二级巡视员；
县处级正职：二级调研员；
县处级副职：四级调研员；
科级正职：二级主任科员；
科级副职：四级主任科员。
职级设置
机关，自治区、直辖市机关、副省级城市机关设置一级巡视员以下职级。
市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级。
县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
市（地、州、盟）直辖市的区领导班子设置一级巡视员职级，县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员职级，直辖市的县、乡镇和副省级城市的区（县）及其乡镇机关，根据机构规格，参照上述规定，由省级主管部门研究确定职级设置。
晋升条件
晋升职级，应当在职级比例内逐级晋升，（省级及以上一级巡视员一般15%，二级巡视员15%，调研员基本不受限；地市级一二级巡视员不超过5%，一二级调研员15%，以下不受限）晋升职级须达到下列任职年限条件：
晋升一级巡视员，应当任二级巡视员或者厅局级副职4年以上；
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
晋升―级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上；
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上；
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
职级确定
试用期满考核合格的新录用，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级；大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级；获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级；获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。
原具有身份的人员，参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员确定职级。
其他具有企事业单位等工作经历的人员，根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级。
厅局级副职以下领导职务，符合晋升职级资格条件的，在规定的职级比例内，可以在领导职务对应的最低职级基础上晋升职级。
职级可以提任上一级领导职务，也可以转任同级或者兼任下级领导职务。
职级与专业技术类、行政执法类等其他类别之间可以交流，综合考虑任职经历、工作经历等条件，比照确定职务、职级，国有企事业单位，按照调任有关规定可以调入机关担任四级调研员以上职级。
军队转业安置到机关综合管理类职位的，按照国家安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。
参照法管理的机关（单位）中从事综合管理工作的，参照执行。
来源：福建日报
平潭广播电视台出品，转载请注明来源
值班编辑：林丽丹
值班主任：林泽强
值班编委：宋伟

晋升职级，应当在职级比例内逐级晋升，省级及以上一级巡视员一般15%，二级巡视员15%，调研员基本不受限;地市级一二级巡视员不超过5%，一二级调研员15%，以下不受限晋升职级须达到下列任职年限条件：

晋升升一级巡视员，应当任二级巡视员或者厅局级副职4年以上;

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

晋升―级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上;

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上;

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上;

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上;

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

扩展资料：

职务与职级并行是新时代人事制度改革的重要成果。坚持持续激励原则推行职务与职级并行制度，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立持续激励机制，坚持工资制度改革与职务职级改革同向发力。

职级不止于“职级序列”，它还可以与领导职务互相转任和兼任，覆盖“职务”即领导职务序列。其次，职级序列的另一个功用在于职级成为工资等待遇水平的基本决定要素，同非领导职务相比发生了功能上的变动。

