在职员工研究生请假工资

事业单位职工事假规定
一请事假的理由及程序
1、除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
二事假期间的工资待遇
1、请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发。
2、请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
三有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资每月按5天计算计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津补贴和福利待遇。
4、因私事出国境请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习试用，下同期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
事业单位职工病假规定
一机关患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
二事业单位患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
三病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内不含公休节假日，下同的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
1工作年限2022年及以下的，发给本人基本工资的90%按天计发，下同;
2工作年限2022年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
1工作年限2022年及以下的，发给本人基本工资的70%;
2工作年限2022年至2022年的，发给本人基本工资的80%;
3工作年限2022年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
四有关具体事宜
1、病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津补贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习试用，下同期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
事业单位职工休假规定
根据第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天;已满2022年不满2022年的，年休假10天;已满2022年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
一职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
二累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的;
三累计工作满2022年不满2022年的职工，请病假累计3个月以上的;
四累计工作满2022年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

劳动法并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置，一般中小企业制度规定，事假3天以内是允许的，如果有特殊情况应当也可以适当延长。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/83天，员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/83天/8小时。

扩展资料：

劳动法同时规定去港澳的，不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。

因私事短期出境的假期工资、旅费等待遇在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。在国外的由所在单位保留一年，在此期限内回来的或获准在国外定居的，全部补发，超过此期限的，从回来后或获准在国外定居后按月发给（离休的生活补贴，则按年度发给），原保留的不补发。

参考资料：

百度百科-劳动法

百度百科-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》

百度百科-事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／75天／8小时。

病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天；已满2022年不满2022年的，年休假10天；已满2022年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

参考资料来源：人民网-【干货】请假也能拿工资？这7种假期的工资该怎么算

事假单位有权不批准，病假；产假；工伤停工留薪单位无权拒绝。

1、病假

患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

2、带薪年休假与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。

3、婚假要批，也可协商

婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

扩展资料

案例说法

1、基本案情

请假未获批准员工请辞并索赔

2022年7月，李湘研究生毕业后，通过面试进入北京一家电气公司工作，并担任设计工程师职务。2022年10月，李湘以结婚为由，向公司提出休婚假的申请，并提交了结婚证原件及复印件。随后，公司准许李湘休婚假，因其符合晚婚的条件，遂给予10天的婚假。

婚假到期后，李湘通过手机短信向部门经理请事假3天。公司考虑到李湘刚刚新婚，便同意其休3天事假。事假到期后，李湘仍没有到公司工作，公司人力资源部遂打电话询问原因，但无人接听。人力资源部又通过手机短信和电子邮件，向李湘询问返岗工作事宜。而李湘通过手机短信告知部门经理，他想再请事假20天，陪伴新婚妻子到欧洲度蜜月。

李湘的这种行为，让公司经理十分不高兴，不但没有批准他的事假，还要求人力资源部对此事作出严肃处理。于是，人力资源部通过李湘留存的地址和电话，向其寄送了《限期返岗书》。几天后，李湘回到公司工作，并就请事假未得到批准一事讨说法。

公司人力资源部向李湘解释了请事假的流程和审批手续，并告知公司的规章制度中对请事假有明确的规定。但李湘认为自己刚刚新婚，向公司请一段时间的事假是合理的，公司不批准其休假的行为不但不能彰显公司的人文关怀，还侵犯了他的休息休假的权利。随后，他以公司不向其提供劳动条件为由提出辞职，并申请劳动仲裁，主张公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、仲裁裁决

仲裁委受理李湘的申请后于开庭审理本案。在听取双方陈述后，仲裁委认为，员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。李湘因新婚，在已经享有10天婚假的基础上，公司已批准3天的事假，对于其后再次申请20天事假进行旅游的请求可以不予批准。

仲裁委还认为，用人单位不批准事假是其用工自主权的体现，不属于未向劳动者提供劳动条件的范畴。故依法认定李湘属于个人原因离职，公司无需向其支付经济补偿金，依法驳回李湘的仲裁请求。

参考资料来源：大众网-【提醒】关于请假，这6大问题事关你的权益，不可不知！

参考资料来源：河工新闻网-职工请事假单位有权不批准

财政学在职研究生是在职读研教育，报考参加课程学习的人员多数为在职人员，在职人员是需要边工作边学习的。学员在学习期间遇到特殊情况是可以请假的。具体详情如下：

学习期间可以请假

学员报考财政学在职研课程学习，若在学习期间遇到特殊情况不能继续参加课程学习是可以请假的，但是需要学员向指导老师说明情况，得到指导老师的同意办理请假手续后方可离校办理个人事情。待请假结束后需要及时返校办理销假手续，以便顺利进行课程学习。

建议学员请假时间不要过长

学员参加财政学在职研究生课程学习，虽然允许学员在学习期间遇到特殊情况请假，但是建议学员请假时间不要过长。学员参加课程学习的过程中，不同课程会设有不同的学分，学员只有结束课程学习，修满学分，参加考试才准予毕业。若长时间请假，则会导致课程学分修不够，影响学习效果。所以说，建议学员不要长时间请假，对自己的学习负责。

通过上述讲解，财政学在职研究生学习期间可以请假，但是建议学员不要请假时间过长。同时，学员既然选择本专业在职研课程学习，做到对自己的学习负责。