参考资料来源：河南日报网-如何推行职务与职级并行制度

参考资料来源：中研网-2022年职务与职级并行实施细则全文

关于印发《贯彻实施〈青海省县以下机关建立
职务与职级并行制度实施意见〉若干
具体问题的意见》的
各市、自治州委组织部、编办、人力资源社会保障局、财政局，省直有关部门：
为做好《青海省委办公厅、青海省人民办公厅关于印发〈青海省县以下机关建立职务与职级并行制度的实施意见〉的》（青办发〔2022〕30号）的实施工作,根据人力资源社会保障部等五部门《关于印发贯彻实施〈关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见若干具体问题的意见〉的》（人社部发〔2022〕30号）精神,结合我省实际，我们制定了《贯彻实施〈青海省县以下机关建立职务与职级并行制度实施意见〉若干具体问题的意见》，经省委、省同意，现印发给你们,请遵照执行。
2022年9月24日
贯彻实施《青海省县以下机关建立
职务与职级并行制度实施意见》
若干具体问题的意见
一、关于实施范围
一因不符合登记条件未进行登记备案或参照法管理机关单位登记备案的人员,不纳入职务与职级并行制度实施范围。
二已进行登记备案或参照法管理机关单位登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员,在严格考核测评的基础上,符合职级晋升条件的可晋升职级,同时必须由组织安排适当的工作。
（三）省直或市、州直驻县（市、区、行委）的正科级及以下单位，报同级人力资源社会保障部门备案后可列入实施范围。
二、关于晋升条件
我省各地区晋升职级的具体条件按以下办法执行：
（一）海北州、黄南州、海南州、果洛州、玉树州、海西州。晋升科员级须任办事员满6年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满8年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满2022年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满2022年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满10年，级别达到十七级。
（二）西宁市、海东市。晋升科员级须任办事员满7年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满2022年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满2022年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满2022年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满12年，级别达到十七级。
年度考核为优秀或基本称职及以下等次，相应缩短或延长任职年限仍按青办发〔2022〕30号的规定执行。
三、任职年限的计算
一已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察纳入职务与职级并行制度实施范围。计算任职年限时,按以下办法处理:二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算,按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。
二参照法管理的事业单位首次晋升职级时,参照管理前在行政管理岗位的,参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前聘任了专业技术职务的人员，根据参照管理后所任职务，按以下办法计算任职年限：现任职务为办事员的，将原聘任为技术员（含相当职务，下同）及以上专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为科员的，将原聘任为助教及以上专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为乡科级副职的，将原聘任为讲师及以上专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为乡科级正职的，将原聘任为副教授及以上专业技术职务的聘任时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为县处级副职的，将原聘任为教授专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限。再次晋升职级时，其任职年限，从实际任命职务或晋升职级之月其计算，原专业技术职务的聘任时间不再合并计算为任职年限。
三从企业、事业单位调入（调任）、考录进入机关或参照法管理单位的人员,现任职务的任职年限与原在企业、事业单位担任相当职务的任职年限合并计算；原在企业、事业单位聘任了专业技术职务的，按本条第（二）款的办法计算任职年限。
（四）任同级职务期间如有中断，计算任职年限时应扣除中断的时间。
（五）计算任职年限时,只计算1993年及以后有考核结果的年限。
四、关于几种情况人员的职级晋升
（一）军队转业按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级，其原军队职务（专业技术等级）的任职时间与地方相应职务层次的任职时间合并计算。其中，到地方所任职务低于原军队职务的，其在地方享受工资待遇职务的时间与军队相应职务的任职时间合并计算。
（二）硕士研究生以上学历人员,按其现执行的职务工资对应的相应职务层次晋升职级，任职时间从其享受相应职务层次工资待遇之月起计算（新参加的试用期除外）。
（三）现执行的工资待遇对应的职务层次高于其实际任命职务的其他，按其实际任命的职务晋升职级。
（四）因年度考核不称职等原因降低一个职务层次任职的人员,按新任职务重新确定能否晋升职级,之前与新任职务同一职务层次或高于新任职务层次的任职年限可与新任职务的任职年限合并计算。年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用外,每有1个年度考核不定等次的,任职年限条件延长1年。
五受处分的人员，处分期内不能晋升职级,处分期不计算为晋升职级的任职年限,处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的,根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间,具体办法按本条第四款的相关规定执行。受撤职处分的,解除处分后按新任职务重新计算任职年限,之前的任职年限不能与新任职务的任职年限合并计算。
六对超职数配备的,符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的,均可不占原职务层次职数,但仍按原职务层次进行管理,可在原职务层次基础上按规定晋升职务。要严格执行组织部、编办、国家局《关于严禁超职数配备的》组通字〔2O14〕5号规定,不得超职数配备和自行提高职级待遇。
（七）《青海省委办公厅关于进一步完善我省队伍管理机制的意见》（青办发〔2022〕3号）中在青南地区乡镇试行职务与职级并行制度的规定，统一按青办发〔2022〕30号执行，已晋升职级的保留原待遇。
五、关于晋升职级后享受的待遇
晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。基本工资,按《省办公厅转发省人事厅、省财政厅〈关于青海省工资制度改革和事业单位收入分配制度改革四个实施办法〉的》青政办〔2022〕141号规定的晋升职务相应增加工资的办法执行;津贴补贴,按晋升后职级相应职务层次的标准执行。
六、关于晋升职级的管理
一职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。
二晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行,不能按职级晋升领导职务或非领导职务。
三在省内不同地区之间调动的，执行调入地区的职级晋升条件。在原单位已按规定条件晋升了职级的，按现行管理制度规定明确职务，如明确的职务层次低于原任职级,应保留原职级待遇。
七、关于执行时间
对符合职级晋升条件的人员，各级组织、人力资源社会保障部门应按照管理权限及时审批。2022年1月15日前，已符合职级晋升条件的人员，从2022年1月起晋升职级；此后符合职级晋升条件的人员，从符合晋升条件之月起晋升职级，并从晋升职级的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。

按两个途径晋级晋档。
1、职务晋升晋级。晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
2、正常晋级进档。累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别；2年晋升一个档次。

没有具体的年限规定。

根据《中华人法》七章，职务、职级升降：

第四十五条，晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

第四十六条，晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）动议；

（二）推荐；

（三）确定考察对象，组织考察；

（四）按照管理权限讨论决定；

（五）履行任职手续。

第四十七条，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

第四十八条，晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第四十九条，职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考推荐或者测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

第五十条，的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

扩展资料：

新录用试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。

在制度与参照管理的党的机关的职务与级别为九至十四级。

科员其实就是一般，非领导，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。综合管理类职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级）；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）；

（十一）一级科员：二十六级至十八级（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）；

（十二）二级科员：二十七级至十九级（原办事员定为二十七级）。

参考资料来源：

百度百科-科员

百度百科-中华人法